Отзывы сотрудников о компании Копирка СПБ

Расположение офисов, их действительно много и можно найти работу ближе к дому. Сфера деятельности, здесь есть возможность проявить свои творческие способности Коммуникация между отделениями, руководство, следует поднять уровень зп, потому что выше 60к практически никто не получает, более того, большинство сотрудников и 50к не получают (о дизайнерах, которые работают на точках) в компании нет стабильности, сегодня все хорошо, а завтра они введут кучу изменений, который повлияют на работу, но что самое обидное, это влияет на зп.

1. Прекрасный коллектив. Всегда помогут, ответят на вопросы.
2. Удобное расположение офиса. С одной стороны есть электрички, на которых можно добраться, с другой стороны станция метро Фрунзенская (жаль только, что пока закрыли на ремонт). Рядом есть много кафе и магазинов, куда можно сходить во время перерыва.
3. Внутренняя обстановка офиса. Внешне офис выглядит уютно. Для тех, кто носит еду с собой, есть кухня со всем необходимым.
4. Интересная корпоративная жизнь. В офисе проводятся различные мероприятия, такие как Хэллоуин или командная игра в дартс. Также нравится следить за работой компании в специальном чате, где можно узнать что-то новое как о самой Копирке, так и о ее сотрудниках. И поучаствовать в веселых роликах :) Было бы здорово иметь место, где можно было бы отдохнуть от работы во время обеденного перерыва (не считая кухни). Собраться с коллегами, во что-то поиграть, попить чай с вкусняшками.

Работа менеджером по закупкам в компании "Копирка СПБ" оказалась динамичной, иногда приходится работать в нестандартных условиях и выполнять нестандартные задачи , что разбавляет рутину и не может не радовать.


Коллектив дружелюбный, коллеги помогли с адаптацией, особенно руководители отделов. Рабочее место в комфортное.


Получаю полезную обратную связь и полезный опыт рпботы Хотелось бы более удобную зону отдыха и бесплатные вкусняшки 😋

Хороший непосредственный руководитель, классный коллектив, иногда благодарные клиенты Уровень заработной платы не соответствует предлагаемому, очень нервная и тяжёлая работа, вечно недовольные клиенты, недовольное начальство. Слежка ради слежки, бесконечные отчёты и проверки, вместо адекватной работы. Плохая связь с производством, приходится отвечать за косяки, которые были не по твоей вине. Мизерная зп для такой работы. Постоянные задержки на работе, чтобы по́лучить хотя бы копейки, стояние над душой. Несоответствие предложение и того, что по факту приходится делать в плане рабочих обязанностей

Дружелюбный коллектив ,лояльное руководство ,атмосфера в офисе Возможность удаленной работы несколько дней в месяц ,в остальном все отлично

Стабильная средняя зарплата, удобный график, также некоторые менеджеры хорошие Отношение к сотрудникам, их список обязанностей, добавить уборщиц, добавить ещё пару сотрудников, которые смогут вешать рамки, менять краски в принтерах, и другие подобные вещи для обслуживания техники, также более оперативную помощь со стороны IT и помощи в настройке принтеров

Есть приятные сотрудники, которые помогают друг другу. В целом молодой коллектив. Очень низкая зп, обещают одно, а по факту другое. Обязанности не соответствуют оплате труда. Используют подмену понятий, называя одну должность другой, чтобы платить меньше. Отсутствие карьерного роста, токсичное руководство.

Хорошая компания, дружный коллектив. Одним из самых значимых аспектов, привлекающих меня к этой организации, является: удобно добираться до работы, полное официальное трудоустройства с первого дня. В целом всё хорошо. Но хотелось другое кресло, немного не удобно

Работала дизайнером в розничной сети. Очень приятное место работы. Коллектив дружный, начальство хорошее. Есть возможность заработать денег. Зарплату платят вовремя (ни разу не задержали), подсчёт прозрачный, вся белая. Карьерно тоже есть куда расти. Где-то можно улучшить можно бытовые условия (офисов по городу много, условия арендуемых помещений могут быть разными).

Возможность карьерного роста, дружный коллектив, адекватное руководство. Компания растет, много интересных событий и мероприятий. Возможность удаленной работы хотя бы пару раз в месяц , остальное все устраивает

