Отзывы сотрудников о компании Группа Новатор
Продавец-консультант
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Компания дает все условия для работы - комфортные офисы и места работы (я работаю рядом с домом - класс), обучение и тренинги, доставка обедов из собственной столовой, спортзал, корпоративные мероприятия, походы и т.д.
Карьерный рост - могу подтвердить на собственном опыте, в компании есть и приветствуется!
Коллектив классный - всегда помогут и подскажут!
Доход - все зависит от тебя, если ты пришел работать, развиваться и зарабатывать - здесь есть все условия для этого.
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Руководитель группы
Результат работы максимально зависит от приложенных усилий.
Отзыв сотрудника
Ведущий специалист по маркетингу
Специалист розничных продаж
Специалист по складской логистике
Отзыв сотрудника
Вы бы хотели работать в Группа Новатор?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Менеджер по работе с корпоративными клиентами
Отзыв сотрудника
Кладовщик
Оператор ТПА
Что мне понравилось:
1. КАМ - руководитель производства, непосредственный начальник. Человек простой , обычный. Ничем не выделяется из рядового рабочего состава. Не стоит из себя крутого начальника , не высокомерен. Свой среди работяг. С них легко вести диалог. Прислушивается к мнению. Через чур мягок.
2. Цех. Чистый , светлый , теплый цех.
3. Комната отдыха , раздевалка , уборная , столовая. Как только Вы вышли на первую смену , Вам выделяют кабинку в раздевалке , выдают форму. В раздевалке есть туалет , душ. Все чисто, цивильно. Рядом находится комната отдыха: помещение , где имеется кухонный гарнитур , столы ( у каждого скамья), холодильник , плита, микроволновка , чайник, телевизор. Пришел подогрел , покушал , отдохнул , помыл посуду и снова в рабочий процесс.
Есть так же отдельный туалет. Огромное спасибо тому человеку , который его убирает. Ни запаха, ни грязи.
Есть огромная столовая, кормят очень вкусно и сытно !
Теперь о рабочем процессе.
Вроде бы ничего сложного нет:
1. Пришел , принял смену.
2. Загрузил сырье.
3. Смазал матрицу , прочистил фильтры.
4. Нарезал пакеты, наклеил на них наклейки , которые надо предварительно распечатать.
5. Одеть манжет на отвод / тройник (от 600 до 1400 изделий ),
6. Упаковать по 20 изделий в пакет. Сложить все на паллет.
7. Передробить брак и литники.
8. Контролировать процесс.
Оплата 2300 дневная смена 3400 ночная - все зависит на каких ТПА у Вас смена, так как з/п выходит больше, чем 2300/3400. Теперь о недостатках , которые я укажу что хотел бы улучшить.
1. ТПА - термопластавтомат. Устройство технически сложное. Обучения нет. Да, коллеги подсказывают. Но в тех объемах, что они сами знают. Есть Инженер , который готов обучить , но ... Ручка и блокнот это ни то ... Все же необходима инструкция и правила пользования оборудованием и не только - размеры пакетов , палетт , максимальное количество мешков на палетте, какое сырье , пропорции , остаток , виды брака.
2. 12 часовая смена очень сложно. Если первые две смены ещё нормально , то последние 2 - ночные - это очень тяжело ! Можно сбиться с подсчёта , пропустить брак, не заманжетить изделие.
И самое главное , если Вы медлительный человек , физически слабы и не внимательны - эта работа не для Вас!
Мешки по 25 кг. Но Вы их носите на себе, загружаете в миксер. Бывает за смену нужно замешать всего 75 кг, а бывает и 250.
И все 12 часов Вы на ногах. Да , пока манжетить будете изделия Вы сидите , но это все в наклон. Пока не наберёте скорость , будет завал. Постоянная суета. Засыпал сырье , манжетишь, упаковываешь в пакеты, тащишь палетт , укладываешь пакеты на паллет определенным образом , при заполнении палетта , обматываешь палетт и на рохли увозишь. И снова по кругу - сырье , манжетишь , упаковываешь. Да, если все делить быстро , есть время и на перекуры, и на обед , и даже поговорить с коллегами.
Но если начались проблемы с ТПА- все! Не смог устранить - не выполнил план. А знаний для устранения неисправности нет ! Если в дневную смену неисправность устранит инженер , то в выходные дни и ночные смены , все зависит только от Вас и Вашего напарника. А если Вы что то сломаете - то работать будете уже на ремонт )) потому что нет конкретной инструкции , что делать при неисправности или браке изделий.
Под конец смены , если всн успели , останется лишь передробить брак , литники , прибраться и заполнить - наряды , журналы.
