- Зарплата по меркам города
- Возможности роста и развития в профессии
- Обучение от компании (его очень много, есть как полезное, так и не очень)
- Доставка работников от остановок до завода
- Возможность брать дополнительные рабочие дни по двойной оплате
- ДМС
- Обилие профессий
Что можно улучшить?
- Отношение руководства к донорским дням
- Меньше нагружать руководство и рабочих хозяйственными работами
- Текучку
- Сложности при выборе отпуска
- Профсоюз
- Отношение высшего руководства к остальным людям
Это, пожалуй лучшее место в моем трудовом стаже) Никаких проблем с оплатой, все прозрачно и понятно.
Что можно улучшить?
Я, думаю, что компания может улучшить свои технические возможности, чтобы стать более конкурентоспособной и эффективной в своей отрасли. Например можно обновлять оборудование и программное обеспечение, чтобы улучшить процессы и повысить производительность.
Выплаты зарплаты и премий, 13я. Вахтовый транспорт, наличие столовой.больше не чего положительного
Что можно улучшить?
качество питания, компенсация питания (сейчас за свой счёт), улучшение бытовых и рабочих условий, понятность экзаменов (сдавать экзамены по не полученным профессия , улучшение вахтового автотранспорта (бывает забывали заказать или просто нехватка места в нем и т.д) и т.д
Повышение зарплаты не стоит ждать от слова совсем. Большая текучка так как зарплата маленькая и работать нужно за троих. Если ты уволился то обратно уже не берут. Договоров с подрядными организациями нет. Приходится работать самому (заглушки ставить, снимать и т.д.).
Что можно улучшить?
Повысить зарплату и выплачивать 13-ю всем а не только промыслам.
Нравится то, что начальство с тобой здоровается. Они очень вежливы, если от тебя нужно сделать то, чего ты не должен делать.
Что можно улучшить?
Когда сделал работу, которую не должен делать, поздравляю, теперь ты должен её делать всегда.
Улучшить отношение начальства к рабочим. Зарплату поднимать как ведущие нефтяные компании. Снабжать рабочих необходимыми инструментами и материалами. А то или найди, укради сно сделай, уже надоело
Офис в центре Москвы, стабильная выплата заработной платы, никаких лишний премий- нет.Дружный , сплоченный коллектив, лояльное руководство, если зарекомендовал себя, карьерный рост внутри департамента.
Что можно улучшить?
Годовой бонус , абонемент на фитнес зал , доп премия к отпуску.
Своевременная выплата зп, на уровне рынка. Ежегодная индексация
Отличный коллектив и руководство, которое тебя слышит
Комфортное месторасположение офиса и график
Что можно улучшить?
Конечно скорость согласования документов иногда расстраивает, но это не критично
Возможность работать на территории, за забором с колючей проволокой, чувствуешь себя в полной безопасности в текущее не спокойное время, смотришь на неё и после окончания рабочего дня с работы уходить не хочется, тем более задачи от руководства этому способствуют.
Нравится колличество отчётов перед руководством и управляющей компанией, их огромное колличество, сразу понятно, что Руководители всё хотят держать под контролем, так и нужно делать в Компании Мирового уровня, которая имеет отрицательный Рост в развитии бизнес-процессов.
Очень нравятся служебные записки в больших количествах на бумажном носителе, ведь в них можно выразить весь почёт и уважение к руководству.
Субординация-отличный инструмент воспитания сотрудников, в Серьёзной Компании нет места шуткам и человеческому общению.
Работа в выходные дни ещё больше объединяет коллектив и даёт возможность выполнить поставленные цели, за выполнение которых обещали 13 зарплату. Только её к сожалению не выплатили за прошлый год и почему то не оповестили сотрудников по какой причине, возможно Руководители просто забыли рассказать, ведь у них так много задач и хлопот.
Закупочные процедуры просто песня и сказать больше нечего.
Корпоративного обучения нет, потому что все настолько профессионалы в своём деле, что обучение не требуется.
Наставничества нет, зачем наставники когда все процессы в Компании лёгкие, простые и прозрачные, со всем ознакомишься в ЛНД, которые не обновляются с 2016, 17, 18, годов, потому что идеальный документ не требует доработки.
Всем "рекомендую".
Что можно улучшить?
Ни чего улучшать не надо, все прелестно!
Место для настоящих РАБотникОВ.
