Отзывы сотрудников о компании Группа Новатор

Хорошая компания, деятельность которой делает наш город лучше Сократить внутреннюю бюрократию

Доставка до работы, обеды, коллектив, рабочее место, конкретно мне нравилось работать в Ново-Ленина на базе. В такой крутой компании можно улучшить заработную плату

Отличное руководство, отличный коллектив. Всегда идут на встречу. Нет не нужной суеты. Устройство по ТК, и со всём соблюдениями ТК. Заработную плату конечно же

Итак, начну с того , что в данной компании я проработал всего 1,5 месяца.
Что мне понравилось:
1. КАМ - руководитель производства, непосредственный начальник. Человек простой , обычный. Ничем не выделяется из рядового рабочего состава. Не стоит из себя крутого начальника , не высокомерен. Свой среди работяг. С них легко вести диалог. Прислушивается к мнению. Через чур мягок.
2. Цех. Чистый , светлый , теплый цех.
3. Комната отдыха , раздевалка , уборная , столовая. Как только Вы вышли на первую смену , Вам выделяют кабинку в раздевалке , выдают форму. В раздевалке есть туалет , душ. Все чисто, цивильно. Рядом находится комната отдыха: помещение , где имеется кухонный гарнитур , столы ( у каждого скамья), холодильник , плита, микроволновка , чайник, телевизор. Пришел подогрел , покушал , отдохнул , помыл посуду и снова в рабочий процесс.
Есть так же отдельный туалет. Огромное спасибо тому человеку , который его убирает. Ни запаха, ни грязи.
Есть огромная столовая, кормят очень вкусно и сытно !
Теперь о рабочем процессе.
Вроде бы ничего сложного нет:
1. Пришел , принял смену.
2. Загрузил сырье.
3. Смазал матрицу , прочистил фильтры.
4. Нарезал пакеты, наклеил на них наклейки , которые надо предварительно распечатать.
5. Одеть манжет на отвод / тройник (от 600 до 1400 изделий ),
6. Упаковать по 20 изделий в пакет. Сложить все на паллет.
7. Передробить брак и литники.
8. Контролировать процесс.

Оплата 2300 дневная смена 3400 ночная - все зависит на каких ТПА у Вас смена, так как з/п выходит больше, чем 2300/3400. Теперь о недостатках , которые я укажу что хотел бы улучшить. Начну с того , что работа вроде бы не сложная , но... Понятная, не трудная - да, но все таки сложности есть.
1. ТПА - термопластавтомат. Устройство технически сложное. Обучения нет. Да, коллеги подсказывают. Но в тех объемах, что они сами знают. Есть Инженер , который готов обучить , но ... Ручка и блокнот это ни то ... Все же необходима инструкция и правила пользования оборудованием и не только - размеры пакетов , палетт , максимальное количество мешков на палетте, какое сырье , пропорции , остаток , виды брака.
2. 12 часовая смена очень сложно. Если первые две смены ещё нормально , то последние 2 - ночные - это очень тяжело ! Можно сбиться с подсчёта , пропустить брак, не заманжетить изделие.

И самое главное , если Вы медлительный человек , физически слабы и не внимательны - эта работа не для Вас!
Мешки по 25 кг. Но Вы их носите на себе, загружаете в миксер. Бывает за смену нужно замешать всего 75 кг, а бывает и 250.

И все 12 часов Вы на ногах. Да , пока манжетить будете изделия Вы сидите , но это все в наклон. Пока не наберёте скорость , будет завал. Постоянная суета. Засыпал сырье , манжетишь, упаковываешь в пакеты, тащишь палетт , укладываешь пакеты на паллет определенным образом , при заполнении палетта , обматываешь палетт и на рохли увозишь. И снова по кругу - сырье , манжетишь , упаковываешь. Да, если все делить быстро , есть время и на перекуры, и на обед , и даже поговорить с коллегами.
Но если начались проблемы с ТПА- все! Не смог устранить - не выполнил план. А знаний для устранения неисправности нет ! Если в дневную смену неисправность устранит инженер , то в выходные дни и ночные смены , все зависит только от Вас и Вашего напарника. А если Вы что то сломаете - то работать будете уже на ремонт )) потому что нет конкретной инструкции , что делать при неисправности или браке изделий.

Под конец смены , если всн успели , останется лишь передробить брак , литники , прибраться и заполнить - наряды , журналы.

И тут для уборки не хватает промышленного пылесоса. Сырье состоит из шарообразных гранул, которые от потока воздуха (компрессора) носятся по всему цеху. Да , есть в помощь подобие швабры с резиновым основанием , но все же , с пылесосом было бы проще.

Подведу итог, мне работать в данной компании нравилось. И ушел я с нее только с позитивными эмоциями. А ушел лишь потому , что здоровье не позволило.

И ещё одним + отмечу - коллектив ! Возраст : есть молодежь , средний возраст.
Все нормальные , адекватные. Поддержат , помогут , подскажут.

И последняя рекомендация для компании: все же з/п надо ещё поднять.
(Инструкция , правила , пылесос и з/п).

Надеюсь данный отзыв будет полезен .

Близость к дому , обучение продукту , возможность развиваться, комфортное место отдыха . Ротацию сотрудников на точке , всегда на входе 1 и тот же консультант личные планы у всех , лояльное отношение к новым сотрудникам , охрану поставить или контролёра, увеличить скорость сборки товара кладовщиков.

