Коллектив отличный,но вот условия труда совсем никакие, нет времени на перерыв,низкая зп и очень много обязанностей и они с каждым разом только увеличиваются
Что можно улучшить?
Улучшать надо все. Руководство, заработную плату и условия труда
Отличная компания. Всё серьёзно и надёжно. Прекрасное обучение на старте. Мне достался очень понимающий и опытный наставник . Всё досконально объясняла, помогала в освоении новой профессии . Жаль, что в силу личных обстоятельств не получилось посотрудничать подольше.Работа очень не простая, звонков много. Если готовы к освоению новых программ и большому количеству заявок, то всё будет Ок. Поддержка на всех этапах хорошая.
Что можно улучшить?
Меня всё устраивало. От компании остались положительные впечатления.
Ренгенлаборант, врач-рентгенолог, главный врач, исполнительный директор.
сентябрь 2024
Работал 5-10 лет
4,5
Что нравится?
Динамичная современная компания, отличные возможности для профессионального роста вне зависимости от специальности. Отличный коллектив в котором было комфортно работать. За время работы нашел в компании большое количество замечательных людей, настоящих единомышленников. Зарплата белая, оформление официальное. Компания имеет филиалы по всей стране, что дает дополнительные возможности для сотрудников в плане переездов. ( я переезжал 3 раза и все три раза работал в этой компании ). Огромные возможности в плане обучения, большинство сотрудников от администратора до директора имеют возможности повышать свою квалификацию за счет усилий компании. Зарплата вполне конкурентная. За время моей работы - постоянно индексировалась. Никогда не возникало ощущения что я не хочу идти на работу, что лично для меня являлось самым главным.
Что можно улучшить?
Как и у любой большой компании есть свои точки роста. Встречаются некомпетентные сотрудники в различных подразделениях, что тормозит и ухудшает качество работы. Работа достаточно интенсивная, с одной стороны вы получаете огромный опыт и достойную оплату, с другой - нужно работать, а не отрабатывать часы. Некоторые процессы забюрократизированы. Но очевидно, что подобные ньюансы есть во всех крупных компаниях, радует что в «Эксперте» постоянно прикладывались усилия для того чтобы решать возникающие сложности, поэтому перечисленные выше моменты могут быть уже неактуальны. Если бы я завтра пошел искать работу в этой сфере, то обязательно бы заглянул в « Эксперт» и посмотрел какие вакансии там актуальны и в каких городах. Я не знаю где еще можно иметь такой большой выбор возможностей.
Отличный коллектив и руководитель отдела подбора. скажем так - семейная атмосфера! Белая зарплата , развитие, интересные встречи, тренинги и все это - удаленно !
Что можно улучшить?
Тогда работала по договору гпх, хотелось бы в штате , поэтому и ушла только.
- Гибкий график: Удаленная работа позволяла эффективно управлять временем и достигать хорошего баланса между работой и личной жизнью.
- Инновационные проекты: Участие в разработке маркетинговых стратегий в сфере медицины было вдохновляющим и способствовало моему профессиональному росту.
- Поддержка команды: Взаимодействие с коллегами было продуктивным, и я всегда чувствовал поддержку со стороны руководства.
Что можно улучшить?
- Коммуникация: Иногда возникали трудности в коммуникации из-за разницы в часовых поясах, что замедляло процесс принятия решений.
- Ограниченные ресурсы: Бывали моменты, когда нехватка ресурсов затрудняла реализацию некоторых идей.
интересная работа, коллектив в принципе хороший, бывало и хуже, дисциплины никакой, есть обучение, что очень большим плюсом является.
Что можно улучшить?
повысить заработную плату, инфляция растёт, цены на продукты, жилье, коммуналку и прочее очень высокие, а зарплата не растёт пропорционально растущим расходам(и это без какого-то повышенного комфорта)
Интенсивно растущая Компания. Открытость руководства, внимание руководителя к каждому сотруднику на всех уровнях. Прекрасный компетентный коллектив - все на своих местах, отзывчивые и доброжелательные. На входе в Компанию даже удивляешься, когда в каждом медицинском центре тебя встречают с объятиями, как будто вы много лет знакомы).
Задачи интересные, используются новые технологии (Цифровая Медицина + ИТ), часто сложные, но выполнимые, что способствует возможности профессионального роста и самореализации. Перспективные идеи сотрудников реально рассматриваются и доводятся до реализации.
Что можно улучшить?
Больше спортивных корпоративных мероприятий.
Больше зелени в офисы, побольше цветов.
дружный коллектив, своевременная оплата труда, окружение чаще 40+ ни кто не ходит в декрет.
Что можно улучшить?
уменьшить количество ненужных сотрудников. на управляющие должности брать людей с медицинским образованием. и реально и объективно оценивать возможности и поставленные задачи.
Дружный коллектив сеть огромных масштабов не смотря на это из любой точки России) Вам с большим удовольствием ответят и помогут коллеги, возможен карьерный рост, возможен формат удаленной работы, бонусы для самих сотрудников и их родственников на МРТ, КТ , приемы врачей и тп.
Что можно улучшить?
Взаимосвязь всех звений в процессе работы, начиная от оператора колл центра и завершая эту цепочку не посредственно врачом.
Стабильная компания, официальное трудоустройство и выплаты. Возможность работать удалённо или частично удалённо.
Что можно улучшить?
Маркетинг в компании не имеет ресурсов, очень слабая, практически нулевая ИТ-составляющая, без которой сложно что-либо делать на современном уровне. Все очень забюрократизировано. Постоянные встречи ни о чем, только разговоры и пустая трата времени. Никакого обучения, роста. Маркетологам не рекомендую. Еще и постоянно переводят из одной организации в другую.
