Отзывы сотрудников о компании kt.team
Отзыв сотрудника
Много корпоративных мероприятий, компенсаций рабочего оборудования и т.п.
Отзыв сотрудника
- интересные проекты
- развитие
- стабильный рост зп
- нетоксичный коллектив
в тебя поверят и тебе доверят сложную работу, дадут вырасти, если ты этого действительно хочет. и это не просто слова на планерках.
Проектный менеджер
Постоянные изменения в оргструктуре, ради изменений. Пытаются изобрасти велосипед везде, и чаще всего это не получается. Например процесс оценки и развития сотрудников за 3 года так и не выстроен и полностью опирается на субъекивную оценку директора.
Договоренности по показателям по которым может выплачиваться премия не соблюдаются. В любой момент может оказаться, что мы теперь меряем показатели по-другому и премии ты не заслужил.
Нет терпимости к ошибкам. Если кто-то допустил ошибку, которую в компании никто не знает, как решать, то вместо того, чтобы разобраться и пробовать по-другому, мы этого человека уволим. Бывают увольнения одним днем.
Менеджер по работе с клиентами
По началу коллектив показался очень классным и дружным, однако это вовсе не так, но по работе тебе вполне могут помочь.
Оплачиваемые командировки и др. расходы для работы просто как отдельный плюс, что требуемые расходы не проблема.
Отзыв сотрудника
Менеджер проекта
Менеджер по работе с клиентами
Попытки в корпоративную культуру, поиск авангардных управленческих моделей, которые меняются так часто, что коллектив не всегда успевает к ним приспособиться.
Готовы платить в рынке.
Полное отсутствие экспертизы в части управления продажами (сейчас в компании отсутствует человек, который бы в этом понимал) в сочетании с удивительными кадровыми назначениями в блоке развития бизнеса, из-за чего компания теряет профессионалов, но зато приобретает амбициозных личностей, которые убеждают собственников в собственной профпригодности.
Хотелось бы предостеречь любых потенциальных кандидатов на продажи и маркетинг, особенно с опытом - вас ждет некомпетентный менеджмент и обескураживающие задачи, от которых быстро наступит разочарование.
Однако, если же вы не только профессионал, но и боец, устраиваетесь, проявляйте себя и гоните тряпками свеженазначенное руководство - вас с высокой вероятностью ждет успех.
Business Development Manager
Успел застать «старую гвардию» коллег.
Новые знакомства в ИТ.
Из-за частой смены системы мотивации все ваши предыдущие достижения обнуляются, при цикле сделала от 6-12 месяцев.
Обучение технологиям не предусмотрено., т.к. все грамотные специалисты «старички» или ушли или в процессе поиска нового места работы.
Product manager
Backend-разработчик
- Хорошая белая ЗП, платят вовремя
- Соблюдают ТК, отпуска, больничные, отгулы, иногда даже больше чем должны
- Современная техника, сразу выдают машину где всё готов и настроено, выдают нужные доступы
- Очень навязчивая "корпоративная культура"
- Кадровики постоянно бегают за всеми, и мешают работать. То дай им обратную связь на своего коллегу, то тебя выдергивают, на какие-то странные мероприятия. Не хочешь жаловаться на коллег? Им всё равно, им надо графу заполнить. В общем если там работаешь - нужно с ними мириться, постоянно улыбаться, махать и поддакивать. Хотят обратную связь - пиши отписку официальным языком, чтобы много текста и ноль смысла. Жаль, когда я там работал ChatGPT ещё не был в широком доступе.
- От DevOps в компании только название. Взаимодйствие между dev и ops происходит через прослойку менеджеров. В результате, проблемы лежащие на стыке двух компетенций обычно просто игнорируются (когда сломается тогда и будем чинить).
- Начальство не хочет слышать о проблемах, хотят видеть только положительные отчёты
- Странные архитектурные решения. Принимаются сверху вниз, без учёта специфики проекта.