Близость к дому, да сказать не че не могу, кофе вкусное и безплатно.! Карьера её нет как пришло кладовщиком грузчик так и работаю уже 7лет

У Компании грандиозные цели и возможности для их достижения. Это круто! Есть Собственная столовая, где готовят для всех сотрудников компании очень вкусные блюда. Достойная заработная плата. Уровень компетенций отдельных руководителей заставляет желать лучшего. Интриганство поощряется.

Стабильно растущая компания, обучение персонала, возможность участвовать в различных мероприятиях, карьерный рост, внедрение собственных брендов Подбор сотрудников, не хватает персонала

Стабильность и развитие, организованность. Взаимодействие всех отделов отточенно Рост сотрудников, ЗП

Дружный колектив, хорошая зп, организация досуга, спортивные мероприятия, 50% компенсации за обеды Прислушиваться к сотрудникам, налаживание комуникаций между отделами

Доступность, непредвзятое отношение, уровень организованности компании, есть места для отдыха, недорогое корпоративное питание Пересмотр KPI как для менеджеров так и для работников склада

Особо ни чего сказать не могу. Технологии устаревшие, коллектив постоянно меняется, текучка кадров.
Работы много. Зарплата не особо высокая.
Хороший рабочий коллектив.
Грамотные рабочие руки. Увеличить оплату труда, при этом снизить загруженность работников на местах.
Увеличить штат. Добавить образовательные программы для сотрудников. Предоставить проживание для сотрудников и бесплатное питание.

Работаю в компании более 9 лет. Для меня основным преимуществом является своевременная оплата труда (ни разу не было задержек). Так же официальное трудоустройство с первого дня работы. Адекватный руководитель (что немаловажно)! Доброжелательная атмосфера в коллективе (с некоторыми коллегами, за годы работы, мы стали друзьями). В целом надежный, честный работодатель! С ним есть уверенность в завтрашнем дне! Для сохранения здоровья сотрудников, хотелось бы, что бы компания оформила полисы ДМС на работников.

очень приятно здесь работать, много обучения чтобы больше зарабатывать, коллектив дружный, можно идеи предлагать руководству, мне все нравится ну всегда можно хотеть чтобы платили больше но здесь это от меня и зависит - как поработал так и получил, все честно

За время работы получила колоссальный опыт не только по профессии, но и управленческий, организационный, творческий. Всегда очень много интересных, разнообразных задач! Замечательный коллектив и атмосфера, надежное и заботливое руководство, справедливая оценка заслуг, поддержка идей, максимальная автоматизация процессов. Вспоминаю с теплом и до сих пор использую кейсы из опыта. Да, со стороны и в сравнении с другими, твердая дисциплина и доскональная система материального учета воспринимается как перегибы. Но возможно именно в этом и заключается секрет феномена Новатор.

Организация труда, постоянный анализ работы, обучение сотрудников для любого стажа работы Заработная плата, дополнительная стимуляция для сотрудников

Мне очень близко к дому было, график можно было редактировать, возможность подработки. Коммуникацию между сотрудниками и руководителем

Близко к дому, режим работы Уровень заработной платы

Стабильность в работе Отношение к подчиненным

Стабильность, активность, сделать плавающий график работы

Можно по согласованию скорректировать график работы, компенсация питания и корпоративный транспорт, бесплатный спорт.зал, много интересных мероприятий, возможность обучаться, отзывчивый коллектив Меня всё устраивает, всё на хорошем уровне. Сокращение рабочих пятниц на 1 час.

Свобода для инициативы, почти неограниченные возможности для роста и развития, руководство открыто для новых идей и изменений, придерживается справедливости при поощрении/наказании. Также нравится возможность общаться внутри компании, предлагать свои мероприятия и участвовать в предложенных другими. Ну, и компания большая, известная в регионе, приятно говорить, где работаешь и в какой должности. Все хорошо в целом. Все вопросы к компании и руководству уже заданы и решены. Из негативного даже отметить нечего

стабильная работа, своевременная выплата заработной платы, выполнимые требования по работе Желательно повысить заработную плату, нет корпоративного медицинского страхования и оплаты мобильной связи

зп была всегда вовремя атмосферу в коллективе

Отличный коллектив и понимающее руководство, питание, доставка. Повысить уровень заработной платы

Очень ответственная компания, которая бережно относится к кадрам. компания не подойдёт тем, кто хочет двигаться по карьерной лестнице три раза в год. Расплата за стабильность

Стабильность, возможность развиваться и двигаться по карьерной лестнице Заработную плату можно было бы увеличить. Остальное в принципе в порядке.

Удобный график работы, организация рабочего места, отведенные зоны отдыха для сотрудников, отлаженная система взаимодействия со всеми, даже с отдаленными, подразделениями. Но самое главное для меня - коллектив, где каждый поможет, если нужно, и поддержит. Моя должность позволяет иногда выполнять рабочие обязанности удаленно, что очень важно, когда есть дети. С руководством можно обсудить любой профессиональный вопрос. Сложно оценить, что можно улучшить в компании, которая на рынке больше 20-ти лет. Если возникают предложения по улучшению в рабочем процессе, это можно обсудить непосредственно с руководством.

Для местной компании очень хорошие условия и достаточная оплата. Коррекция в звене руководства и больший к ним контроль со стороны владельца были бы нелишними.

Надежность, руководство Условия отдыха и труда