Отличные люди, хорошая зарплата, сильный бренд, много направлений и юнитов
Что можно улучшить?
Постоянные внутренние слияния, поглощения, оптимизации. Надёжности и уверенности в завтрашнем дне нет. Присутствуют какие-то политические игры на уровне топов, от которых у сотрудников одни проблемы.
крутая компания где комфортно работать. Здесь ориентация на результат, гибкий рабочий день, главное, выполнять свои задачи. Можно работать в офисе, можно из дома. Возможностей для обучения много. Есть своя электронная библиотека, ИПР для сотрудников и обучение в корпоративном университете за счет компании.
Что можно улучшить?
подумать как сделать темп работы менее интенсивным и многозадачным, может быть, нужны доп сотрудники
У меня была многозадачная работа, местами выматывающая. График вполне удобный, при этом руководство не «лютовало», даже если немного опоздаешь, но при этом никто не расхолаживал
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы офис-менеджеров больше было, а то бывало сложно справляться при большой нагрузке, особенно в периоды закрытия.
крутая и перспективная компания с классными людьми. Тут всегда есть куда расти, можно прокачать как хард так и софт скиллс. Уровень дохода средний, мб чуть выше среднего по Москве. Много возможностей познакомиться с самими разными людьми на конференциях и встречах, движа в работе было всегда много. Скучать не приходилось.
Что можно улучшить?
офис опен спейс, лучше все же когда перегородки есть хоть какие то перегородки между сотрудниками
компания большая и теперь уже международная, в коллективе много классных людей. Все льготы аккредитованной IT компании предоставляют. Молодые и дружные ребята в коллективе. Корпоративная культура отличная просто. Корпоративы просто класс! Работа здесь всегда кипит и все хорошо организовано.
Что можно улучшить?
расширить пакет well-being программ. Было бы неплохо ДМС ввести и разные чекапы по здоровью.
В IT отделе работы всегда вал, можно вообще работать круглыми стуками. Конечно, когда много задач, то тоже неплохо, это стабильность в заработке. Компания надежная, перспективная. Меня привлекала возможность работы удаленно, я год отработал в интенсивном режиме. Так сложились обстоятельства, что предложили уже работу в том месте, в котором находился и я решил, что нужно уходить пробовать. А вообще к трудоустройству рекомендую, все же это надежный работодатель.
Что можно улучшить?
Высокий темп, хотя где бы я не работал в IT так постоянно, со сроками «вчера», для меня это не было чем-то сверх, но все же хочется добавиь более четкой структуры.
Хорошая компания, адекватная. Задачи понятные, нагрузка высокая, все-таки компания большая. Условия согласно рынку, зарплата средняя по вилке. Офис удобный, хорошее расположение, есть все необходимое. Технику для работы выдают. График классический, все условия по ТК РФ. Есть огромная система бенефитов, удобная и полезная вещь. Перешла в другую компанию на более высокую должность, но опыт получила колоссальный, за что очень благодарна.
Что можно улучшить?
В компании есть обучение, но нет чего-то по моей сфере, возможно, будет в будущем. Не хватает ДМС, хотя бы базового.
В целом, о компании осталось положительное мнение. Я работала полтора года на должности CRM-маркетолога. Коллектив ооочень классный, каждый выполняет свои обязанности, не замечала, чтобы перекладывали друг на друга, всегда поддержат, если нужно, подхватят. Реально зарабатывать выше рынка, но нужно очень сильно стараться. Что заставило уйти, сугубо личные причины, никак не связанные с компанией. Я даже жалею, что так случилось и пришлось уйти, так бы работала дальше.
Что можно улучшить?
Не могла привыкнуть, что нет закрепленных мест в офисе. И есть ощущение, что офис стал маловат, бывают дни, когда вообще не сесть. Бронирование мест могло бы помочь тем, кто ездит в офис почти каждый день.
2 года уже работаю, давно притерся, в целом все устраивает. Компания большая, коллектив преимущественно молодой и реально заинтересованный, руководство адекватное. Доступ к современной технике, что упрощает многие задачи. За это время получил новую должность, собрал хорошую команду.
Что можно улучшить?
Ну я бы конечно зарплату повысил и немножко разгрузил сотрудников, которые как я работают в режиме многозадачности постоянно, иногда не хватает рук на фоновые задачи.
компания в которой ценят своих сотрудников и дают зарабатывать хорошие деньги. Команда с которой работал просто супер. Ребята отзывчивые, помогали по началу сильно. Зарплату пересматривают в зависимости от результатов, это можно обсуждать. Много плюшек для сотрудников. Своя инвестиционная программа есть, правда, не успел воспользоваться, скидки на фитнес и спорт, а также консультации с врачами онлайн.