В отделе продаж прекрасная атмосфера. Очень дружный коллектив. Развитая корпоративная жизнь и культура.
Много «плюшек» от компании.
Есть возможность минимального роста по вертикали.
При желании можно изучить дизайн вдоль и поперёк. Плохое распределение заявок, которое выражается в том, что часть отдела сидит практически на нуле, остальные работают до предобморочного состояния.
К слову о нагрузке - она очень большая. Даже с учётом перерыва нет возможности лишний раз отвлечься и дать глазам отдохнуть. Порой приходится задерживаться на работе, дабы довести ворох заявок до ума, - и это после 12 часов работы. В общем, любители конвейерной ленты, работа для вас, вероятно.
Ведь порой, дело доходит до абсурда, вроде нужно продавать по всем канонам и правилам, а делать это невозможно, так как под этим «снежным комом» уже забываешь что и кому нужно.
Слишком короткое обучение для сотрудников.
Несмотря на хорошую подготовку, нескольких дней недостаточно для изучения продукта. Это существенно влияет на качество работы, из-за чего сотрудник вязнет и тонет в ворохе заявок..
Есть претензии к руководству компании.
Господа, почему вы так абстрагируетесь от сотрудников? Вам вроде не нужна текучка кадров, однако такое ощущение, что вы делаете всё, чтобы она была. 1. Нет возможности напрямую и оперативно с вами решать какие-то вопросы. Связи с вами нет (даже с непосредственными руководителями) в выходные дни и в будни после вашего ухода. Телефоны молчат, чаты не читаются. А сотрудникам бывает несладко. 2. Нет возможности свободно выражать свои мысли. Условно, справедливо поругать вас мы не можем, зато хвалить-нахваливать - да.
3. Непосредственные руководители-новички должны с двойным, а то и с тройным упорством изучать продукт и с головой уходить в изучение особенностей работы в компании. Всё-таки, хочется видеть человека знающего своё дело, готового нести ответственность за свой отдел и никак иначе.


Сотрудники приходят к вам в первую очередь выполнять свою работу! И было бы очень славно, если к приоритетам корп.культуры и «плюшек» добавили нормальную оптимизацию рабочего дня и взаимодействия.

Хорошая компания, дружный коллектив. Полное официальное трудоустройство со всеми выплатами. Добавить больше мест для отдыха, а в остальном нареканий нет.

Надёжная компания, возможность карьерного роста, дружный коллектив Возможность удаленной работы несколько дней в месяц, в остальном все хорошо

Возможность научиться работать в црм-системах, разобраться в рынке полиграфии и том, как что делается Абсолютно все рабочие регламенты, взаимодействия между отделами и производством. Обустроить зону отдыха кроме кухни, где почти все время толкучка.

Наверное, лучший вариант для дизайнера-новичка для профессионального обучения программам и адаптации к работе дизайнером. Универсальность должности, нарабатывание начальных скиллов как продажника, так и дизайнера. Оперативная работа руководства, ТМа. Она просто лучшая! Отвечала даже в свой выходной. Лояльное отношение к усидчивым сотрудникам. Роскошный корпоратив и развитая корпоративная культура. Уютный отзывчивый коллектив. Оплата своевременная без задержек, даже больничный. Условия аренды помещения (часто нет подсобки/туалета/места для обеда). Возник конфликтный случай с субарендой, из-за которого в связи с регулярными опозданиями держателей ключа от точки, опоздания доставались и мне. Режимник точки пришлось поменять, и тм и все вокруг были в курсе, но дисциплинарные минусы доставались мне. Даже несмотря на то, что я отправляла отчëты и приходила за полчаса до начала смены. Расчëт средней зп указан неправильно в объявлениях. 80к в месяц с такой ставкой можно зарабатывать только если работать 30 дней в месяце по фулл графику. Минимальная планка 50-65к это норма в сезон с 20-21 сменой на эверейдж точке. На многих точках нет возможности предоставить все . Если не работает ламината, брошюратор, то ещё ладно. Но когда на точке невозможно починить ключевые принтера даже с помощью мастера, сами понимаете.

Карьерный рост, внутреннее обучение, белая зарплата, развитая корпоративная культура, понимающее руководство Обновить оборудование, добавить дмс, индексация зп, улучшения условий на точке

Бесплатное обучение, быстрое трудоустройство, четкое понимание того сколько заработаешь Идти навстречу сотрудникам которые хотят работать на своих точках, а не отправлять из за три края. Вам еще очень долго будут отказывать в том чтобы устроить туда, куда хотите. Убрать бальную систему оценивания, бесконечные проверки

Я работала 3 месяца на точке дизайнером-оператором, потом перешла на позицию офис-менеджер в офис. Во внутреннем телеграм-канале опубликовали новость о том, что открывается вакансия, и я выслала своё резюме с сопроводительным в отдел персонала. После собеседования и пару тестовых дней меня взяли. Так что карьерный рост вертикальный или горизонтальный в компании возможен. Недавно так же взяли дизайнера в офис, сначала через тестовое задание выбирали из своих же сотрудников, это приятно. Работой здесь я довольна. График, коллектив, задачи – в целом меня всё устраивает. Иногда мне ставят задачи, которые воспринимаются как интересные задачки, например найти новых поставщиков с самыми выгодными ценами или придумать идеи для корпоратива. После испытательного срока мне подняли ЗП, потому что из-за закрытия Фрунзенской, на которой находится наш офис, для меня это стало критичным моментом. Как и на любой работе, здесь есть сложности, но они преодолимы. Да, иногда решения руководства мне непонятны, и иногда приходится просто выполнять задачи, не раздумывая. Но не всегда. Если у меня есть идея, я могу обратиться к руководителю и обсудить её. Не всегда задачи ставятся чётко, не всегда передаются должным образом, и не всегда я получаю необходимую обратную связь, но в целом всё это преодолимо. Можно попросить объяснить задачу или предложить обсудить её. Идеальной работы не существует, и на работе мы устаём, что нормально, и в этом нет вины работодателя. В целом, плюсов и минусов достаточно, чтобы комфортно работать и достигать своих целей или пробовать то, что вам интересно.

