Зарплата всегда вовремя, оплачивают отпуска и больничные. Все инструменты и спецодежду выдают. Есть комнаты приема пищи, доставка до работы. Детям на Новый год подарки выдают. Коллектив хороший.
Есть страховка медицинская
Белая зарплата, нормальный уровень оклада и премии. Хороший дмс
Что можно улучшить?
Руководство контролировать должно начальников отделов, а не специалистов. Спрос со специалистов, руководители отделом в процессах участие не принимают. Из-за этого большая текучка кадров.
Адекватное руководство, хороший коллектив, помощь от руководства и коллег на любом этапе работы, система наставничества, близость к дому, уровень заработной платы, наличие льгот и компенсаций, ежегодная индексация заработной платы
Что можно улучшить?
Как по мне, можно только зарплату поднять, а остальное улучшать не нужно. И так условия работ комфортные.
В общем и целом могу только порекомендовать. Далее по пунктам.
1. ЗП белая на руки, среднестатистическая по Самаре. Все своевременно без задержек.
2. Развоз, на работу, с работы.
3. Обучение и наставники, грамотное начальство по цеху, бригадиры.
4. Работа не сказать что сильно напряжная.
5. ДМС и медицинские услуги за счет работодателя.
6. СИЗ, материалы, инструменты всегда в наличии и в неплохом состоянии.
Что можно улучшить?
1. Хотелось бы видеть перспективы для карьерного роста
2. Условия хоть и неплохие, но постоянный контакт с краской сказывается на легких, то и дело надо выходить дышать воздухом. С вентиляцией что-то придумать надо.
3. Работа ненапряжная, тем не менее по прежнему связана с деланием чего-то руками. Это не теплый офис, где весь день сидишь.
Условия труда, заработную плату, комнату приёма пищи (умывальник, кондиционер, и убрать бесячий телевизор в котором постоянно крутитятся ролики по технике безопасности.
Не сложная работа. Руководство прислушивается к рабочим. Вопросы реально решаются. Начальство входит в положение.
Что можно улучшить?
Заработная плата у электрогазосварщика 41000(это вместе с премией). Зарплату выплачивают 3 раза в месяц. Живу в ноль. Ремонт вагонов. Если лишают премии, то жить вообще не на что.
Возможность прямого контакта с руководством, которое "слышит", а не просто "слушает". Хорошо слаженный коллектив, ориентированный не только на результат, но и на взаимопомощь.
Что можно улучшить?
Организация труда, т.к. популярны переработки. Корпоративные мероприятия.
Перспективно развивающаяся компания. Весь доход "белый". Ежеквартальные премии. ДМС. Дружный коллектив. Место, где можно удобно работать и развиваться.
Что можно улучшить?
Не против ежеквартальной индексации заработной платы. А так всё норм))