Что можно улучшить?
наладить процесс коммуникации с коллегами из других отделов, упорядочить процессы как-то
удобный график, хорошая зарплата, возможности для совместных с коллегами занятий футболом (даже есть своя команда), мероприятия и для всей семьи сотрудника (в том числе для детей), скидки на фитнес и прочие программы бенефитов.
Что можно улучшить?
хочется иметь возможность напрямую влиять на свой доход, может быть, премии по итогам работы.
Отличная компания, где можно расти и развиваться. Руководство открыто к идеям и поддерживает сотрудников, а коллеги всегда готовы помочь. Рабочая атмосфера дружелюбная, задачи интересные и не дают заскучать. Гибкий график и бонусы — приятный плюс. Уволилась по собственным причинам, но бывших кокосовцев не бывает!
Что можно улучшить?
Было бы здорово добавить ДМС, чтобы усилить социальный пакет. Иногда не хватает четкости в процессах, что может затруднять выполнение задач.
Все отлично, супер лояльное руководство, которое всегда готово поддержать и прислушиваться к твоему мнению. Открытая компания, где ценится прозрачность и прямой диалог. Каждый может внести свой вклад и быть услышанным.
Что можно улучшить?
ДМС + пора искать новый офис — пространства для всех сотрудников иногда реально не хватает.
Любил свою работу в компании, здесь все устраивало, но ушел по причине переезда, тк нашел работу в другой стране. Вообще отличное место и для развития, и для профессионального роста. Тут реально и корпоративное обучение проводится, и готовы оплачивать разные курсы, если видят в них смысл, и нематериальной мотивацией заинтересованы - типа там разных спортивных мероприятий и прочее проводится регулярно.
Что можно улучшить?
Даже не знаю, что написать, ну может еще больше мотивашек-развивашек вводить, типа там английский на постоянной основе или что-то подобное.
Всегда хотел работать в подобной компании, где и профессиональное обучение компенсируют, и организуют реально активную корпоративную жизнь. Тут себя ощущал, прям как в большой семье. Помощь и от коллег, и от руководства в сложных ситуациях присутствовала всегда.
Что можно улучшить?
иногда ощущаешь нехватку человекоресурса, хотелось расширить команду хотя бы джунами
Отличное место работы, очень рада была быть частью команды! Здоровая, приятная, рабочая и дружеская атмосфера в коллективе, с большой заботой о сотрудниках, соблюдение work-life balance, есть перспективы и возможности для роста!
Что можно улучшить?
Нет такого - есть четкое понимание задач и планов, коллеги - коллектив зарчженных единомышленников.
Искреннее желание стать лучше, как в бизнесе, так и для сотрудников. Большинство - современные, умные и живые ребята. Умеют работать, знают толк в отдыхе.
Что можно улучшить?
Автоматизация, автоматизация и еще раз автоматизация!
Есть токсики (а где их нет?), общение с которыми сильно выматывает.
Это моё второе место работы. Работаю в Kokoc Group почти 9 лет. За это время компания сильно изменилась и все перемены происходили у меня на глазах. Из агентства в чуть больше 100 сотрудников мы выросли в групп компаний с более 1000 сотрудников. Но помимо количественного роста, происходил и качественный. Появилась стратегия, ценности, долгосрочные задачи и планы по развитию. В компании появились отделы "заботы о сотрудниках", бенефиты и многое другое.
Все эти улучшение и постоянное развитие для меня являются той самой основной чертой, которая позволяет развиваться вместе с компанией и ценить моё место работы!
Что можно улучшить?
Наверное, всё, что можно улучшить находится в работе. Масштабирование, клиентоцентричность, внимание на развитие сотрудников, финансовый рост...
Это моё второе место работы. Работаю в Kokoc Group почти 9 лет. За это время компания сильно изменилась и все перемены происходили у меня на глазах. Из агентства в чуть больше 100 сотрудников мы выросли в групп компаний с более 1000 сотрудников. Но помимо количественного роста, происходил и качественный. Появилась стратегия, ценности, долгосрочные задачи и планы по развитию. В компании появились отделы "заботы о сотрудниках", бенефиты и многое другое.
Все эти улучшение и постоянное развитие для меня являются той самой основной чертой, которая позволяет развиваться вместе с компанией и ценить моё место работы!
Что можно улучшить?
Наверное, всё, что можно улучшить находится в работе. Масштабирование, клиентоцентричность, внимание на развитие сотрудников, финансовый рост...