Проектный менеджер
Бизнес-аналитик, Конфигуратор
Менеджер по развитию бизнеса
Вы бы хотели работать в kt.team?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Отзыв сотрудника
Frontend Developer
Электронный документооборот
Плоские команды
Отсутствие бюрократии
Крутой офис
Уровень проектных менеджеров. Бывает так что нет задач, а время логировать нужно. В таком случае не очень понятно что нужно делать
Проектный менеджер
Инженер-программист
Разработчик
- белая зп и официальное трудоустройство
- бесплатное питание
- неграмотный рекрутинг и отсутствие работы с персоналом (развитие, обратная связь и тд)
- отсутствие инженерной культуры внутри компании
- хаос в разработке и управлении проектами
Отзыв сотрудника
Питание, техника.
Я решал тестовое задание и получать комментарии было не приятно, такое ощущение что хотели чтобы я решил так, как написано в решебнике у HR.
Гибкости 0.
Я дважды думал стоит ли мне идти туда, если там так "встречают"
Процессы меняются, задачи ставятся невнятно особенно управляющими партнёрами, допускается грубость.
Задаёшь вопросы, даёшь предложения но тебя проигнорят и забудут, потом скажут, чего не задаёшь вопросы, мы ждём от тебя стратегических решений.
Отзыв сотрудника
В компании собрался крутой коллектив, с высокой экспертизой и максимально дружелюбной атмосферой, где каждый открыт и готов помочь тебе в любом вопросе.
Очень комфортные условия труда, особенно в офисе - создано всё, чтобы ты чувствовал себя как дома, чтобы мог сконцентрироваться на своих задачах и легко коммуницировал с коллегами. А зелёные джунгли и фильтр-кофе помогают держать себя в тонусе и хорошем настроении.
В kt.team работать круто и приятно!
А при принятии решений можно было бы глубже анализировать ситуацию и разбираться в причинах, "лечить" не последствия, а исходники, так сказать...
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Старший инженер-разработчик
Старший проектный менеджер
Отзыв сотрудника
Дружная команда - все отзывчивы и готовы помочь.
Интересные и нестандартные задачи, которые способствуют профессиональному развитию.
Адекватные руководители открытые к изменениям и инновациям и действительно придерживающиеся ценностей и принципов работы.
Отзыв сотрудника
Часто задаваемые вопросы о работе в компании kt.team
Рекомендуют ли сотрудники компанию kt.team для трудоустройства?
59.3% сотрудников рекомендуют компанию kt.team для трудоустройства, на основании 27 оценок.
Какая оплата труда в компании kt.team?
Сотрудники компании kt.team оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 27 оценок.
Как сотрудники kt.team оценивают руководство компании?
Сотрудники компании kt.team оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 27 оценок.
Как сотрудники kt.team оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании kt.team оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 27 оценок.
О компании KT.Team
KT.Team — сервисная IT-компания. С 2013 года разрабатываем программное обеспечение для среднего и крупного бизнеса и внедряем существующие программные продукты в контур с любыми доработками. Мы:
- разрабатывали мобильные приложения для ритейлеров и банков;
- с нуля запускали интернет-магазины с миллиардной выручкой;
- разрабатывали и до сих пор сопровождаем сложные интеграционные и автоматизированные контуры в крупнейших логистических, торговых и строительных компаний.
В нашем портфолио
проекты «Асконы», «Снежной Королевы», Polaris, FM-Logistic, «Петрович», «Лэтуаль» и многих других компаний.
Особенно много внедрений и разработок у нас:
- PIM-системы (Pimcore, Akeneo);
- ESB и IPaaS (Mule, WSO2, Workato);
- Python-разработка;
- PHP-разработка, включая фреймворки на Magento;
- Мобильные приложения (Kotlin, React Native, Flutter).
Перестраиваем работу своих IT-команд по стандартам будущего
Звучит как что-то на маркетинговом? На самом деле это означает, что мы стараемся сделать разработку более прозрачной, управляемой и понятной для всех участников процесса.
Для этого:
- начинаем проектирование любого решения с отрисовки бизнес-процессов;
- учим разработчиков и ПМов рисовать сервисные карты;
- продвигаем принципы Domain Driven Design;
- внедряем практики экстремального программирования;
- считаем no-code и low-code не врагами IT-шника, а его помощниками;
- верим в необходимость сначала подумать и только потом сделать.
