Отзывы сотрудников о компании Парфюм-Лидер
Продавец-консультант
Ответ представителя компании
Замечательно, что опыт работы в нашей компании оставил у вас такие положительные впечатления. Очень приятно, что вы отметили условия труда, обучение и доброжелательный коллектив.
Сейчас мы активно работаем над улучшением коммуникаций. Если у вас есть идеи по этому поводу, пожалуйста, напишите на почту personal@parfum-lider.ru.
С наилучшими пожеланиями, HR-команда Парфюм-Лидер!
Кладовщик-комплектовщик
Чёткие выплаты
Возможность подработок
Условия заработка только ухудшается, становится тяжело заработать, от этого и текучка. Нач.склада и бригадирам все равно на своих подчинённых. Каждый за себя только переживает
Продавец-консультант
Продавец-консультант
Кладовщик
Ответ представителя компании
Благодарим, что отметили хорошую заработную плату и корпоративный автобус для сотрудников. На складе недавно изменили график работы и мы рады, что он оказался удобнее.
Действительно, работа физически тяжелая. За смену сотрудник проходит более 10 000 шагов, как сообщают сами кладовщики. За рабочий день запланировано несколько перерывов.
Компания предоставляет комплексный обед для сотрудников склада, а в смену выходит более 150 человек. Поэтому, к сожалению, случается очередь в столовой.
Спасибо, что были в нами. Желаем успехов на новом месте!
С уважением, HR-команда Парфюм-Лидер.
Продавец-консультант
которые сами пришли только работать, за это не доплачивает компания.
Ответ представителя компании
Благодарим, что вы отметили лояльность компании и вложили свой вклад в развитие команды.
В каждом магазине свои особенности и внутренние правила по организации работы. Например, то что вы перечислили: график, время перерыва, распределение обязанностей сотрудников, укомплектованность штата, наличие старших в смену - это в компетенции директора магазина. Такие вопросы решаются на месте, нужно только обговорить это в коллективе.
Некоторые магазины расположены в торговых комплексах. В этом случае все магазины в нём работают по установленному торговым центром графику.
У консультанта действительно много обязанностей, это многофункциональная должность. Все обязанности объявляются на собеседовании. Однако, и здесь всё индивидуально: для кого-то функционал тяжелый. А для кого-то расширение полномочий - это почёт и сотрудники стремятся к этому. Ведь это прямой путь к повышению по должности, развитию внутри компании и новым горизонтам.
В случае, когда что-то идёт не так, как хотелось бы, мы предлагаем сначала обговорить внутри команды, с руководителем. Если это не помогает, то есть возможность перевестись в другой магазин.
Спасибо, что были с нами! Желаем успехов и интересных проектов на новом месте!
С уважением, HR-команда Парфюм-Лидер.
Директор магазина
Ответ представителя компании
Когда бывший сотрудник компании ставит оценку "5 звёзд" - это очень радует! Значит, наши ценности совпадали и мы шли к успеху вместе.
Когда компания масштабная вопросы коммуникации всегда актуальны. Мы работаем над этим постоянно и уже заметны улучшения.
Спасибо, что были в нами. Желаем ярких проектов на новом месте!
С уважением, HR-команда Парфюм-Лидер.
Кладовщик
Ответ представителя компании
Спасибо, что отметили стабильность выплаты заработной платы, корпоративный транспорт для сотрудников склада и питание.
Нам хотелось бы знать, что именно нужно улучшить в отношении вышестоящего руководства к сотрудникам. Будем ждать обратную связь от вас на почту: personal@parfum-lider.ru.
С уважением, HR-команда Парфюм-Лидер.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Спасибо, что положительно отметили коллектив. Для нас особенно ценно, когда коллеги выделяют возможность постоянного развития, как преимущество.
Обязанности распределяются внутри коллектива в соответствии с задачами и возможностями коллектива на текущий момент.
Желаем успехов на новом месте! С уважением, HR-команда Парфюм-Лидер.
Менеджер по развитию розничных магазинов
Ответ представителя компании
Для нас ценно, что сотрудник со стажем работы в компании более 10 лет положительно оценивает основные критерии, которые важны при выборе работы: близость к дому, карьерный рост, график работы и уровень зарплаты!
