Отзывы о работе в kt.team — Тольятти

IT - компания, в офисе довольно уютно, хорошие горячие завтраки, есть чем перекусить - за кухню ставлю отлично.
По началу коллектив показался очень классным и дружным, однако это вовсе не так, но по работе тебе вполне могут помочь.
Оплачиваемые командировки и др. расходы для работы просто как отдельный плюс, что требуемые расходы не проблема. Реальное взаимодействие с сотрудниками, улучшение сплоченности и вовлеченности в жизнь компании.

Свобода действий, много вариантов личностного роста и развитии компании Есть много незаменимых людей, что является риском для процессов компании.

Удаленка.
Успел застать «старую гвардию» коллег.
Новые знакомства в ИТ. Руководить отделом продаж наняли юношу, который применяет технологию спин-продажи из B2C к heavy-B2B продажам.

Из-за частой смены системы мотивации все ваши предыдущие достижения обнуляются, при цикле сделала от 6-12 месяцев.

Обучение технологиям не предусмотрено., т.к. все грамотные специалисты «старички» или ушли или в процессе поиска нового места работы.

Коллектив дружный. Помогает друг другу в бедах Стабильность и прогнозирование

Возможностей для роста много, зарплаты для регионов выше среднего Всё достаточно жёстко, нянчиться и растить никто не будет, только сам

Очень лояльны к сотрудникам, постоянно развиваются и идут в ногу со временем, инвестируют в развитие сотрудников, у этой компании есть Душа) Процессы грейдирования и развития

Свободный график, демократичность Профессиональные качества руководителя отдела продаж

Интересные проекты, возможность роста в финансовом плане. Современная модель рабочих процессов. Корпоративный отдых. Возможности для личного развития Не достаточно обратной связи от руководителей. Но это возможно зависит от отделов.

Удаленная работа
Электронный документооборот
Плоские команды
Отсутствие бюрократии
Крутой офис Логирование
Уровень проектных менеджеров. Бывает так что нет задач, а время логировать нужно. В таком случае не очень понятно что нужно делать

офис, обеды, проекты отношение к сотрудникам, отношение к клиентам, менеджмент

- удобный график
- белая зп и официальное трудоустройство
- бесплатное питание - некомпетентное и резкое в высказываниях руководство
- неграмотный рекрутинг и отсутствие работы с персоналом (развитие,  обратная связь и тд)
- отсутствие инженерной культуры внутри компании
- хаос в разработке и управлении проектами

Офис, хорошая и своевременная зарплата, минимум бюрократии.
Питание, техника. HR нужно обучать выдачи обратной связи.
Я решал тестовое задание и получать комментарии было не приятно, такое ощущение что хотели чтобы я решил так, как написано в решебнике у HR.
Гибкости 0.

Я дважды думал стоит ли мне идти туда, если там так "встречают"

Процессы меняются, задачи ставятся невнятно особенно управляющими партнёрами, допускается грубость.

Задаёшь вопросы, даёшь предложения но тебя проигнорят и забудут, потом скажут, чего не задаёшь вопросы, мы ждём от тебя стратегических решений.

Комфортный и светлый офис, много вкусняшек, удобное месторасположение. Подобрать грамотного рекрутера, складывается ощущение, что в школе двойку получил и тебя отчитывает учительница, которая не знает что такое компетенции и ооочень долгий процесс принятия решения и не один стажировочный день как пишут

Забота о сотрудниках, поддержание прозрачности в любых вопросах, условия труда, коллектив. Из предложений если только возобновить выездные митапчики, по примеру 404.

Плюс для меня в том, что есть офис в моем городе - могу приезжать в офис, а не работать из дома. Отличный уровень дохода. Руководство лояльно к отгулам по личным вопросам. Я всегда могу сказать, что мне не нравится и меня выслушают и постараются решить проблему. Причем не любом уровне. Компания не стоит на месте, постоянно меняется - развивает свои внутренние процессы. Благодаря чему я тоже развиваюсь и в софт и в хард скиллах. В компании есть проблемы с коммуникацией между командами и клиентом, из-за чего страдает качество реализуемой ценности. Бывают ситуации, что задач и проектов больше, чем разработчиков, из-за чего разработчики могут переключаться между проектами и просто перерабатывать. Но нам всем эти проблемы известны, мы не закрывает на это глаза и ищем решение - это хорошо.

Уютный офис; отлично организовано рабочее пространство (много зелени в офисе, регулируемое освещение, удобные стулья и несколько мониторов на каждого сотрудника); руководство прислушивается к предложениям и замечаниям; супер коллектив, где каждый готов помочь, если возникают вопросы, поделиться опытом. Было бы здорово возродить общие встречи с обучением коллег и обмену опытом для проектных менеджеров и разработчиков. Ввести ДМС.

Классный офис - много цветов, света и пространства.
Дружная команда - все отзывчивы и готовы помочь.
Интересные и нестандартные задачи, которые способствуют профессиональному развитию.
Адекватные руководители открытые к изменениям и инновациям и действительно придерживающиеся ценностей и принципов работы. Внедрять изменения более дозировано и планомерно

Возможности для удалённой работы, стремление к развитию в направлении новых методологий и архитектурных парадигм. Не заигрываться в поиске новых парадигм, не превращать это в культ, и смотреть прежде всего на практическое приложение подобных движений.