И тут для уборки не хватает промышленного пылесоса. Сырье состоит из шарообразных гранул, которые от потока воздуха (компрессора) носятся по всему цеху. Да , есть в помощь подобие швабры с резиновым основанием , но все же , с пылесосом было бы проще.
Подведу итог, мне работать в данной компании нравилось. И ушел я с нее только с позитивными эмоциями. А ушел лишь потому , что здоровье не позволило.
И ещё одним + отмечу - коллектив ! Возраст : есть молодежь , средний возраст.
Все нормальные , адекватные. Поддержат , помогут , подскажут.
И последняя рекомендация для компании: все же з/п надо ещё поднять.
(Инструкция , правила , пылесос и з/п).
Надеюсь данный отзыв будет полезен .
Продавец-консультант
Кладовщик группы отгрузки
Отзыв сотрудника
Продавец-консультант
Старший Кладовщик
Специалист складского учета
Слесарь МСР
Работы много. Зарплата не особо высокая.
Хороший рабочий коллектив.
Грамотные рабочие руки.
Увеличить штат. Добавить образовательные программы для сотрудников. Предоставить проживание для сотрудников и бесплатное питание.
Отзыв сотрудника
Продавец
Ведущий специалист по персоналу
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Группа Новатор
Рекомендуют ли сотрудники компанию Группа Новатор для трудоустройства?
84.1% сотрудников рекомендуют компанию Группа Новатор для трудоустройства, на основании 63 оценок.
Какая оплата труда в компании Группа Новатор?
Сотрудники компании Группа Новатор оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 63 оценок.
Как сотрудники Группа Новатор оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Группа Новатор оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 63 оценок.
Как сотрудники Группа Новатор оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Группа Новатор оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 63 оценок.
Группа компаний «Новатор» – лидер по производству, поставкам и обслуживанию сантехнического оборудования в Байкальском регионе. Мы выстраиваем полный цикл жизни продукции с помощью наших высококвалифицированных сотрудников, чтобы все, что касается сантехники в жизни, дарило каждому человеку максимальный КОМФОРТ.
В современном непрерывно меняющемся мире мы понимаем, как важно сохранять чувство СТАБИЛЬНОСТИ и НАДЕЖНОСТИ. Поэтому мы уже более 20 лет производим и продаем качественную сантехнику, которая служит нашим клиентам долгие годы, будучи установленной в частных квартирах и домах, многоквартирных жилых комплексах, в сфере общественного питания и здравоохранения, образовательных заведениях и гостиничном бизнесе.
Нашим сотрудникам мы помогаем обрести уверенность в завтрашнем дне, обеспечиваем условия для планирования своего будущего. Даем возможность обучаться, развивать навыки, непрерывно продвигаться по карьерной лестнице, влиять на уровень своей заработной платы. Мы стремимся обеспечить нашим специалистам комфортные условия работы и отдыха, оптимизируем рабочие процессы, внедряем инициативы участников нашей команды и даем обратную связь по результатам их деятельности.
Мы делаем всё возможное, чтобы каждый из 500 сотрудников Группы компаний “Новатор” чувствовал себя защищенным, мог смело планировать и реализовывать свои жизненные цели, опираясь на поддержку компании.
Работа в “Новаторе” - это:
Надежность
-
Стабильные позиции компании как лидера регионального рынка
-
Официальное трудоустройство с первого дня
-
50% сотрудников работают в компании более 5 лет
Экспертность
-
Ежегодно каждый сотрудник компании проходит в среднем 4 обучения.
-
Все новички компании обучаются силами наставников, в среднем каждый наставник выпускает в работу 5 новичков
Инновации
-
Ежегодно в ассортимент компании вводится несколько сотен наименований товаров
-
Каждый сотрудник может реализовать свой потенциал в нескольких направлениях деятельности компании: продажи, логистика, сервисные центры, офис, производство
Забота
-
Компенсация питания, корпоративный транспорт, комфортная современная спецодежда
-
Помощь с интеграцией в рабочие процессы
-
Поддержка компании в трудных жизненных ситуациях
Развитие
-
Возможность горизонтального и вертикального карьерного роста внутри компании
-
Система корпоративного обучения и наставничества
Перспективы
-
47% сотрудников получают повышение в первый же год работы.
-
27% молодых сотрудников обзаводятся жильем в первый год работы
-
Каждые 5 лет коллектив компании увеличивается в 2 раза
Бонусы
-
Программы мотивации от компании и партнеров
-
Скидки на продукцию компаний
Информация о Группа Новатор
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 100-499
Категория: Розничная торговля