Отзывы сотрудников о компании КРОК

Супер корпоративная культура. Один из самых лучших коллективов на рынке. Одна из очень немногих отечественных ИТ компаний, где качество решения - это конкурентное преимущество. И где компания не отдаст некачественный результат, и «зальет» людьми, чтобы было лучшее в классе. Ни в одной российской компании больше такого не встречал. И где на проект будут выделены прямо на старте все компетенции и сотрудники, чтобы получить результат. Нет такого. Да, зп средняя в рынке, и может чуть ниже. Но! 100% больничных оплачивается, ДМС, питание и лучший состав ИТ-экспертов на рынке! Очень многие кто уходит из компании, возвращается обратно. Не хлебом единым.

Отличный работодатель, в офисе созданы все условия для работы, есть парковка, спортзал, столовая, кофе. Очень профессиональные люди работают вместе с тобой. У всех почти одинаковое мировоззрение и подход к работе. Хотелось бы объем работы сократить на одного человека, переработки часто случаются в офисе и дома.

Очень хороший коллектив, выстроенная система онбординга новых сотрудников, обучение. Самый большой минус: нагрузка. Нагрузка на всех постоянная. Зачем то огромное кол во внутрених систем когда в принцепе все реально модернизировать и собрать в одну две. Прост никто не хочет этим заниматься. Мою собственную инициативу взять организацию этих процессов на себя проигнорировали .

Официальное трудоустройство с прозрачной системой премирования. Полностью электронная система документооборота, не нужно носиться с бумажками по отделам. Конкретно в моем отделе прекрасный молодой коллектив, где каждый готов помочь друг другу. Комфортабельный собственный офис с многоуровневой парковкой, двумя огромными столовыми и зонами отдыха. Отлично развита корпоративная культура. Из плюсов вытекают минусы.
Перегруженные коллеги из других отделов воспринимают просьбы ускориться в штыки, игнорируют любые доводы о срочности вопроса. Приходится постоянно всех пинать, если хочешь соблюдать дедлайны.
Внутренних рабочих систем очень много и не все понятны. Казалось бы, есть обручающие видеозаписи по пользованию, но длятся они по +- часу. Как найти именно ту минуту, в которой объясняется твой вопрос? Тем более в разгар рабочего дня, когда на просмотры совсем нет времени.
Бешеные переработки, особенно во время высокого бизнес сезона, которые не оплачиваются.Низкий уровень дохода. На коммерческий сектор очень жалеют денег.

Прозрачная система поощрения и перспективы роста, хорошее руководство и наличие кураторства. Развитая корпоративная культура. Множество предлагаемого обучения, возможность выступать и быть экспертом в своей области. Наличие адаптационного периода для начинающих специалистов Для начинающих специалистов з/п ниже средней, но зато специалист получает доступ к обучению

Отличный старт для молодого амбициозного новичка. Возможность попробовать себя в разных направлениях и выбрать путь Слишком много интриг и семейственности у верхушки

Корпоративная культура, офис со всеми удобствами и плюшками, бесплатное питание, многочисленные программы обучения и профессионального развития, возможности для самореализации и продвижения инициатив, уровень автоматизации бизнес-процессов. Не всем подходящая культура высокой загрузки и интенсивности рабочего процесса - может приводить к выгоранию. Но это скорее не минус, а особенность. Оплата труда - в целом в рынке, но для менеджера бонусы очень сильно зависят от того, какие проекты ему доверят, - здесь везет не всем и "жирных" проектов на всех не хватает.

Надёжность, держат слово, открытость и демократичность менеджмента Обсценная лексика на уровне топов не добавляет производительности и демотивирует

Свобода в выборе графика, открытость к твоим идеям, коллектив Work life balancе, модель списаний с одной стороны полезна с другой стороны превратилась в бремя, которо тормозит рост компании

Хорошие условия труда, прекрасный коллектив. Адекватное руководство. Увеличить оклад и премии.

