Работал давно, на тот момент был не самый худший работодатель, но после работы в серьезных фирмах скажу, что компания не с самым интересным соцпакетом и мотивацией.
приличный цех и инструмент офисного типа
техники нормальные пацаны
Что можно улучшить?
работал в цеху - за людей не держатся, что-то не понравилось руководителю, сразу на выход
пишут что у них есть наставничество нет ничего такого
садят тебя и сам разбираешься
зарплата очень низкая
просят выходить по выходным правда оплачивают
Зарплата выплачивается в срок без задержек
Первый месяц ставят процент от совокупного дохода . Это помогает
Что можно улучшить?
Очень низкий оклад, и в целом зарплата менеджера по продажам не в рынке. На мой взгляд это касается всех должностей
Видимо поэтому люди частенько увольняются
Сейчас работаю в другой компании с окладом как совокупный доход в Бевард
Улучшить необходимо работу с отделом логистики. Руководитель этого отдела не заинтересован в выполнении своих задач
скоро откроют метро рядом
дают инструмент
рабочее место с окнами
есть магазины рядом
Что можно улучшить?
улучшить уровень зп
не наказывать за опоздания
не наказывать за курение
вообще не наказывать
офис бы посовремнней ва туалетах бардак
в компании убогий соцпакет проблемы с больничными
будите получать по больничному минимум если раньшле не работали в белой компании с высокой получкой
текучка серьезная
Отличная компания, проработал почти 4 года.
Компания свои обязательства по отношению к сотрудникам выполняет, зп без задержек.
Отличное руководство, классный коллектив, все всегда придут на помощь.
ЗП выплачивают вовремя. Удобное расположение офиса. Молодой коллектив. Есть возможность работать удаленно (в случае болезни или по другим причинам)
Что можно улучшить?
Строгое начало рабочего дня - 9:00. Опоздал на 10 минут, пиши объяснительную. Это повышает тревожность еще до начала рабочего дня. Было бы здорово, ввести плавающее начало рабочего дня, чем раньше пришел, тем раньше и ушел. Это мотивирует больше, чем объяснительные и штрафы.
Нет делегирования, генеральный директор вовлечен практически во все этапы, тем самым увеличиваются сроки работ, возрастает недопонимание в коллективе, сотрудники боятся ответственности.
Уровень дохода на нижней границе рынка. Соответсвенно, приходят либо люди без опыта, либо низко квалифицированные специалисты.
Возможность согласования гибкого графика/удаленной работы. Договороспособное руководство. Индексация зарплаты. Нет проблем с отпусками.
Что можно улучшить?
Коммуникация между отделами на низком уровне. Менеджмент больше нацелен на прикрытие своего тыла, нежели на общий результат. Плюшек бы каких-нибудь хотелось(сладости, PS5, диван).
Коллектив супер, возможность наработать опыт и не волноваться о трудностях в работе в дальнейшей карьере.
Роста нет, зп ниже среднего по рынку, остальное без комментариев.
Что можно улучшить?
Карьерный рост
Рост зп, потолка дохода как бы нет, но он есть.
За счет зп привлекать талантливых специалистов, которые готовы влиять и менять рынок и компанию.
Нашёл свою компанию. Пришёл просто по вакансии, остался надолго (почти 10 лет уже).
Тут стабильно интересно, каждый год новые вызовы. При этом ты всегда уверен в поддержке компании. Внутренние равила не меняются задним числом. Компания - производитель более независима, поэтому и внешние факторы не так чувствуются сотрудниками. И с такой уверенностью в надёжной компании, легче реализовывать амбиции.
Расти в должности сложно из-за очень малой текучки. Тут люди годами работаю, десятилетиями. Однако примеры роста, как вертикального, так и горизонтального. есть. И они у нас перед глазами. Расти в заработке легко. Но только если ты инициативен. Кто сидит и ждёт, что ему все должны, тут ничего не выседит.
Коллектив отличный, руководство вменяемое.
Что можно улучшить?
Офис. Скромные условия обитания, конечно, не отвлекают от работы, но хотелось бы чуть больше комфорта.
Местоположение. Хочется ближе к центру города.
ДМС сейчас это уже норма для рынка труда, хочется, чтоб Бевард не отставал и тут.
Комфортный офис, все необходимое для работы есть. Отсутствие строго дресс-кода, коллеги увлеченные своим делом, нет постоянных дедлайнов, задержек, совещаний.
Заработная плата выплачивается вовремя, отпуска спокойно можно отгулять, а не сидеть на телефоне весь отпуск.
Ну и плюс, что это производство,позволяет чувствовать себя участником создания интересного продукта)
Маленький бонус, в виде компенсации занятий спортом.