Желаем успехов на новом месте!
С уважением, HR-команда Парфюм-Лидер.
Продавец-консультант
Ответ представителя компании
Спасибо, что отметили своевременную оплату труда, отсутствие штрафов и возможность карьерного роста.
Если в коллективе не очень комфортно работать по какой-то причине, всегда есть возможность обратиться в отдел персонала и перевестись в другой магазин или отдел.
Желаем успехов и достижений на новом месте!
С уважением, HR-команда Парфюм-Лидер.
Продавец-консультант
Ответ представителя компании
Спасибо, что отметили возможность работы рядом с домом, своевременную оплату труда и возможность карьерного роста.
Желаем успехов и достижений на новом месте!
С уважением, HR-команда Парфюм-Лидер.
Директор филиала
Ответ представителя компании
Нам приятно, что сотрудник со стажем работы в компании более 5 лет открыто делится своим положительным опытом! Спасибо, что оценили межличностные отношения, прозрачность во всех начислениях и чёткость работы системы.
Желаем достижений и интересных проектов на новом месте!
С уважением, HR-команда Парфюм-Лидер.
Продавец-консультант
Ответ представителя компании
Здорово, что вы видели возможности зарабатывать больше и открыто этим делитесь! А так же ответственно подходите к вопросу качественных продаж. Для нас это ценно!
Желаем успехов на новом месте!
С уважением, HR-команда Парфюм-Лидер.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Нам приятно, что вы положительно оценили компанию и материальную стабильность.
Тестирования - один из вариантов обучения и самообучения. Вопросы к тестам составляют сами сотрудники. Вашу обратную связь передадим в отдел обучения.
С уважением, HR-команда Парфюм-Лидер.
Консультант
Можно улучшить обучение и адаптацию для новых сотрудников.
Ответ представителя компании
Благодарим, что вы отметили возможность карьерного роста, для многих соискателей это важный фактор.
Как раз сейчас мы внедряем новую систему адаптации сотрудников для консультантов. Надеемся, что нашим стажёрам будет ещё легче и интереснее в процессе адаптации. Потому что мы настроены на долгосрочное сотрудничество.
С уважением, HR-команда Парфюм-Лидер.
Продавец -консультант
Ответ представителя компании
Благодарим, что вы нашли время и обратную связь о работе в компании. Спасибо, что вы с нами!
С уважением, HR-команда Парфюм-Лидер.
Консультант
Ответ представителя компании
Нам жаль, что работа в компании оставила такое воспоминание о нас, как о работодателе. Спасибо, что положительно отметили своевременную оплату труда.
Заработная плата в компании не ограничена, каждый сотрудник и коллектив не имеют ограничений в заработке. Если в коллективе не очень комфортно работать по какой-то причине, всегда есть возможность обратиться в отдел персонала и перевестись в другой магазин.
Ваш отзыв передали руководителю отдела персонала.
Желаем успехов на новом месте!
С уважением, HR-команда Парфюм-Лидер.
Эксперт-консультант
Ответ представителя компании
Нам приятно, что вы оценили социальные гарантии и материальную стабильность компании.
Время внутреннего обучения сотрудник может регулировать самостоятельно, для этого есть специальная платформа для обучения. Информация о внешнем обучении поступает от партнёров. Часто вебинары можно посмотреть в записи.
Будем рады вашим идеям по привилегиям для сотрудников на почту: personal@parfum-lider.ru.
С уважением, HR-команда Парфюм-Лидер.
Старший консультант
Ответ представителя компании
Спасибо, что нашли время и обратную связь о работе в компании. Нам приятно, что вы высоко оценили отношение, график работы, ассортимент. Когда эти факторы сходятся с личными ценностями - работать в команде интереснее.
Мы будем рады идеям об улучшениях в компании:
personal@parfum-lider.ru.
С уважением, HR-команда Парфюм-Лидер.
Продавец-консультант
Всё официально.
Рядом с домом.
Оплата больничного.
( особенно в выходные дни)
Чтобы директор принимал участие в работе ( а не только сидел за компьютером) и уважительно относился к коллективу.
Ответ представителя компании
Нам приятно, что вы оценили социальные гарантии, которые дает компания "Парфюм-Лидер".