Хороший коллектив, гибкий формат работы Не хватает гибкости руководству, компенсация ниже рынка

Корп культура, командный дух, забота о сотрудниках, прозрачность процессов, близость топ-менеджмента к «народу» Work-life balance, очень большая нагрузка за неочень большие деньги

Классная компания, доставка, бесплатные обеды. Интересные, глобальные проекты На самом деле нет, ушел по причине недостаточного количества проектов для получения ожидаемого уровня дохода

Система "Приведи друга" работает при трудоустройстве Процесс онбординга нового сотрудника

Удаленный формат работы, лояльное и понимающее руководство. Интересные задачи. Добавить в работу более надежных заказчиков). В целом все в компании устраивало.

- корпоративная культура
- условия работы (компенсация питания, столовая, быстрое решение проблем через Help Desk)
- низкий уровень бюрократии
- интересные проекты Компания классная, но пришлось уйти последующим причинам:
- не сложилось с руководителем (человеческий фактор взаимоотношений не характеризующий компанию в целом)
- расположение, с одной стороны не далеко от центра, но дорога в одну сторону занимала порядка 2 часов

Интересные проекты, возможность работы из дома, помощь коллег из других направлений в любое время суток Ненормированный график, вся компания работает с 8 до 20.
Много процессов неформализованно. Слабый онбординг

Атмосфера и коллектив прекрасные, все но одной волне, легко найти общий язык. Много корпоративных плюшек ( поездки, конкурсы, обучения). Открытость и прозрачность во взаимодействии с начальством. Готовьтесь, что будете много времени проводить на работе.

Достаточная степень свободы в работе. Адекватность. Открытость. Заинтересованность в развитии сотрудников и индивидуальный подход. Корпоративные программы, тимбилдинги, корпоративы. Ввести систему качественного наставничества.

Очень хорошее место для работы. Сильные позиции на рынке, много очень больших и лояльных клиентов, от сюда интересные и прибыльные проекты. Много бюрократии в бизнес процессах. Порой очень неповоротливые там, где можно и нужно быть гибкими и быстрыми.
Как и везде есть элементы "кумовства". Много субъективных, поверхностных оценок твоего труда.

Обстановка в офисе - комфортно, без излишней агрессии, нет ощущения что кто-то плетет интриги или за спиной что-то мутит. Люди хорошие :) В принципе все как дружелюбно смотрится. ИТ инфраструктура. Куча систем для управления проектами, ненужный VDI, который тормозит при соединении вне офиса.

Огромное пространство для креатива и продвижения, есть возможность быстро набрать нужные компетенции. Неплохой соцпакет. Ненормированный рабочий день. И это не пара часов в неделю, это реально работаешь с 10 и до 10. Если хочешь работать с 10 и до 8, то это точно не лучший работодатель. Любят устраивать всякие проверки проактивности и компетенций, плохой онбординг сотрудников по принципу: мы ему дали фронт работ и если выгреб, то молодец. Если не выгреб, то прощаемся одним днем.

График работы, условия труда, отличная развитая внутренняя ИТ-инфраструктура, профессиональный коллектив, расположение здания компании, многоуровневая автопарковка. Главное не растерять инженерный ресурс. Улучшать не надо.

Стабильность, репутация,интересные проекты Уровень оплаты труда

Общение без галстуков, прогрессивные взгляды сотрудников, непосредственное участие топ менеджеров в жизни компании Система обучения и интеграции во внутренние процессы компании для новичков, терпимость со стороны менеджеров

Инфраструктура и собственные инструменты компании;
Кадровая структура компании;
Соц.пакет для сотрудников; Условия труда (офис);
Нагрузка и распределение времени сотрудников;
Ротация начальников отделов и департаментов;
Коммуникация между департаментами;

всё, особенно коллектив всегда есть что улучшить

Отличный работодатель, все условия созданы, офис класса А+, фитнес бесплатный с душем и всеми делами, отличное сообщество, отличный коллектив и руководство. Не получил достаточной обратной связи при увольнении по окончанию испытательного срока.

Удобный график работы, хороший дружелюбный коллектив. Отдельный офис с корпоративным питанием и транспортом от ближайшего метро. Несмотря на всю продуманность и развитость системы коммуникаций, есть неожиданный недостаток при прохождении «онбординга». Не был назначен наставник, как это предполагалось изначально и приходилось самостоятельно разбираться в процессах с помощью онлайн курсов. Уровень внутренней автоматизации компании очень высок, но и проблем с освоением всех внутренних процессов достаточно.

Удобство офиса, обеды, премия без ограничений по верхней планке Планировать развитие сотрудников