Отзывы о работе в Группа компаний КАНТ — Москва

После увольнения сразу расчитали по заработной плате.Догло не ждал. Улучшить культуру компании,создание положительной и поддерживающей культуры компании может привлечь и удержать сотрудников,а также повысить их мотивацию и преданность компании.

Бесплатные обеды, конкурсы с премиями, в начале сезона очень весёлый коллектив. Есть возможность по четвергам кататься бесплатно. К концу сезона даже у выносливого человека не остаётся моральных сил, и после зимы делать там нечего. Заставляют продавать по телефону и принимать входящие, хотя есть call центр.
Постоянно меняют сотрудников местами: с телефона на кассы и наоборот.
В столовую ходить не разрешают, еду приносят поздно, администраторы и менеджеры, прокат и телефонисты едят в раздевалке для тренеров

Бесплатные обеды, неплохое место для отдыха, замечательный коллектив. Сама организация обслуживания гостей так себе, много всего в разных местах, клиенты ничего не понимают, нервничают, негатив выливается на менеджера. Но это уже вопрос к главе комплекса. Не всегда понятно, за что приходит зарплата. Лично у меня не получалось планировать свой бюджет.
Работа тяжелая, это нужно понимать сразу. Общение с клиентами без перерыва, особенно в выходные, много негатива.Но если вас это не пугает, то место неплохое. Заработать можно хорошо.

Отличное обучение по продукту.
Огромный ассортимент.
Хорошее линейное руководство. Управленческий персонал.

Удобное местоположение. Рядом с метро. Свобода в выборе рабочего графика. Коммуникации между сотрудниками.

Близко к метро, хороший коллектив (не руководство)
Бешеная текучка кадров Отношение руководства к сотрудникам оставляет желать лучшего.

Хороший коллектив, много полезного узнаешь.
Проводится обучение и всевозможные тренинги. Руководство и руководители не ценят персонал от слова совсем.Текучка по сезону.

работала более 10 лет, что устраивало, так это выплаты без задержек , в зале тепло пересмотреть предвзятое отношение к сотрудникам, не сваливать на них свое настроение. Не материться в торговом зале во время общения между сотрудниками.

Руководство, условия работы, политика компании, тренерский состав Коммуникации между сотрудниками, уровень подготовки и качество работы сотрудников

Хорошая компания, своя столовая, стабильные выплаты, предоставление скидок на товар, обучение, если кто катается на лыжах есть свой комплекс подъемы со скидкой, спортивная школа, летний лагерь и огромная стоянка. В целом все хорошо, может быть побольше тренингов различных

Удобное расположение, работа с интересными брендами. Коммуникация с руководством, понятная структура в повышении

Своевременная выплата ЗП. Отличный коллектив, понимающие, лояльные руководители. Коммуникация между сотрудниками. ЗП нужно повысить.

В целом все отлично. Хорошая и своевременная зп. Оборудована зона кухни, есть кофемашина, холодильник, свч. Проблем с руководством за все время практически не было, были мелкие недопонимания. Специфика в том, что магазинов по Москве мало, и расти по должности сложно.

Близость к дому, рабочий график, своевременная выплата заработной платы Отношение к сотрудникам, организация работы.

Зарплата, корпоративные скидки, комфортно добираться, униформа. Внимательнее относиться к подбору руководящего состава, по сути все дальнейшие комментарии излишни, так решив данную проблему, решаться и остальные

Хорошие условия для труда
Много активного отдыха
Хорошо оплачиваемые смены Поднятие процентной ставки
Урегулирование рабочих обязанностей

Сфера деятельности:розничная продажа спорт.товаров,спорт.школа.Возможность обучения. Мотивация оплаты труда.

График работы, 2/2 удобно, корпоративное питание, на этом всё. Уровень заработной платы, свободу действий, убрать бесполезные экзамены.

Близость к дому,свобода в выборе рабочего графика,лоляльность к персоналу Все прекрасно, конечно,как всегда хотелось бы побольше зарплату

Шли навстречу в составлении графика, не обязательно 2\2 постоянно, можно чередовать, можно выходить дополнительно , всё оплачивают, хороший доход , понятная система мотивации, хоть немного мудрёная на первый взгляд. коммуникацию между магазинами, иногда телефоны стационарные не берут, а надо срочно уточнить какой-то вопрос.

Хорошая компания. В принципе все стабильно и хорошо. Особенно в зимний сезон. Если человек занимается спортом и хочет в нем развиваться не забывая о навыках продажника, то компания сделает все для этого. Система мотивации. Хотелось бы в условиях так называемого «не сезона» оставаться на таком же уровне дохода но это все важные мечты

забота об условия труда, поддержка коллектива технологии и процессы

Классный коллектив, хорошее руководство, разнообразные вакансии в работе, корпоративные обеды, пешая доступность от метро. Компания очень долго на рынке, что-то новое в систему управления персоналом не внедряется, выше подбора не прыгнешь, адаптации нет вовсе, зп ниже рынка.

Не далеко от метро, хороший коллектив Все, что касается серверной части и ЛВС

Удобный график 2 через 2.
Мотивация по зп.
Корпоративное питание.
Скидки на услуги комплекса. Обучение производить лучше.

Близость к дому, свобода действий в рабочих процессах, свежий воздух, своя столовая, разнообразие поставленных задач Отношение к сотрудникам, выставление бонусов и премий

Профессиональное наставничество и отличные товары. Можно хорошо зарабатывать Сделать выше оклад. Сделать больше процент от продаж.

Коллектив, атмосфера Разнообразие обедов и постоянная стройка

Заряженные люди там работают Логистику внутри компании, программное обеспечение для учета остатков, склад

Статус компании в отрасли работы. Возможности для саморазвития. Принципы в подходе к управлению компаниец, магазинами и персоналом.