Неплохой офис, нормальные условия труда, хороший коллектив, корпоративный трансфер.
Что можно улучшить?
Пересмотреть принцип работы отдела ДПП, поскольку работа данного отдела заключается далеко не в безопасности, а в сборе дс с сотрудников (иногда штрафы доходят до абсурда). Касаемо моей должности, то можно было бы и руки чуть развязать, учет тмц это конечно нужно, но это считаю не основная работа системана, а заниматься реально тех поддержкой не очень то и можно, по скольку для этого есть специально обученные люди, ты можешь только например заменить картридж Опять же, возвращаясь к выше сказанному, считать с сотрудником ДПП саморезы поштучно это край
Зарплата . В начале моей здесь работы,можно было в районе обеда заниматься своими делами, отвечая на звонки,удаленно решая проблемы.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к подчинённым,- "незаменимых нет" . Логику работы,- всё примитивно, айти сфера на зачаточном уровне,где-то в 2010 застряли . Убрать объезды ,сделать первую линию поддержки, работать по заявкам .
Выделить бюджет на замену компьютерной периферии - мышек , клавиатур . (Списывается за счёт персонала ,либо для списания в ремонт,нужно ещё доказать что мышка за 150 рублей за полтора года работы сломалась по естественным причинам).
Прокачал знания. Сменил 3 авто но врядли это плюс так как постоянно был в разъездах.
Что можно улучшить?
Все. Условия работы, по крайней мере в моем секторе были максимально токсичными, как и некоторые коллеги и руководитель! Основная причина увольнения и заключалась в нем! В целом работать можно, но под постоянным стрессом. Если сказать что тут бюрократия в её обычном понимании то смело умножайте на 3, вы всегда будете виноваты!
Работа с 08-30 до 23-00, постоянные разьезды, вызвать на магазин могут в любое время суток, от телефона не отойти - штрафы и наменки на увольнение, звонки и сообщения из чатов на постоянной основе, иногда звонки по ночам (ревизии ночью), постоянный стресс, по всем звонкам и выездам строгая отчетность, выходных дней по факту нет, выезжать из города нельзя, большие расходы на бензин и амортизацию якобы которые входят в ЗП, больничные и отпуска оплачивают по мроту, переработки не оплачиваютя, руководство очень сильно жестит, регулярные наезды штрафы и негатив, отсюда текучка кадров. В ежедневную работу входит мытье всей техники на кассах, видеонаблюдении, куполов видеокамер и тд. Если у Вас нет семьи, друзей, хобби, не нужны выходные, отпуска и поездки за город, железные нервы, любите наводить чистоту с тряпками, готовы круглосуточно не выпускать телефон из рук, то можно рассмотреть как временную работу.
Для специалиста IT сферы с опытом работы и желющим дальше развиваться достаточно хорошее место с достойной, стабильной и каждый год индексируемой оплатой труда.
Что можно улучшить?
Вообще в работе все устраивает, предложений по улучшению нет.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Красное & Белое, розничная сеть
Рекомендуют ли сотрудники компанию Красное & Белое, розничная сеть для трудоустройства?
56.8% сотрудников рекомендуют компанию Красное & Белое, розничная сеть для трудоустройства, на основании 8 761 оценки.
Какая оплата труда в компании Красное & Белое, розничная сеть?
Сотрудники компании Красное & Белое, розничная сеть оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 8 761 оценки.
Как сотрудники Красное & Белое, розничная сеть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Красное & Белое, розничная сеть оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 8 761 оценки.
Как сотрудники Красное & Белое, розничная сеть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Красное & Белое, розничная сеть оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 8 761 оценки.
«Красное & Белое» - сеть магазинов у дома. Благодаря нашим ценам и удобному расположению мы стремимся, чтобы хорошие и качественные продукты были доступны каждому. Магазины «Красное & Белое» присутствуют во многих субъектах РФ.
Сейчас сеть насчитывает более 19 500 магазинов и мы продолжаем развиваться!
Более 125 000 сотрудников нашей сети ежедневно выходят на работу.
Неважно сколько Вам лет и чем вы занимались раньше. Если вы ответственны и энергичны, у нас Вы найдете свое место и сможете сделать карьеру. Мы поможем выбрать вам специальность по душе: в магазине, офисе или на складе.
Некоторые из причин, по которым стоит работать в нашей команде.
- Мы даем возможность людям, которые хотят работать и зарабатывать добиваться своих целей.
- Сотрудник «К&Б» это, как правило, позитивный, трудолюбивый, общительный человек. И, хотя причины работы могут быть разными, большинство сотрудников работает у нас из-за того, что им нравится работать в продажах.
- Если знаешь куда идешь - туда приведет любая дорога. Мы знаем, к чему мы стремимся.
- Мы считаем, что не ошибается только тот, кто ничего не делает.
- Мы заинтересованы в карьерном росте своих сотрудников. Но если сотрудник устал от своей работы или хочет попробовать что-нибудь новое, он может перейти на другую должность, а не уходить из компании.
- Мы растем и развиваемся. У нас всегда есть возможность предоставить Вам вакансию в другом городе или более удобном для Вас районе. Работа рядом с домом, что может быть лучше?
- Обучение в процессе работы. Мы считаем, что никто не знает так много, как все мы вместе, поэтому с удовольствием делимся своими знаниями с новыми сотрудниками.
У нас Вы можете получить знания, навыки и умения, которые пригодятся не только в будущей работе, но и в жизни.
- Наша главная должность в компании - «Специалист по созданию хорошего настроения покупателей». Мы предлагаем низкие цены, простой процесс покупки и последнее, не менее важное – помощь доброжелательных и квалифицированных сотрудников.
