Отзывы сотрудников о компании ИнфраМенеджер

Комфортные условия труда, лояльное руководство, команда отдела разработки, а также отдел тестирования - коммуникация, интересные задачи .
Также Новогодний корпоратив - отличный тимбилдинг! Собираться командой на тимбилдинги по чаще! (не только на новогодние, но и например: днюха компании, летний сплав на байдарках, лазертаг, пейнтбол и тд) идей очень много!

Есть возможность работать в любое время дня и ночи (например, начать днем или вечером, или, наоборот, начать хоть с 6 утра работать), начальство понимающее и отзывчивое. Для улучшения коммуникации можно устраивать тимбилдинги. Коллектив большой и не все друг друга знают или не часто общаются, поэтому тимбилдинг устраивать было бы неплохо.

Работа над интересным, многофункциональным продуктом с получением нового опыта. Возможность удаленной работы. Дружный молодой коллектив, коллеги всегда готовы прийти на помощь по различным вопросам. Достойная оплата труда. Некоторые процессы по анализу, планированию и описанию задач.

Отличная компания во всех аспектах. Компания-лидер рынка, прекрасная команда, как с точки зрения профессионализма, так и с точки зрения межличностного общения :)
Комфортный график, удаленка, всё по ТК, без задержек ЗП. Продукт, разрабатываемый компанией, также крутой, постоянно развивается, над ним интересно работать. Как таковых минусов за несколько лет работы тут не обнаружил. На самом деле, все круто. Есть все условия для роста и комфортной работы

Отсутствие бюрократии, своевременная оплата труда, комфортные условия труда Социальные бонусы, в остальном всем доволен, рекомендую компанию

Современна ИТ-компания, постоянно растет и развивается на рынке, очень интересный продукт с котором не скучно работать. Комфортные условия труда, а именно удаленный формат и гибкий график, официальное трудоустройство и белая зарплата. Возможность соблюдения баланса между работой и личной жизнью.
Очень крутые коллеги и идущее на встречу руководство.
За время работы в ИнфраМенеджер получила колоссальный опыт и рост. Процессы, они конечно выстраиваются, но есть над чем работать.

Предложение о работе после первого интервью. Удаленный формат. Доход в рынке Обучение в компании отсутствует.


Непонятно зачем делать предложение после первого интервью если ты не можешь адекватно оценить навыки кандидата.


Процедура ввода в должность и поддержка руководителя равны нулю.


В документации по продукту полный хаос.

Отличная команда проектного отдела. Гибкий график. Редкое привлечение к работе помимо рабочего времени. Условия труда. Инфраструктуру организации. Стратегическое планирование развития компании.

Удаленная работа, на некоторых позициях минимум микроменеджмента, небольшой коллектив, есть шанс быть услышанным. Переработки оплачиваются в 2х размере. Отсутствие базы знаний, требования передаются из уст в уста, постоянно есть пробелы в понимании работы функционала продукта даже у высшего руководства. Очень слабый отдел разработки, собранный из джунов, отсюда много багов. Нет ориентации на качество в компании, ценят только скорость реализации фичей, поэтому архитектура очень слабая и запутанная. В руководстве очень много родственников, которые не всегда компетентны и замедляют процессы разработки и коммуникации. Очень легко выгореть и потерять стремление делать качественный продукт.

Удобный график работы. Возможность совмещения с учебой.
Приятный молодой коллектив.
Использование современных технологий.
Отсутствие спешки при выполнении задач.
Дружелюбная рабочая атмосфера. Выдавать сотрудникам более современное оборудование для работы.
Регулярно проводить обсуждения подходов разработки.
ДМС.

Нет проблем с часовыми поясами, можно работать в удобное время. Дружелюбный коллектив, классный тимлид и коллектив. Ежедневная отчетность утомляет, а так претензий нет.

1) Свобода, очень лояльное и понимающее руководство. Входит в положение
2) Интересные задачи, нет сильного давления во время работы, если нужно дают время подумать.
3) Прекрасный коллектив, при необходимости помогают и советуют.
4) Актуальный стек, продукт не стоит на месте
5) Нет привязки к конкретному месту, все вопросы решаются оперативно и быстро 1) Избавиться от подрядчиков, требуют много ресурсов.
2) Диферсификация сотрудников, при отсутствии нескольких сотрудников могут быть проблемы при ориентирование в работе.

Возможность удалённо работать, коллектив дружелюбный и всегда готов помочь, адекватное руководство. Можно было бы добавить Соцпакет, хотя бы на выбор, построить систему наставничества.

Соблюдение ТК, все выплаты вовремя, адекватное руководство, идущее навстречу во многих вопросах, график. Наладить бизнес процессы в компании, коммуникацию между сотрудниками. Работа с партнерами доставляет негатив, т.к. партнеры очень поверхностно знакомы с продуктом и его возможностями. Как такового менеджера по работе с партерами нет. Миниатюрный офис, нет места для отдыха. Нет микроволновки. Продукт специфичный и подойдет не всем компаниям. Возможно стоит пересмотреть подходы к разработке. Стоит подумать над SaaS решением.
Выстроить четкую систему адаптации.
Удаленная работа доступна только на определенных позициях.

Адекватность , иногда даже индивидуальный подход , более менее современное оборудование Оборудование . Коллектив, факт обучение , не просто кидать новичка в работу , а хотя бы обучить продукту

Одна из старейших компаний, предлагает на рынке уникальное ITSM решение собственной разработки. Это же решение используется и внутри компании.
Дружный коллектив, возможность удалённой работы, руководство идущее на встречу работникам. Возможности и регламент СД

Свобода в выборе графика, зарплата без задержек, хороший коллектив. Выстроить систему наставничества, добавить ДМС.

Получил очень хороший опыт, руководство очень лояльное, есть возможность работать удаленно, что большой плюс.Коллектив дружный, отзывчивый и всегда готовый помогать.
Остались самые хорошие воспоминания. Не хватало места для отдыха, при работе из офиса. Нет места для питания в офисе.

Лояльность руководства, интересные задачи, стабильная зарплата Коммуникация между сотрудниками