Неплохой офис. Нормальные мероприятия. Предлагают небольшие плюшки, спорт, рефералки за кандидатов.
Что можно улучшить?
Зарплату сотрудникам поднять и некоторым коллегам снять корону, из-за чего напряженная атмосфера в коллективе. Кто этот вайб подхватывают, тем нормально, я же не смог.
То что в конторе многие с короной чувствуется уже на этапе собесов, которых у них на минуточку, три этапа. Где тебе рассказывают, какие они крутые, самые-самые. Первая HR была адекватной, а вот HRs которые были на последнем этапе, с таким ЧСВ, что уже тогда напрягло. Поработал немного и тут могу сделать вывод один, задачами завалят, а с зарплатой обидят. Крутости то по факту не оказалось, как себя позиционировали при приеме.
Удаленка, возможность работать из любой точки мира
Международная команда
Люди и команда, держат дольше обычного
Возможности проявить себя: писать статьи, выступать на конференциях
Динамика, несмотря на уже довольно большие объемы компании, нет бюрократии
Возможность вырасти до руководителя бизнеса или запустить свой проект, презентовав руководству
Что можно улучшить?
Процессы взаимодействия с бэк-офисом, уже конечно, много автоматизации есть, но есть что еще тюнить
ЗП как всегда) хотя в 2024 после введения грейдов, они увеличились, весьма существенно
крутая компания в которой можно расти. У нас можно развиваться в своей сфере или перейти в другую, все обсуждаемо. Зарплата в рынке по должности. Коллектив очень классный, всегда готов помочь и поддержать. Много разных активностей на любой интерес, это важно для сплочения. Очень классный офис в центре.
Что можно улучшить?
хотелось бы все-таки ДМС хотя бы базовый; и еще больше обучений.
всегда есть возможность учиться в момент работы, так как задачи разнообразные. Много коммуникаций, поэтому ритм работы напряженный. У нас классная команда, легко нашли общий язык. С другими отделами не всегда получается, но мы стараемся. Для новичков есть адаптация, в целом все готовы помочь. Хороший офис на Цветном, но небольшой, бывают дни, когда приезжает много людей, можно не сесть. По зарплате не высшая граница вилки, есть еще, куда стремиться, многое зависит от зашедших проектов.
Что можно улучшить?
есть сложности с документооборотом, надеюсь, это решится в ближайшее время; корпоративный английский, доп. обучения по продуктам ГК.
Хорошая коммуникация в командах, хорошие проекты и постановка задач, грамотная организация удаленной работы, хороший диалог с руководством, корпоративная культура.
Что можно улучшить?
Тяжело определить, компания сама постоянно ведет процесс улучшения, проводит опросы, собирает и делиться фидбеком.
Есть удалённый и гибридный формат работы. Гибкий график. Регламентированный, одинаковый процесс работы над всеми проектами.
Что можно улучшить?
Компания занимается наймом джунов, продает их время по сеньорской ставке и платит им "копейки".
Неадекватные оценки и сроки. Трекать нужно не менее 7 часов в день, даже если стоит какая-нибудь общая встреча на час-полтора (можешь доработать в свой обед). Слабый менеджмент и разработка. Все специалисты, которые качественно делали свою работу, ушли по разным причинам, новых набрать не могут из-за зарплатных вилок ниже рынка.
Топ-руководство не видит никаких проблем и не открыто к диалогу.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Kokoc Group
Рекомендуют ли сотрудники компанию Kokoc Group для трудоустройства?
85.1% сотрудников рекомендуют компанию Kokoc Group для трудоустройства, на основании 87 оценок.
Какая оплата труда в компании Kokoc Group?
Сотрудники компании Kokoc Group оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 87 оценок.
Как сотрудники Kokoc Group оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Kokoc Group оценивают работу руководства на 4.5 из 5, на основании 87 оценок.
Как сотрудники Kokoc Group оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Kokoc Group оценивают возможности карьерного роста на 4.3 из 5, на основании 87 оценок.
Kokoc Group ‒ группа компаний, объединяющая агентства и сервисы интернет-маркетинга. Мы один из лидеров российского digital-сегмента.
Все начиналось с поискового продвижения в 2004 году, а сегодня мы развиваем проекты в формате 360° digital и задаем тренды на рынке интернет-маркетинга.
Основные цифры:
более 1000 сотрудников
4 офиса в России (Москва, Саранск, Екатеринбург, Тула)
35+ агентств и сервисов интернет-маркетинга
40+ продуктов: от разработки и оптимизации сайтов до сложных омниканальных историй и комплексных проектов
5000+ проектов для российских и международных компаний
> 50% сотрудников с нами более 5 лет.