При чём здесь будущее? Мы видим, что уже сейчас бизнес начал отказываться от работы с IT-шниками, ценность работы которых не понимает. В будущем этот тренд усилится: заказчику нужны будут понятные решения, запущенные в понятные сроки. Поэтому уже сейчас KT.Team меняет свои процессы так, чтобы будущее не стало сюрпризом для наших сотрудников.
Наши ценности
Честность
…в отношениях «клиент — KT.Team» и «сотрудник — KT.Team». Мы выполняем свои обязательства, признаём и исправляем возникающие ошибки, не скрываем правду. В ответ ждём честности от сотрудника — как в коммуникациях с клиентом, так и во внутренних процессах. Фальсификация логов и любой обман для нас неприемлемы.
Качество
«Сделать качественно» для нас равно «сделать хорошо». Для этого мы сначала думаем и проектируем, и только потом пишем код. Если мы сделали плохо: приложение сложно поддерживать, им сложно пользоваться — переделываем.
Передаваемость решений и способов их производства
Мы стремимся к принципу KISS — Keep it Short and Simple. Мы уверены, что для решения большей части запросов заказчика нужно следовать технологиям разработки, а не изобретать эксклюзив. Если решение не отвечает принципу простоты и рациональности и нарушает технологию производства — мы не берём его в работу.
Клиент — наш партнёр
Не боимся задавать вопросы, чтобы выяснить истинные потребности клиента. Для нас важнее не «сделать по ТЗ», а сделать так, чтобы процессы клиента стали лучше. Поэтому мы в проектах — не «руки», а «головы», которым доверяют бизнес-информацию, важную для разработки. От сотрудников ждём соблюдения деловой этики в сохранении тайн клиента.
Не хантим сотрудников клиента, даже если они на 100 % соответствуют нашим ценностям и потребностям. Заканчиваем отношения с клиентом, который хантит наших сотрудников.
Верим в синергию
Для нас офис — это место для обмена идеями, опытом, факапами и успешными практиками. Но мы не против удалённой работы.
- Мы постоянно оптимизируем пространство нашего офиса, улучшаем зоны для комфортной работы, отдыха и коммуникаций.
- У нас опенспейс, но он разделён на рабочие пространства для каждой из команд. Рабочие пространства разгорожены фикусами и замиокулькасами (всего более 400 растений). Растения очищают воздух, частично блокируют шум и снижают уровень стресса.
- Мы продумали стандарты рабочего места для разработчиков, ПМов и административных сотрудников, опираясь на научные исследования и успешный опыт. Если ты работаешь из офиса — обеспечиваем тебе нужную технику. Работаешь удалённо? Проверим твой комп и монитор на соответствие стандартам и если надо — поможем обновить (в компании есть процесс компенсации покупки новой техники).
- Для тех, кто работает в офисе, — каждое утро начинаем с завтрака. Яичница, каши и тосты, заботливо приготовленные хозяюшками, ждут нас с 08:20 до 08:50. «Блок пополнения энергии» — свежие овощи, фрукты, орехи — доступен в любое время. А вот печенек у нас нет:)
- Для тех, кто работает удалённо, — проводим встречи проектных команд в Meet, обмениваемся информацией в чатах и т. д. Ничего нового:)
Хочешь к нам, но ты не из Тольятти? Переезжай!
Мы приглашаем специалистов из других городов переехать в Тольятти на постоянную работу или заключить контракт на выбранный срок.
С нас — компенсация аренды жилья, проекты с нестандартными задачами и ускорение твоего профессионального развития.
Давай вместе создавать IT будущего!
Контакты
Адрес: г. Тольятти, ул. Офицерская, д. 12А, корп. 1
Мобильный: +7 917 966-25-72
Email: hr@kt.team
Telegram: @kt_career
Откликнулось? Тогда ждём тебя в нашей команде!
Информация о kt.team
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 100-499
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет