Отзывы сотрудников о компании Саламандер в России

Стабильность, заработок,условия работы,график, зарплата в белую Работать до 21-00, подбор персонала

В Саламандер пришла на должность заместителя управляющего магазином около двух лет назад. Уже имела опыт работы руководителем в крупной обувной сети, но тут предложили более высокую зарплату и более комфортные условия, хоть должность по сути была и ниже. В целом, не разочаровали. Все, что обещали на собеседовании, то и выполнили. В сентябре заняла пост руководителя салона. Доросла, так сказать)
Конечно, работы много, она серьезная и требует большой ответственности. Нужно работать с людьми, разбирать претензии, отвечать за выкладку, обслуживание и сам зал. Но мне повезло с коллективом – все девочки настоящие трудяги, не подводят. Осталась после смены должности в прежнем коллективе, поэтому привыкать к новым людям не пришлось и адаптировалась быстро. Вообще мне есть с чем сравнивать, поэтому могу смело сказать, что Саламандер - это компания, которая ценит своих сотрудников. Платят хорошо, все трудовые права соблюдаются, есть оформление, белая зарплата, больничные, отпуска, хорошие скидки на обувь бренда. И самое главное для меня – карьерный рост! Не вижу смысла работать там, где нет возможности расти и развиваться. Много работы, много отчетов, не всегда стабильный график, вроде все

Год назад я пришла в салон Саламандер на подработку. До этого был небольшой опыт работы с одеждой и обувью, но тут конечно другое качество, другой уровень. Пришлось много учиться. Хоть все знали, что я только подрабатываю, все равно учили основательно. После ухода из компании я очень скучала и по девочкам, и по самой работе, попробовала поработать в кол-центрах, но все не то. Я очень люблю динамику, живое общение. Я не офисный сотрудник от слова совсем. А в салоне постоянно была движуха, народу много, со всеми надо успеть поговорить, помочь с выбором. И из салона после ухода мне звонили, звали обратно. Так что я вернулась, но уже на полный график. Нравится, что компания постоянно развивается. За последнее время появился свой телеграм, часовая ставка поднялась с лета, новые конкурсы, все это конечно интересно и современно. Работы много, не всегда просто отстоять смену 11 часов, но зато я на хорошем месте, с хорошим заработком, компания стабильная, все ок. Уходить не собираюсь! Хотелось бы очного обучения и больше конкурсов. В остальном все хорошо

В последнее время довольно много интересных соревновательных мероприятий стали проводить, вот примеру по величине среднего чека мне нравится, два раза выигрывала. Ну здесь как повезет. Обувь хорошая сама по себе, и клиенты это знают. Не нужно придумывать разные «сказки», лишь бы купили. С выполнением планов сейчас пошли сложности, потому как велика конкуренция со стороны маркетплейсов, но благо руководство у нас гибкое и адекватное, и есть понимание как нам в условиях такой конкуренции двигаться дальше.

Устраивалась сюда по рекомендации. На тот момент было напряжное для меня собеседование в Саламандер, и даже не знала возьмут или нет, но теперь официально в штате. Сначала поставили на «точку» куда не очень удобно добираться, сейчас на ТЦ, который довольно близко к дому, так что по времени недолго добираться. Рабочий день стандартный, правда все время на ногах. Сама в магазине со скидкой купила две пары обуви, одна для работы – очень удобная для длительного ношения. Вторая – совсем новая – дома в коробке – своего часа дожидается.

Через месяц уже в отпуск иду, а вот летом пришлось за девочек на смены выходить, когда они по очереди в отпуска ходили. Но хорошая подработка вышла, очень неплохо заработала за это время. Я знаю, что в магазинах других брендов дела похуже идут, у меня знакомая не всегда план выполняет, поэтому иногда просто на окладе сидит. А уходить не хочет, хотя у нас людей набирают и с удовольствием. Пожалуй, активнее людей на продажи брать, потому как иногда довольно большая загруженность. Для выполнения планов это идеально, но по несколько дней работы в таком режиме дает о себе знать.