Работа в Kokoc Group - это:
Технологичность. В своей работе мы делаем ставку на технологичность и автоматизацию. Рутинный ручной труд мы не любим. А наш отдел автоматизации принимает ТЗ не только от топ-менеджеров, но и от рядовых сотрудников. Если ты предложишь классную идею, которая поможет работать проще и быстрее - мы возьмем ее в работу.
Минимум формальностей в рабочем графике. У нас гибкое начало рабочего дня с 9 до 11, но никто никогда не будет выверять минуты твоего прихода и ухода с работы, или отслеживать, где ты сейчас работаешь. У нас есть задачи и результаты, мы даем тебе полное право управлять своим временем рационально.
Не хочешь тратить время на дорогу - работай удаленно, по необходимости, приезжая в офис для решения офлайн-задач. Есть ряд позиций, где хотя бы временное присутствие в офисе обязательно. Об этом мы всегда предупреждаем.
Мечтаешь работать в центре Москвы - ждем тебя в нашем новом офисе на Цветном Бульваре.
Развитие. Большая часть руководителей агентств/отделов Kokoc Group выросли из рядовых сотрудников и стажеров. Например, Руководитель Kokoc Social Media и Kokoc Reputation пришел в группу компаний SMM-менеджером. А Руководитель отдела SEO приходил к нам стажером. Если кто-то из коллег достиг потолка в своем направлении или хочет развиваться в новой сфере, всегда есть возможность ротации внутри агентств группы компаний.
Свобода действий и автономность. У каждой работы есть свой ожидаемый конечный результат. Готов его обеспечивать, работая по общему процессу - действуй. Видишь, как можно сделать лучше - бери ответственность и пробуй. Может быть, твои наработки лягут в основу нового процесса для всей группы компаний.
Обучение. Все наши сотрудники имеют возможность обучаться как внутри компании в Корпоративном университете (семинары, вебинары, корпоративная библиотека, ИПР), так и посещать внешние тренинги и конференции. Также у нас есть своя онлайн-школа обучения IT-специальностям, в которой наши IT-сотрудники могут повышать свою квалификацию и расширять область знаний.
Прозрачность и честность. Ежеквартально мы проводим стратегические сессии, на которых рассказываем стратегию и видении развития группы компаний. Открытый микрофон с дирекцией, где каждый сотрудник может задать любой волнующий вопрос и получить на него ответ.
Поддержка со стороны компании. Во время пандемии была запущена программа материальной помощи сотрудникам. Мы заботимся о физическом и ментальном здоровье сотрудников, поэтому всем сотрудникам доступны онлайн-консультации с врачами (15+ направлений) и психологами из любой точки мира без ограничений по количеству консультаций.
Premium доступ к мультибрендовому сервису корпоративных скидок BestBenefits, в котором 600+ скидок на обучение, спорт, английский, медицинские услуги, путешествия и др.
Взаимная поддержка внутри команды. Kokoc Group - это экосистема, которая объединяет не только большое количество агентств и сервисов, но и большое количество разносторонних и неординарных людей. Взаимная поддержка друг друга в любых вопросах - важная составляющая для общего успеха. Мы даем это каждому - и ждем от каждого.
Открытые двери. Бывших кокосовцев не бывает! Завершая работу над задачами и проектами в Kokoc Group, коллеги продолжают применять свои знания и добиваться успеха за пределами компании, оставаясь с нами на связи. А последние пару лет у нас набирает обороты тенденция “Comebackов”, что ломает стереотипы про “дважды в одну реку”. Как правило, коллеги возвращаются в новых ролях, успев еще вырасти как профессионалы.
Возможность быть услышанным. Наши сотрудники участвуют в качестве спикеров на самых крупных профильных конференциях (РИФ, AdIndex, CallDay, Ecom Expo и др). Любой сотрудник может выступать, а мы поможем с подготовкой и поддержим во время выступления.
А что еще?
Реферальные программы “ReKo за кандидатов” и “Деньги за лиды”.
Ежегодная битва кейсов с внушительным призовым фондом.
Корпоративы, о которых ходят легенды!
Спортивные турниры и квизы. У нас есть футбольная команда, мы участвуем в турнирах по волейболу и настольному теннису, марафонах и забегах.
Есть вопросы? Мы на связи:hr@kokocgroup.ru
Подробнее о нас от первых лиц компании: https://www.youtube.com/watch?v=jTaymCJ_44g