Отзывы о работе на должности Заместитель управляющего магазином в компании NEW YORKER — Москва

В целом компания не плохая, зарплата без задержек, близость к дому, хороший коллектив, непосредственное руководство в магазине при условии хороших отношений идет навстречу по графику, возможность иногда посещать командировки и карьерно расти, при переработках дают выходные или урезают рабочий день, есть корпоративное такси в вечернее время когда задерживаешься в магазине - это большой плюс. Главный минус, я считаю, это уровень заработной платы - она низкая для компании международного уровня. Большинство сотрудников - студенты, которые мотивированы только деньгами соответственно при маленькой зп - бегут тем самым растет текучка кадров. При текучке постоянные кадры вынуждены перерабатывать тем самым происходит выгорание.
Следующий минус - руководство, которое выставляет необоснованные планы, не учитывает локацию, стаж магазина, не пересматривает планы если магазин за год не смог показать выполнение ни разу.
Следующий минус - график работы руководства магазина. Трудоустраивают на один график, через время забирают удобные выходные. Получается что линейный персонал может отдыхать в календарные выходные дни, а руководитель должен работать в сб и вс даже не за двойную ставку.
Инвентаризации проводятся ночью порой несколько дней, очень тяжело, хотелось бы чтобы компания нанимала сотрудников для сканировки со стороны как в некоторых компаниях. А сотрудники магазина работали непосредственно по спорным вопросам инвента (недостача, пересот).
Ну и пожалуй корпоративная жизнь в компании отсутствует (по крайней мере в регионах). Корпоративы только при открытии нового магазина, на Новый год выделяют средства для сотрудников на корпоратив совсем маленькие.
Было бы не плохо хотя бы руководство магазина (2-3 человека) приглашать на корпоратив ЦО как доп мотивация раз в год. Устраивать мотивационные конкурсы для магазинов по KPI показателям с призами (поездка, сертификат, гаджет).

Проработав в этой компании практически 5 лет, в качестве явных плюсов могу выделить:
- присутствие помещения для отдыха (холодильник, микроволновка и туалет);
- отсутствие личных продаж ( но конечно не забываем что клиент всегда прав, идем на встречу в случае чего);
- большое количество физической нагрузки (мальчики большая редкость, по крайней мере в моем филиале), можно даже не ходить особо в спортзал, чесслов
- ежегодные плюшки для сотрудников, что отработали более 6 месяцев на Новый год (премия и сертификаты);
- карьерный рост (большая текучка кадров, так что, можно и до более высокой должности дорасти за короткие сроки, но на территории своего филиала конечно же. Чтобы пойти «выше» в руководство - придется знатно попотеть) Повысить заработную плату или что-то придумать с огромным количеством рабочих обязанностей (на тебе и прием поставки и переоценка в 14 листов, формирование, а также не забудь что ты ещё и на кассе стоишь и всё это за сущие копейки в час).

Не экономят на сотрудниках, всегда поощрение , оплачиваемые корпоративы , оплачиваемые командировки и проживание в лучших условиях . Расширить штат, много покупателей, не хватка рук

Своевременная оплата труда, есть место для отдыха и приема пищи Зарплата не соответствует объему работы, постоянные переработки

Удобный график, отличное компетентное руководство Систему поощрений за плановые показатели

График, если нормальный руководитель, хороший можно себе составить.
Коллектив, если повезло, тоже хороший.
А так… да как и везде в рознице Зарплату как минимум

Возможность карьерного роста, а также свобода выбора графика.
Заработная плата чуть выше среднего.. Повысить заработную плату, так как в этом магазине большой поток покупателей, поэтому работы достаточно много.

Стабильность в заработной плате,дружный коллектив.Атмосфера в магазине Отношение руководства,поднятие заработной платы.

Отличные условия труда, своевременная оплата , есть возможность роста Модно улучшить оплату труда

Отношения к своим подчинённым, понимание в отношение студентов и возможность подстроить график Заработную плату, побольше магазинов по городу.

Стабильность
Возможность корректировать график Региональное руководство
Условия труда
Субординация