Штатное расписание выстраивается на основании экономических показателей.
У директора есть свой регламент работы, в который он имеет возможность проводить рабочее время, занимаясь административными работами за компьютером. Остальное время директор обязан работать в зале.
С уважением, HR-команда Парфюм-Лидер.
Уборщица
Ответ представителя компании
Нам приятно, что вы довольны коллективом. Работать в дружественной обстановке - уже отличное начало дня!
По поводу замены во время отпуска, повышения з/п рекомендуем обратиться к руководителю коллектива, в котором вы работаете. Думаем, это поможет решить ваш вопрос.
С уважением, HR-команда Парфюм-Лидер.
Кладовщик
Ответ представителя компании
Нам приятно, что вы оценили удобный график, уровень дохода и адекватное руководство. Значит, мы на правильном пути в развитии корпоративной культуры.
На складе есть помещение, где можно отдохнуть во время перерыва. Однако, территориальной возможности организовать более просторное место для отдыха на данный момент не представляется возможным.
Желаем успехов на новом месте! HR-команда Парфюм-Лидер.
Консультант
Ответ представителя компании
Нам приятно, что вы оценили хорошее отношение к сотрудникам. Мы считаем, что быть человечным - это важно. Мы постоянно улучшаем и оптимизируем рабочий процесс, вдвойне приятно, что организация трудовой деятельности и зарплата пришлась по душе.
Не совсем понятно, что именно нужно улучшить в условиях труда и регламенте. Если будет удобно, напишите об этом на почту personal@parfum-lider.ru.
Желаем успехов на новом месте! HR-команда Парфюм-Лидер.
Оператор интернет-магазина
Ответ представителя компании
Вы отметили много положительных моментов работы нашей компании: своевременную оплату труда, возможность работать рядом с домом и дружный коллектив.
Над улучшением взаимодействия между отделами мы работаем постоянно. Надеемся, что изменения видны.
С наилучшими пожеланиями, HR-команда Парфюм-Лидер.
Продавец-консультант
Ты и продавец-консультант,кассир а иногда даже и техничка.
Постоянные переоценки и товар. Много очень много ценников.
Директор магазина не помогает своим сотрудникам в работе. Если в магазине полный завал, то всё разбирают продавцы или старший продавец.
Ответ представителя компании
Мы рады, что вам было комфортно работать возле дома, в наше время время - ценный ресурс!
В описании вакансии все обязанности открыто описаны. Работа в розничной торговле - непростая, требует много внимания и сил.
В обязанности сотрудников магазина входит: работа с покупателем, на кассе, знание ассортимента и акций, мерчензайзинг, уборка. Эта же информация сообщается на этапе собеседования.
С уважением, HR-команда Парфюм-Лидер.
Директор магазина
Ответ представителя компании
Нам очень приятно, что действующий директор магазина сотрудник ставит оценку 5 компании. Благодарим за доверие!
С наилучшими пожеланиями, HR-команда Парфюм-Лидер.
Старший продавец
Ответ представителя компании
Нам очень приятно, что сотрудник, имеющий стаж в компании отметил столько положительных моментов: стабильность, возможность роста и смены деятельности, дружный коллектив!
Желаем успехов и интересных проектов на новом месте!
С наилучшими пожеланиями, HR-команда Парфюм-Лидер.
Консультант
Ответ представителя компании
Спасибо, что вы отметили удобство составления графика и возможность работы возле дома.
Мы постоянно занимаемся улучшением коммуникаций между сотрудниками, но понимаем, что есть к чему стремиться. Если у вас есть предложения о том, как можно улучшить коммуникацию, пожалуйста, напишите на почту personal@parfum-lider.ru. Мы обязательно рассмотрим вашу идею!
С наилучшими пожеланиями, HR-команда Парфюм-Лидер.
Продавец-консультант
- вместо псевдоконкурсов делать нормальные личные продажи с процентами от выручки
- при открытии новых салонов доводить обучение новых сотрудников до конца, а не абы как
Ответ представителя компании
Спасибо, что отметили наш широкий ассортимент и количество акций в нашей компании. Это работа целого отдела!
Нам жаль, что у вас остались такие впечатления о работе в компании.