Работаю в данной компании более 8 лет. На своём опыте могу подтвердить, что все, кто хочет расти как в развитии, так и по карьерной лестнице - тут есть все условия. Главное не лениться и прикладывать усилия.Структура работы очень чётко налажена на всех уровнях и во всех отделах , что позволяет особенно продуктивно заниматься своим делом.Мы постоянно совершенствуемся и всегда готовы к нововведениям, которые позволяют дополнительно оптимизировать и улучшать работу.
Что можно улучшить?
Проведение регулярных вебинаров (мероприятий), для обучения и продвижения.
Научно-производственное предприятие Бевард соответствует своему названию. Интересно работать в компании-производителе. Атмосфера в компании хорошая, отличный коллектив профессионалов.
Что можно улучшить?
От метро 1,5 км, но скоро откроется станция метро в шаговой доступности и вопрос будет решен.
Прекрасный коллектив, комфортный современный офис, ЗП всегда выплачивается своевременно. Компания занимает лидирующую позицию на рынке и продолжает активно развиваться, благодаря чему всегда есть новые интересные задачи и есть все возможности для карьерного роста и получения бесценного опыта!
Своевременная выплата ЗП, сочетается с интересным разнообразным рабочим процессом, в ходе которого довелось посетить многие города нашей необъятной страны, поработать с крупными заказчиками и получить неоценимый опыт. Всё необходимое для рабочего процесса имелось всегда под рукой. Организация всех командировок грамотная, учитываются пожелания сотрудников при размещении в других городах. Приятный, разносторонний рабочий коллектив. Компенсация занятий спортом радует, осталось только начать... Ну и конечно, чай и печенье в свободном доступе.
Что можно улучшить?
Летом в здании бывает душно. Парковка для сотрудников на территории организации платная, но есть места и за её пределами.
Реальные разработка и производство сложных высокотехнологичных продуктов. Сильные текущие позиции компании на рынке домофонии и IP видеонаблюдения, обоснованная амбициозность компании в целом в плане реализации крупных федеральных проектов. Возможность роста и выполнение со стороны работодателя взятых на себя обязательств.
Что можно улучшить?
Кофе в кофемашине с добавлением робусты, а нужна 100% арабика.
выполнение договоренностей, возможность карьерного роста, стабильность
Что можно улучшить?
местоположение норм если на авто добираться, если на метро - то минут 20-25 пешком от метро топать/либо автобус. Скоро должны рядом станцию открыть - тогда всем норм будет
Часто задаваемые вопросы о работе в компании НПП Бевард
Рекомендуют ли сотрудники компанию НПП Бевард для трудоустройства?
75% сотрудников рекомендуют компанию НПП Бевард для трудоустройства, на основании 44 оценок.
Какая оплата труда в компании НПП Бевард?
Сотрудники компании НПП Бевард оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 44 оценок.
Как сотрудники НПП Бевард оценивают руководство компании?
Сотрудники компании НПП Бевард оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 44 оценок.
Как сотрудники НПП Бевард оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании НПП Бевард оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 44 оценок.
Группа компаний Бевард основана в 2004 году в городе Красноярске, а уже в 2008 г было открыто обособленное подразделение в Москве.
Сейчас Бевард – это группа компаний, деятельность которых связана с разработкой и производством IP-видеокамер, отвечающих передовым мировым технологиям, со своей широкой дилерской сетью и множеством реализованных масштабных проектов.
Что даст работа у нас?
- Возможность увидеть, как Ваши идеи воплощаются в жизнь в нашей организации
- Возможность работать в команде профессионалов, многие из которых работают с момента основания компании
- Мы ценим каждого сотрудника, каждый из них уникален и важен для компании.
А еще у нас есть:
- Комфортные комнаты для питания
- Прогулочная территория с фонтаном и маленьким сквером в соседнем жилом комплексе
- Транспортная доступность от трех станций метро - Коньково, Беляево, Юго-Западная
- Компенсация занятий спортом
- Новогодние сладкие подарки детям сотрудников
- Возможность всегда быть в курсе новинок IP-видеонаблюдения и систем контроля доступа, благодаря обучению от наших инженеров
Как попасть на собеседование:
- Откликнитесь на вакансию любым способом, это может быть как отклик на сайте, так и резюме на электронную почту или звонок
- Мы договоримся с Вами о встрече у нас в офисе
Как проходят собеседования
Чаще всего оно проходит в два этапа. На первом этапе наш HR-менеджер задаст вопросы по Вашему прошлому опыту работы, расскажет о компании, структуре отдела и обязанностях. На втором этапе проходит собеседование с непосредственным руководителем, после которого мы сообщим срок принятия решения. При возможности первая и вторая встреча может пройти в один день
Мы уже многого достигли, но самое интересное всегда впереди, ждем Вас в нашей команде!