Отзывы о работе на должности Продавец-консультант в компании NEW YORKER — Москва

Близость к дому; удобное расположение; удобный частичный график Нет условий для отдыха; не компетентное руководство; сопернический коллектив; не структурированная и не организованная деятельность

Официальное трудоустройство, близость к дому, вежливые сотрудники и начальство, есть обеденная зона Оплачиваемые переработки, увеличение заработной платы

график можно подогнать под себя, хорошие условия труда, своевременные выплаты заработной платы низкая часовая ставка, тяжелое оформление официально, непонятно каким образом происходит карьерный рост, среднее место для отдыха

Дружный коллектив, отдаленность от дома, перерыв на обед, возможность карьерного роста Оплата труда, низкий доход послужил причиной для ухода

молодые, на одной волне. Если возникают трудности, всегда готовы объяснить, помочь. Как минимум оплату труда, при этом сократить рабочий день или обязанности

Близость к дому , коллектив , руководство может пойти на уступки Поднять часовую оплату и сделать нормальный график 2/2, ибо в таком магазине невозможно находиться больше двух дней и так как будто там живешь

Близость к дому, хороший коллектив Заработную плату, бонусы сотрудникам , нагрузку так как все 12 часов на ногах

Возможность дополнительного заработка помимо своих смен, есть корпоративная скидка сотрудникам, гибкий график работы-всегда можно договориться В моё время был строгий директор))) лояльное отношение к сотрудникам, этого не хватает

Добрый, отзывчивый коллектив, приятно было работать, не трудно Заработная плата, условия труда

Отличный коллектив на работе. Все шли на встречу. Все необходимое для перерыва есть в качестве места для отдыха, микроволновки, воды. Все устраивает. Большой поток покупателей никто не отменял.

Такси, зона отдыха, плюшки для сотрудников, средняя зп по сфере деятельности Больше систематизировать рабочий процесс и выносить меньше одежды в зал, покупатели не могут так ничего смотреть и просто переворачивают все вверх дном

Условия отдыха и работы в целом,удобный график работы.месторасположение работы Общение руководства с подчинёнными

Близость к дому, возможность выбора удобного графика (по 4 часа в день) Оплата труда, да и все

Монотонный не напрягающей труд.
Не тяжёлая работа. Гибкий график. Удобное расположение и перерывы. Адекватно реагировать на жалобы клиентов.

Самый лучший коллектив!
Добрый, понимающий и отзывчивый рук. Состав Качество работы, активный поиск новых сотрудников, реклама магазина

Стабильная и своевременная оплата труда. Удобное место отдыха Профессиональные качества руководителей

Близость к дому, свободная форма, нет переработок, комфортная зона отдыха Нанимать больше сотрудников, чтобы один человек не выполнял работу за 4-х
Зп маленькая
Весь день на ногах разносить тяжёлую кучу вещей

Удобное расположение ТЦ. Скидка сотрудника. Большой ассортимент. Не скучная работа, всегда есть движ. Хотелось бы больше положительных эмоций со стороны руководства. Кому не хочется зарплату выше.

Это была первая работа, не с чем сравнивать. Возможно понравилось, что это одежда. Хороший коллектив. Улучшить можно все, например, чтобы у сотрудников зала была возможность в течении дня передыхать не только в обеденный перерыв, ибо спина и ноги сильно устают стоять столько

Хорошая зарплата, платать во время, больничный, отпуск))))))) Условия работы, больше персонала

порядочность, ответственность, вежливость качество, дизайн , премиальное вознаграждение

Свободный график,хороший доход,отличный коллектив,не далеко от дома,подберают ближайшее место Условия труда на складе,повысить зарплату в час

Если брать руководство в целом, то спасибо, что на инвентаризациях есть возможность отдохнуть, и перекусить. Перекусы оплачивает сама компания. Также, спасибо за заботу в виде такси до дома за счет компании. Отношение руководства к своим сотрудникам конкретно в определенном филиале. В филиале обесценивают работу нашу. Если ты остался на ночь по просьбе директора, то это не всегда будет зафиксировано в твоих часах, которые тоже не всегда в конце неделе нам предоставляют. Также, могут указывать на некие недочеты, закрывая глаза на то, что ты делаешь в самом деле. Руководству совет - будьте на равне со своими подчиненными, потому что они выполняют «грязную» работу, и многие руководители даже не собираются помогать, чтобы вовремя ушли домой.

хороший молодой коллектив, есть хорошие условия для отдыха , приятное руководство за такую маленькую заработную плату ты делаешь 100 дел в минуту, навораживаешь за пару часов 20 километров. управляющий доводил до слез раз 5

Близость к дому, удобный график, комфортные условия для обеда Увеличить ЗП сотрудникам

Хороший коллектив, зона отдыха отличная, большая кухня, шкаф для вещей и вода.
Работа подходит для учащихся, по договоренности с руководителем можно отпроситься на экзамен или же составить график для очников.
Внутри компании присутствуют свои тренинги.
Хочу отметить, что если ты работаешь продавцом, то ты одновременно принимаешь поставку, делаешь зал и разносишь примерку. Хотя для этого есть люди обученные на должности "кладовщик " и "мерчендайзер". В таком случае, по моему мнению надо соответственно поощрать сотрудника за выполнение "навешанных" обязанностей.
Работая до 22:00 невозможно уехать,т.к. транспорт не ходит. Стоит задуматься о корпоративном транспорте,который будет предоставляться не только для командировок. Нет никакого карьерного роста.
За три года работы в компании так и не было должностного, обещанного руководителем повышения. Что обидно, ведь очень привыкаешь к коллективу и месту работы.
Региональный менеджер отличная женщина, простая и лёгкая на подъем, однако разговоры за повышение обговаривается сугубо с руководителем.
Следует предоставить реальную конкурсную основу, если на должность идут два кандидата, а не повышать человека без "экзаменов".
Некоторых людей повышают без должностного обучения и они уже при должности не знают как выполнить свои обязанности.
Управляющим стоит ответственно подойти к обучению сотрудников, все же вам с ними работать. А менеджерам соответственно проверять сотрудников на количество полученных знаний во время обучения.
Также хотелось бы, чтобы внутри компании обговаривались сроки обучения, чтобы они не затягивались на месяца вперёд.

Возможности роста, приятный коллектив, своевременная выплата зп Уровень зарплат очень маленький

Близость к дому
Простота работы
Великолепное чувство юмора работодателя
Прекрасный женский коллектив Добавить обучение техникам продаж, больше возможностей для роста по карьерной лестнице

близость к дому, хорошее начальство, дружный коллектив, возможность подработки низкая заработная плата

Понимание, возможность нахождения компромисса, бонусы в виде скидок в магазине Заработную плату, место для отдыха.