-Приятная скидка как медицинскому работнику на обследования внутри клиники
-Социальные мероприятия. Душевность и попытки сплотить коллектив
-Черткое понимание как получить премию
Что можно улучшить?
-Близость к дому. Не удобно добираться к открытию клиники, когда в сторону из самого центра едет только 1 автобус и 1 маршрутка (не по расписанию)
-Коммуникация между сотрудниками. Руководство могло бы быть более вовлечено в конфликты между коллегами и защищать их интересы
Удобный график, сотрудники подстраиваются друг под друга. Хороший молодой коллектив. Часто ездили отдыхать все вместе. Зарплата всегда вовремя, достойная оплата. Вечером развоз на такси.
График стараются сделать максимально удобным для всех, учитывая пожелания каждого. Лояльное руководство
Что можно улучшить?
Ввести для сотрудников ДМС;
Для такого объема работы З/П, которую они предлагают - просто копейки. Готовьтесь, что работать нужно будет одной за всех, а получать только за себя, без каких-либо надбавок или премий.
Отличнейший состав руководителей, условия труда хорошие, отпуска, перерывы, выходные, зар.плата всё официально. Коллектив дружный, сплоченный, везде есть свои минусы и плюсы, работа нелёгкая, трудоёмкая и требует терпения и выдержки, если Вы многозадачны, терпеливы и любите работу с людьми, то Вам сюда
Что можно улучшить?
Зар.плату всегда хочется больше, комнату отдыха для персонала
Стабильность компании, лояльность к сотрудникам (корпоративное такси, скидки сотруднику и близким родственникам, материальная помощь), обучение за счет компании, доход, отзывчивость коллектива.
Что можно улучшить?
Увеличение штата сотрудников для снижения нагрузки. Увеличение количества корпоративных мероприятий для сплочения коллектива
Хороший коллектив, хорошие условия работы. Зарплата всегда вовремя. Есть корпоративные мероприятия. Оплачивают льготный отпуск, корпоративное такси после работы в вечернее время.
Что можно улучшить?
Наверное есть к чему стремиться, но меня все устраивало. Уволилась, т.к. переехала в другой город. Желаю вам процветания!
Стабильная компания, работаю давно. Пережили вместе ковид, сво, мобилизацию, открытие второго цента. Коллеги уже как родная семья)) Адекватное руководство, хорошие условия труда, официальное оформление.
Что можно улучшить?
Зарплата, ее никогда не бывает много) В целом все устраивает, большая нагрузка, но и оплата труда по городу соответствует требованиям.
Качественная орг.техника, оборудованные места отдыха, приятный коллектив, программа лояльности для родственников сотрудника, относительно высокая заработная плата, корпоративное такси и т.д.
Что можно улучшить?
Полнейшее отсутствие карьерного роста, ДМС, обеденный перерыв ну и хотя бы раз в год бесплатное обследование… не хватает системы премирования сотрудников, а может она и есть, но мы не в курсе :D
Уютный офис, хороший коллектив, понимающее руководство, уровень зарплаты соответствует выполняемым сотрудником обязанностям
Что можно улучшить?
В улучшениях не нуждается. Приятная атмосфера, руководство старается идти навстречу сотрудникам, следит за тенденцией рынка и способствует карьерному росту сотрудников, которые хорошо выполняют свои должностные обязанности.
Лояльный руководитель, хороший коллектив. Новый центр, возможность добираться на работу на такси организации.
Что можно улучшить?
Заработная плата не соответствует выполняемому функционалу. Требуют многозадачности, каждый месяц новые вводные по требованиям к работе. Совершенно не конкурентная заработная плата. Единственный несомненный плюс это Директор, с которым очень комфортно работать.
Коллектив отличный,но вот условия труда совсем никакие, нет времени на перерыв,низкая зп и очень много обязанностей и они с каждым разом только увеличиваются
Что можно улучшить?
Улучшать надо все. Руководство, заработную плату и условия труда
Самый лучший директор. Очень адекватный, всегда выслушает и ценит своих сотрудников
Что можно улучшить?
Ушла только потому что конкуренты предложили более высокую зарплату. При более стабильном графике работы. это проблема, к сожалению, на федеральном уровне. Дико неудобный график, при этом зарплата вроде норм, но нет возможности роста и в плане увеличения ЗП по KPIи допродажам
Вовремя выплачивается заработная плата
Достойная зарплата
Удобное Расположение
Уютное место для обеда
Парковка рядом с центром
Чистоты и порядок
Что можно улучшить?
Отношение руководства к персоналу.
График работы на собеседование и в объявление 2/2 по факту совсем другой.
Правильно рассчитывать время для записи пациентов чтоб не было задержки.
Взять ещё администратора
Платить обещанную зарплату; назначить руководство, которое будет нормально относиться к подчинённым; оплачивать переработки; ставить в смену достаточное количество администраторов-кассиров для того, чтобы не образовывались агрессивные очереди.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГК Эксперт
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГК Эксперт для трудоустройства?
73.9% сотрудников рекомендуют компанию ГК Эксперт для трудоустройства, на основании 161 оценки.
Какая оплата труда в компании ГК Эксперт?
Сотрудники компании ГК Эксперт оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 161 оценки.
Как сотрудники ГК Эксперт оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГК Эксперт оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 161 оценки.
Как сотрудники ГК Эксперт оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГК Эксперт оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 161 оценки.
Федеральная сеть медицинских центров ГК «Эксперт» — одна из крупнейших медицинских сетей в России, успешно объединившая диагностические и многофункциональные центры.
Компания на рынке с 2007 года, за последние 5 лет сеть медицинских центров выросла почти в 4 раза.
Наши подразделения расположены в трех странах: России, Армении и Узбекистане. Среди них - 16 клиник (в том числе 3 многопрофильных госпиталя) под брендом «Клиника Эксперт» и 49 диагностических центров под брендом «МРТ Эксперт».
В компании работает более 4000 сотрудников, из них более половины - медицинский персонал.
ГК «Эксперт» — это медицина с философией. Мы строим работу на трех составляющих:
Рациональная часть. Ум, отвечающий за экспертность.
Чувства. Сердечное отношение, забота о людях, эмпатия.
Метафизика. Стремление изменить в лучшую сторону то, что нас окружает и помочь тем, кто в этом нуждается.
Каждое направление выполняет свою роль, положительно влияя на наших пациентов и сотрудников. В результате создается единый и многослойный облик «Эксперта» — медицины с философией.
✅ Самый привлекательный работодатель здравоохранения - 2023 по версии премии «Талантист»
✅В ТОП-10 рейтинга Forbes 2021 среди крупнейших частных медицинских компаний
✅Номинант премии "HR-бренд 2020", "HR-бренд 2021"
✅«Привлекательный работодатель — 2021», по версии портала Superjob
✅ГК "Эксперт" вошла в ТОП-100 Рейтинга работодателей России-2021, финалист рейтинга - 2022 от hh.ru
✅9 место в рейтинге Vademecum ТОП - 200 частных многопрофильных клиник России 2021