В Саламандер год работаю. Изначально пришла сюда без опыта работы, уже на месте все рассказали, девочки своими фишками поделились. Да и в целом понравилось, что между нами внутри точки нет конкуренции, во всяком случае мы так себя не ведем. Сначала индивидуальный план дали, пока осваивалась, потом уже повысили, но и так справляюсь. При этом бывают прямо очень загруженные дни, когда люди идут за покупками, только успевай помогать и консультировать. Недавно нам группу в телеграмме сделали, это только для сотрудников. Мне интересно, отсюда есть что почерпнуть для дальнейшей работы. И вот конкурс по повышению конверсии и среднему чеку недавно делали. Мне здесь конкурировать еще рано, но было чему поучиться. Девочки в основном от года до двух в Саламандер работают. Многие с довольно серьезным опытом работы в продажах сюда приходили и связывают свою карьеру с развитием компании. Я пока присматриваюсь. В любом случае профессия по диплому у меня другая, но вот по профессии поработать пока не получается. Стоит признаться, что ведущие маркетплейсы, некоторую конкуренцию создают, но при этом часть клиентов все равно возвращается к нам, когда или с подделками столкнуться у недобросовестных поставщиков, или по какой-то другой причине.

Близость к дому, график устраивает, больше из положительного ничего. Думать о простых продавцах и им в первую очередь повышать часовые ставки.

Много лет назад там было не плохо, сейчас сложно дать объективно оценку компании Коммуникации между сотрудниками и руководством

Близость к дому. Свободный график. Качественный инструмент и материал. Коммуникации между сотрудниками. Оплату труда .

Близко от метро, никто особо не следит за графиком , можно договориться на удаленку Средний возраст коллектива , уровень дохода, стать более современными

Хороший коллектив, магазин около метро и недалеко от дома, на этом всё Примерно всё. Мотивация отвратительная. Я бы сказала, что ее нет. На складе варишься, так как склад расположен в месте сбора всех отопительных труб дома, каждый месяц инвентаризации за которые списывают деньги в полном объеме. Руководство не заинтересовано в сотрудниках. Действует по принципу "не заменимых не бывает"

Отношение к сотрудникам
Возможность роста
Интересные задачи Вернуть заинтересованность в российском рынке со стороны учредителей

стабильные выплаты, официальное трудоустройство дизайн обуви, зону отдыха

Отношение к сотрудникам Уровень заработных плат

Отличная компания, полное соблюдение ТК РФ, отношение к сотрудникам, условия работы. Все процессы совершенствованию своевременно, в процессе работы!

Профессиональное обучение,возможность карьерного роста,возможность влиять на собственный доход Отношение руководства к сотрудникам, качество ассортимента не соответствует их цене, манеру управления персоналом, убрать лишнюю и устаревшую отчетность

Стабильность, соблюдение ТК, премии по результатам года. Справедливое руководство, хороший коллектив. Повысить заработную плату, разнообразить ассортимент товара

Стабильность, приверженность традициям, постоянное обучение сотрудников. Оплата труда не соответствует средней по рынку.

Стабильная компания. Полный соц пакет. Компания давно на рынке и зарекомендовала себя качеством Заработная плата у продавцов +-25 тысяч. Есть возможность для роста, тк за состоит из оклада и% от продаж

Близость к дома, коллектив, торговый центр, транспортная доступность Условия отдыха, график, оплату труда, складское помещение.

Свобода выбора графика. Удобство расположения места работы. Наличие бонусов для сотрудников в виде корпоративных скидок. Руководство компании. Отлаженность работы офиса с розницей. Наличие ресурсов необходимых для достижения целей магазинов.

За непродолжительный период работы смогла оценить только то, что повезло с коллективом. Т.к по зароботтной плате мягко говоря дезинформировали. Желательно, чтобы работодадель был честен (я бы не тратьила время), т.к. за копейки работать не готова.

Сам решаешь, что получишь в карман, коллектив был супер Отношение к персоналу со стороны начальства, условия отдыха

Зарплата без задержек, график работы, руководство ценит своих сотрудников Все отлично, лучше уже некуда

Белая зп, официальное трудоустройство, карьерный рост Зарплату, изменить мотивацию

Нравился график, лояльность руководства, самый отличный директор. Коммуникация между сотрудниками.

Сильный бренд с огромной историей позволял компании устойчиво чувствовать себя на рынке Недостаточное маркетинговое понимание своей позиции на рынке и неоперативное реагирование на его изменения привело к тому, что продукт компании стал нишевым (для узкой , путь и очень лояльной, аудитории)