Своевременная оплата два раза в месяц.
ДМС.
Хороший колектив.
На территории имеется столовая. Карьерный рост.
Что можно улучшить?
Собствено что можно сказать о компании и руководстве. Зарплата небольшая, ну это руководство заботиться о сотрудниках, что бы вы много не кушали и были всегда стройные и красивые. Так же работодатель дает возможность познать вам другие профессии и заметьте совершенно бесплатно. Например вы пришли работать закупщиком, а еще станете бугалтером, финансистом, юристом. Представти сколько вы денег сэкономите на обучении. Еще руководство раз в неделю, на протяжении шести месяцев, проводит субботники, представляете сидите в душном офисе, а ту взяли грабли, краску, кисти и вперёд, чем вам не фитнес. А ещё есть квест "согласование" договоров, писем, финансовых заявок, неважно они все по своему интересны. Ну уровени сложности у всех разные, что не даёт вам заскучать. Коллектив очень сплочённо помогает пройти вам этот квест, но из-за этой помощи приходится очень часто возвращаться на стартовую линию. Но это только чтобы вы смогли насладиться всеми красками этого квеста.
Двойная оплата за работу в выходные дни в том числе и инженерам, возможность отдохнуть на выходных, полис ДМС СОГАЗ, на этом пожалуй всё
Что можно улучшить?
Наладить поставки материалов для оборудования, сделать меньше бумажной работы, меньше давления руководителей на проблемных рабочих местах (текучка кадров), обратить внимание на второстепенные участки на которых оборудование работает больше 10-20-30-50 лет, не делегировать обязанность писать СЗ о проблемах на нижестоящих инженеров
Хороший сплочённый коллектив. Больше ничего хорошего. Низкая з/п.Отсутствие перспектив. Постоянная нехватка рабочих. Большой объем работы. Крайне плохое отношение руководства к сотрудникам.
Что можно улучшить?
Поставить руководителей, способных грамотно наладить рабочий процесс.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Независимая нефтегазовая компания
Рекомендуют ли сотрудники компанию Независимая нефтегазовая компания для трудоустройства?
35.4% сотрудников рекомендуют компанию Независимая нефтегазовая компания для трудоустройства, на основании 82 оценок.
Какая оплата труда в компании Независимая нефтегазовая компания?
Сотрудники компании Независимая нефтегазовая компания оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 82 оценок.
Как сотрудники Независимая нефтегазовая компания оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Независимая нефтегазовая компания оценивают работу руководства на 2.5 из 5, на основании 82 оценок.
Как сотрудники Независимая нефтегазовая компания оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Независимая нефтегазовая компания оценивают возможности карьерного роста на 2.6 из 5, на основании 82 оценок.
Независимая нефтегазовая компания (Группа ННК) – вертикально-интегрированная нефтяная компания, основные виды деятельности которой – разведка и разработка месторождений нефти, нефтепереработка, а также производство и сбыт нефтепродуктов.
Основные принципы, положенные в основу деятельности Компании - тесная связь с регионами и высокая социальная ответственность бизнеса. Мы отдаем приоритет социальной миссии и взаимодействию с государственными институтами, поскольку убеждены: только так мы формируем условия для стабильного развития бизнеса, для устойчивого роста рынка.
Бизнес ННК ориентирован прежде всего на внутренний рынок. Имея основу в секторе нефтепереработки и сбыта, компания последовательно наращивает активы и распространяет свою деятельность на смежные отрасли – разведки и добычи, транспорта и перевалки нефти и нефтепродуктов. Сильной стороной компании является то, что она располагает развитыми сетями оптового и розничного сбыта, которые способны гарантировать различным категориям потребителей целый комплекс услуг. Этот фактор при растущем платежеспособном спросе на нефтепродукты придает Компании устойчивость на рынке, обеспечивает эффективность ее деятельности.
Чтобы закрепить конкурентные преимущества, расширить свою долю рынка за счет повышения качества товаров и услуг при одновременном снижении затрат, мы последовательно реализуем долгосрочные программы развития основных звеньев компании. Партнерами ННК по этим программам выступают компании с мировым именем.
Менеджмент компании уделяет непрестанное внимание повышению инвестиционной привлекательности, прозрачности бизнеса и его соответствию высоким стандартам. Компания нацелена на динамичный качественный рост в интересах всех своих акционеров и привержена интересам развития регионов своей деятельности.