Порой можно работать рядом с домом
Обучение до начала работы Заработную плату
Больше внимания к технике
Общение между отделами
Условия труда
Условия отдыха

Платят вовремя, по белому все, больничный, отпуска. Точка рядом с домом. Проводят конкурсы разные для сотрудников Можно поменьше нововведений, а то отчётов много, не успеваешь все запомнить, если не отправил какой- то, потом спрашивают, почему не прислал

Близко от метро, белая зп, платят вовремя, больничный оплачивают, график работы можно изменить, если заболел или куда-то срочно надо, ищешь сменщика, потом за него выходишь На точке нет места для отдыха, а хотелось бы, ещё можно поменьше отчётов по работе отправлять.

Хорошие коллеги, интересное обучение, хорошая точка на которой работала, много клиентов, которые часто приходили повторно, зарплату платили всегда вовремя, без задержек. Сделать чаще экскурсии на производство, ребята говорили, что там интересно, но я так и не смогла найти время, чтобы сходить туда

Никакого негатива. Компания старается создать положительные условия труда для сотрудников. Очень хорошая система подготовки и обучения Уровень мотивации и дохода

Я работала на франшизной точке, у меня была лучшая руководительница, очень понимающая, всегда оставалась на стороне своих сотрудников Нет условий для обеда и отдыха. Ужасная работа между отделами, постоянно меняющиеся бессмысленные требования, чтобы платить меньше за их невыполнение. Высокие цены, оттого постоянно приходится работать с возражениями клиентов.

Гибкий график работы, огромное количество корпоративных мероприятий, возможность дополнительно обучения и удобное расположение Возможность гибридного графика работы для офисных сотрудников

Управляющая. Я работала во франшизной точке. И наша управляющая прекрасная женщина, которая всегда с пониманием относилась. График 2/2 тоже был хорош. И близость работы к метро. Если ты сотрудник франшизы, то ты брошен на произвол судьбы. Потому что, как только случается казус, то не до кого не дозвонишься. Все вопросы решаются через управляющую, что замедляет работу в раз сто. Особенно, если какие-то неполадки с принтером. Раньше эти вопросы решались напрямую и быстро. Из чатов, где могли дать советы более опытный сотрудники тоже удалили. В общем помощи ждать не приходится. Постоянные замены. Если ты пару раз согласился, то каждый выходной тебя будут дёргать. Процент от продаж сократился. Ужесточились правила нахождения на рабочем месте. Обед фиксированный, если в это время ты просидел с клиентами, то пропустил свой обед с концами. При этом отказать клиенту нельзя. Никаких условий для питания нет.

Раньше была хорошая заработная плата , далее стали ее урезать. Из за этого пришлось уйти. Нет условий для отдыха , начальство не привезло ни чайника не микроволновки. Невнимательно относятся к своим сотрудникам.

можно выбрать любую точку, предпочтительнее около дома
зарплата не скрывается, знаю скоро зарабатывает другой сотрудник нет микроволновок, очень нужны, тк смена 12 часов
повысить зп;)
руководству стоит внимательнее относиться к сотрудникам, а то начинается текучка

Единственный плюс данной компании - это коллектив. Ребята готовы все рассказать и со всем помочь. 1) Нет чёткого построенного производственного процесса;
2) Раздают задания все подряд, хотя у тебя есть руководитель, который должен контролировать твой рабочий процесс;
3) И самое главное - зп. Когда приходишь на собеседование, тебе описывают, что все супер просто, а по итогу планы, которые ставятся, не выполнимы.

Коллектив, подробное обучение, возможность познакомиться с графическими программами, если у тебя нет опыта.
Буквально через три месяца работы ты будешь знать многое о полиграфии, это хороший старт, если ты начинающий дизайнер. Потому что здесь ты сможешь увидеть как твой дизайн притворяется в жизнь и выучить много полезных технических требований для работы. Отношение руководства к сотрудникам скотское. Мотивацию, то что по сути является твоей зарплатой при мне меняли почти каждый квартал.
Генеральный директор прямо говорит о том, что не собирается раскошеливаться сотрудникам на премии.
В какой должности бы ты ни находился, в каком бы отделе ни работал ты отчётливо будешь чувствовать, что компании ты не нужен и твой труд не ценится.
При приёме на работу врут о ЗП, о возможности роста, о том что используется современное оборудование.
Это не так.
Чтобы подняться по карьерной лестнице, нужно нравится директору и жить на работе за копейки, тебя всё также не будут ценить, за то ты почувствуешь на себе максимальное давление.
Оборудование старое, если что то ломается, кое как чинят и перевозят на другую точку, чтобы там окончательно доломали. Расходные материалы можно ждать неделями и с виноватым лицом говорить клиентам, что у тебя почти ничего нет.
Руководство требует много бесполезных отчётов, хамит и переводит стрелки.