Крутые социальные программы.
Молодой коллектив, приятное общение.
Крайне мало затянутый процессов.
Разнообразные карпоротивы.
Что можно улучшить?
Отсутствие стабильных опытных инженеров в цод.
Всех гонят в другие отделы и требуют стабильного улучшения сервиса от новичков.
Что может и должен хорошо для развития внутри компании, но в стабильно хороших показателях одного сервиса не очень.
Компания действительно понимает, что главная ее ценность - это сотрудники, поэтому создает для них максимально комфортные условия для работы. Топ-менеджеры не боги сошедшие с небес, а такие же сотрудники. Можно часто увидеть как владелец компании в столовой делает бургеры или раздает мороженое и это не пиар акция, а просто обычный рабочий день. От сотрудников же требуется вовлечённость в свою работу, за тобой никто не следит, но от тебя ждут результатов. Я думаю, что здесь не приживутся те, для кого работа - это просто обязанность отсидеть 8 часов. Здесь нужно работать, расти, зарабатывать и развиваться. Переработки есть, так как компания работает с клиентами, а клиенту всегда надо быстрее. Но они добровольные, потому что сотрудник сам считает, что лучше выполнить задачу, не оставлять на потом. Говорят, что бывало, когда на какой-то большой контракт люди несколько дней в офисе жили, но это легендарный случай, а не обыденность. Ну и за любые переработки компания платит всегда.
Что можно улучшить?
Офис находится в таком районе, что сломаешь ноги, пока от метро дойдешь. Особенно сейчас, когда строится инфраструктура МЦД и идет ремонт улицы. Это временное неудобство и компания на него не может повлиять. Есть опять же корпоративный транспорт и возможность часть дней работать удаленно.
- большой, светлый и чистый офис;
- гибкий рабочий график, удобно совмещать работу и учёбу;
- завтрак, обед и ужин в столовой за счёт организации (есть лимит);
- много различных удобств (чай/кофе на этаже в неограниченном количестве, тренажерный зал, различные мероприятия и т.д;
- в целом, нормальный коллектив.
Что можно улучшить?
- невовлеченность наставника, иногда отказывался помогать, намеренно не давал ответ на мой вопрос;
- отсутствие работы в проектах, участвовала в двух проектах, на одном из которых я ничего по специальности не делала, а ко второму я так и не приступила из-за каких-то проблем у заказчика;
- сложно было понять, что из себя представляют встречи с ресурс-менеджером, поскольку первая встреча проходила с наставником, с которым обсуждались организационные моменты, про вторую встречу думала, что она будет в таком же формате, поэтому не смогла достойно подготовится, третья встреча прошла нормально за некоторым исключением и по результатам этих встреч принималось решения о моём продолжении стажировки.
Комфортное совмещение удаленки и очки, особенно актуально для студентов. Хороший пакет ДМС, спортзал и питание. Интересная, не наскучивающая работа, возможности быстрого роста, все зависит только от самого кандидата
Что можно улучшить?
Можно улучшить стажерскую часть, так как не всегда хватает на старте проектов