Работа в розничной торговле требует много внимания и сил. У сотрудников действительно широкий спектр обязанностей. Одно из них - сохранность материальных ценностей.
Внутреннюю мотивацию можно обсудить в своем коллективе с командой, в каждом магазине это организовано индивидуально.
Вся обучающая информация представлена на внутренней обучающей платформе. Она доступна для всех сотрудников в любое время. Это не зависит от открытия новых магазинов.
Желаем интересных проектов на новом месте! С уважением, HR-команда Парфюм-Лидер.
Консультант-эксперт
Ответ представителя компании
Спасибо, что отметили, что компания Парфюм-Лидер соблюдает социальные гарантии.
Для того, чтобы компания развивалась, необходим вклад каждого сотрудника. И для каждой должности - он свой. Многие сотрудники офиса - это бывшие сотрудники магазинов.
У сотрудников действительно широкий спектр обязанностей, это особенность сферы торговли.
Знания консультантов - это их вклад в развитие компании. Чем объёмнее знания консультанта, тем выше его продажи и доверие покупателей. Чтобы не упустить новинки и информацию о важных нюансах товаров, отдел обучения ввел тесты по знанию материала. Они небольшие и занимают не более 15 минут. Зато никакая информация не пройдёт мимо и можно не волноваться за качество знаний.
Любые нововведения вызывают реакцию, но со временем все к ним адаптируются и успешно работают. Тайные покупатели и ранее были в нашей компании. Они помогают выявить проблему и помочь коллективу, если в магазин не показывает прежние результаты.
Мы за удобный график работы - чтобы сотрудники могли соблюдать баланс работы и личной жизни.
Возможно, вы просто устали. И вам необходима смена деятельности или места. Для поднятия духа предлагаем обратиться в отдел персонала и рассмотреть участие в проекте "Регион".
С уважением и заботой, HR-команда Парфюм-Лидер.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Парфюм-Лидер
Рекомендуют ли сотрудники компанию Парфюм-Лидер для трудоустройства?
72% сотрудников рекомендуют компанию Парфюм-Лидер для трудоустройства, на основании 168 оценок.
Какая оплата труда в компании Парфюм-Лидер?
Сотрудники компании Парфюм-Лидер оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 168 оценок.
Как сотрудники Парфюм-Лидер оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Парфюм-Лидер оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 168 оценок.
Как сотрудники Парфюм-Лидер оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Парфюм-Лидер оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 168 оценок.
"Парфюм-Лидер" - одна из крупнейших парфюмерно-косметических сетей за Уралом, занимается продажей парфюмерии и косметики более 19 лет!
Осознание необходимости того, что надо продавать не товар, а создавать условия, чтобы покупка стала приятным событием, легла в основу открытия первого магазина «Парфюм-Лидер» 30 июля 2004 года.
Сейчас успешно функционируют более 145 магазинов в более чем 50 городах России (Омске, Омской обл., Москве и Московской обл., Краснодарком крае, Новосибирской обл., Свердловской обл., Тюменской обл., Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО).
Довольный клиент и качество товаров - ключевые принципы работы компании, которые остаются неизменными.
«Парфюм-Лидер» - это 2000 сотрудников, 200 из которых стояли у истоков и работают более 10 лет.
Корпоративная жизнь наших сотрудников наполнена яркими событиями: корпоративные мероприятия, мотивационные акции, обучение, тимбилдинг и т.д.
Для того чтобы сотрудники компании во всех регионах всегда были в курсе происходящего, существует лента новостей на корпоративном портале, группа ВК и газета «Живой разговор». Праздники, маленькие личные и профессиональные радости мы проживаем вместе!
Сотрудники компании являются волонтёрами благотворительно фонда «Сияние сердца» на всей территории страны, где есть наши магазины: помогают детским домам, домам престарелых, ветеранам и людям, попавшим в трудную жизненную ситуацию.
19 лет успеха компании говорит о многом: о стабильности, кризисоустойчивости компании, взаимоуважении со стороны сотен постоянных сотрудников, миллионов довольных покупателей, постоянных и новых партнеров.
Уверенность в завтрашнем дне – не просто слова, это то, что отличает нас от других компаний.