Перспективно развивающаяся компания. Весь доход "белый". Ежеквартальные премии. ДМС. Дружный коллектив. Место, где можно удобно работать и развиваться.
Что можно улучшить?
Не против ежеквартальной индексации заработной платы. А так всё норм))
- системность и автоматизация, что позволяет оперативно осуществлять рабочую деятельность;
- хороший, дружный коллектив, готовый придти на помощь в случае возникновения вопросов;
- разносторонние задачи (каждого сотрудника можно назвать универсальным);
- заработная плата приходит вовремя, поедусмотрены премии;
- хорошо развита корпоративная культура (мероприятия, походы в театры, музеи и т.д.);
- наличие ДМС;
- всегда присутствуют: чай, кофе, фрукты, печеньки за счет компании;
- имеются обучающие платформы и марафоны, где можно получить не только полезные знания, но и призы за участие.
Что можно улучшить?
На данный момент всë устраивает.
Если только вернуть футбольные матчи)
Прекрасный коллектив, зп устраивает и всегда вовремя, никаких задержек не бывает. Руководство заинтересовано в развитии специалистов и всячески помогает
Что можно улучшить?
Все устраивает, лично для себя не вижу надобности в каких-либо улучшениях
Белая зарплата, нормальный уровень оклада и премии. Хороший дмс
Что можно улучшить?
Руководство контролировать должно начальников отделов, а не специалистов. Спрос со специалистов, руководители отделом в процессах участие не принимают. Из-за этого большая текучка кадров.
Адекватное руководство, хороший коллектив, помощь от руководства и коллег на любом этапе работы, система наставничества, близость к дому, уровень заработной платы, наличие льгот и компенсаций, ежегодная индексация заработной платы
Что можно улучшить?
Как по мне, можно только зарплату поднять, а остальное улучшать не нужно. И так условия работ комфортные.
В общем и целом могу только порекомендовать. Далее по пунктам.
1. ЗП белая на руки, среднестатистическая по Самаре. Все своевременно без задержек.
2. Развоз, на работу, с работы.
3. Обучение и наставники, грамотное начальство по цеху, бригадиры.
4. Работа не сказать что сильно напряжная.
5. ДМС и медицинские услуги за счет работодателя.
6. СИЗ, материалы, инструменты всегда в наличии и в неплохом состоянии.
Что можно улучшить?
1. Хотелось бы видеть перспективы для карьерного роста
2. Условия хоть и неплохие, но постоянный контакт с краской сказывается на легких, то и дело надо выходить дышать воздухом. С вентиляцией что-то придумать надо.
3. Работа ненапряжная, тем не менее по прежнему связана с деланием чего-то руками. Это не теплый офис, где весь день сидишь.
Условия труда, заработную плату, комнату приёма пищи (умывальник, кондиционер, и убрать бесячий телевизор в котором постоянно крутитятся ролики по технике безопасности.
-Удалённая работа
-Возможность влиять на проект
-Отличный и профессиональный коллектив
-Хорошие возможности для учёбы новому
-Большое количество корпоративных бонусов
Что можно улучшить?
-Расширить команду и укомплектовать всеми специалистами
+ касаются событий до декабря 2023:
Руководство - лояльно, профессионально
Коллектив - все друг другу помогают, настроены на рост и развитие компетенций, периодические сборы для настольных игр,
Свобода действий , творчество в решении задач
Что можно улучшить?
Чуть меньше бюрократии , заказчики не всегда сами заинтересованы в развитии отчетности, автоматизации процессов, более взрослое поколение преобладает , которое не привыкли работать по новому , с современными инструментами, держатся за excel.
График работы, хорошая заработная плата, отношение руководства к сотрудникам, позитивная атмосфера в коллективе, квалифицированные коллеги, возможность развиваться, продвинутый HR менеджмент
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками, корпоративные обучения и повышения профессиональной грамотности и компетенции
Отсутствие переработок, отсутствие стресса, давления.
Приятные лояльные взаимоотношения с заказчиками, без нападок на it отдел.
Хороший уровень ЗП, квартальные премии, компенсация (мат помощь) перед отпуском раз в год.
Пятница-сокращённый день.
Предпраздничные дни всегда сокращённый день.
Неплохой пакет ДМС, чем дольше работаете в компании, тем пакет становится шире.
Для людей работающих в офисе есть компенсация проезда, питания (зависит от уровня дохода, не всем), фрукты, чай, кофе, организован прием врача в офисе.
На удаленщиков увы данные плюшки не распространяются.
Отличная команда разработчиков, ответственные, с ними было приятно поработать.
Хороший РП и мне безумно повезло с наставником тест лидом, спасибо ей огромное за помощь!!!
Что можно улучшить?
Все встречи команды строго по работе.
Отсутствие неформального общения внутри всей команды. Хотелось бы, чтобы проводились встречи, где люди могли просто пообщаться, пошутить и посмеяться.
Такая встреча была 1 раз в неделю мини группой, отдельно тестеры.
Вот не хватало такой же встречи, но чтобы там была вся команда:аналитики, разработчики и тестировщики.
Условия труда, которые предлагает Нтс - это 10 из 10. Для каждого сотрудника предусмотрен полис дмс, а те, кто отработал свыше одного года к тому ещё включается стоматология. Руководство ценит своих сотрудников!
Что можно улучшить?
Перевести центральный офис поближе к центру. Рассмотреть возможность знакомства с филиалами очно
Часто задаваемые вопросы о работе в компании НефтеТрансСервис
Рекомендуют ли сотрудники компанию НефтеТрансСервис для трудоустройства?
82.8% сотрудников рекомендуют компанию НефтеТрансСервис для трудоустройства, на основании 157 оценок.
Какая оплата труда в компании НефтеТрансСервис?
Сотрудники компании НефтеТрансСервис оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 157 оценок.
Как сотрудники НефтеТрансСервис оценивают руководство компании?
Сотрудники компании НефтеТрансСервис оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 157 оценок.
Как сотрудники НефтеТрансСервис оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании НефтеТрансСервис оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 157 оценок.
«НефтеТрансСервис» – один из ведущих российских частных операторов железнодорожных перевозок.
За 18-летнюю историю благодаря ориентации на самые крупные и наиболее привлекательные сегменты рынка железнодорожных перевозок – полувагоны и вагоны-цистерны – компании удалось достичь выдающегося роста.
Стратегическая цель компании состоит в укреплении своих позиций как одного из лидирующих операторов железнодорожных перевозок в России.