Отличное руководство, свобода в графике и места работы. Скидки на мед. услуги.
Что можно улучшить?
Больше стандартизации в AD, Elma. Больше инструкций для confluence.
Больше инструкций для HR, по заведению пользователей, включающий информацию по размещению сотрудников в структурных подразделениях элмы и AD.
-Приятная скидка как медицинскому работнику на обследования внутри клиники
-Социальные мероприятия. Душевность и попытки сплотить коллектив
-Черткое понимание как получить премию
Что можно улучшить?
-Близость к дому. Не удобно добираться к открытию клиники, когда в сторону из самого центра едет только 1 автобус и 1 маршрутка (не по расписанию)
-Коммуникация между сотрудниками. Руководство могло бы быть более вовлечено в конфликты между коллегами и защищать их интересы
Полностью "белая" оплата труда , льготные отпуска, свобода выбора рабочего графика, оплачивают такси после работы. В компании отлично развит " карьерный рост" и если есть желание, можно развиваться и повышать свой уровень дохода. Нравится, что компания нацелена на развитие своих сотрудников
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы появились полиса ДМС или хотя бы частичная оплата спортивного зала
Удобный график, сотрудники подстраиваются друг под друга. Хороший молодой коллектив. Часто ездили отдыхать все вместе. Зарплата всегда вовремя, достойная оплата. Вечером развоз на такси.
1. Удобный график.
2. Прекрасный коллектив, как и в клинике, так и крутая команда, которая всегда поможет в любых вопросах
3. Человеческое заботливое отношение.
4. Интересные разносторонние задачи, работать было никогда не скучно и на позитиве, были и стрессовые ситуации, но когда у тебя сильная команда и тыл за спиной, прекрасно с этим справляешься.
5. Адекватное понимающее руководство. Настоящие профессионалы.
6. Постоянное развитие и рост.
Что можно улучшить?
Чтобы у коллектива ( врачей и других каналов ) было понимание, что конкретно делает маркетолог, кто он такой и что от него хотят.
Можно отлучится если нужно сделать свои дела, попросить на пару дней отгулы без оформления больничного, разнообразность техники
Что можно улучшить?
Знайте что руководству на вас все равно ровно с момента оформления документов, обязанностей будет намного больше чем вам предлогают, ответственность за любую мелочь и огромное количество заявок
График стараются сделать максимально удобным для всех, учитывая пожелания каждого. Лояльное руководство
Что можно улучшить?
Ввести для сотрудников ДМС;
Для такого объема работы З/П, которую они предлагают - просто копейки. Готовьтесь, что работать нужно будет одной за всех, а получать только за себя, без каких-либо надбавок или премий.
Руководство, ЗП, график, условия. Обожаю свою работу! Начинала простым администратором, а кто пишет "нет карьерного роста", "нет премий"-просто хотел их , но ничего для этого не делал. Кто пишет "обеденного времени нет" - по ТК РФ 8ми часовой рабочий день предполагается без обеда- учите законы.
Что можно улучшить?
Возможность получения стоматологических услуг, в том числе протезирования, за счет компании. Знаю, что это сильный запрос-пожелание, но как есть. В России -стоматология- наверно самый дорогой и неконтролируемый бизнес. От того все люди России с больными зубами
Очень рада, что нашла для себя отличное место работы, коллег единомышленников и практически вторую семью. Дружный коллектив, отзывчивое компетентное руководство. Работа насыщенная, очень динамичный ритм, разноплановые задачи, если возникают, какие то сложности, то не страшно обратиться за советом или помощью. Здесь работаю очень отзывчивые люди, каждый эксперт в своем деле.
Что можно улучшить?
Частичную компенсацию спортивного зала )) Все остальное прекрасно.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГК Эксперт
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГК Эксперт для трудоустройства?
74.4% сотрудников рекомендуют компанию ГК Эксперт для трудоустройства, на основании 164 оценок.
Какая оплата труда в компании ГК Эксперт?
Сотрудники компании ГК Эксперт оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 164 оценок.
Как сотрудники ГК Эксперт оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГК Эксперт оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 164 оценок.
Как сотрудники ГК Эксперт оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГК Эксперт оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 164 оценок.
Федеральная сеть медицинских центров ГК «Эксперт» — одна из крупнейших медицинских сетей в России, успешно объединившая диагностические и многофункциональные центры.
Компания на рынке с 2007 года, за последние 5 лет сеть медицинских центров выросла почти в 4 раза.
Наши подразделения расположены в трех странах: России, Армении и Узбекистане. Среди них - 16 клиник (в том числе 3 многопрофильных госпиталя) под брендом «Клиника Эксперт» и 49 диагностических центров под брендом «МРТ Эксперт».
В компании работает более 4000 сотрудников, из них более половины - медицинский персонал.
ГК «Эксперт» — это медицина с философией. Мы строим работу на трех составляющих:
Рациональная часть. Ум, отвечающий за экспертность.
Чувства. Сердечное отношение, забота о людях, эмпатия.
Метафизика. Стремление изменить в лучшую сторону то, что нас окружает и помочь тем, кто в этом нуждается.
Каждое направление выполняет свою роль, положительно влияя на наших пациентов и сотрудников. В результате создается единый и многослойный облик «Эксперта» — медицины с философией.
✅ Самый привлекательный работодатель здравоохранения - 2023 по версии премии «Талантист»
✅В ТОП-10 рейтинга Forbes 2021 среди крупнейших частных медицинских компаний
✅Номинант премии "HR-бренд 2020", "HR-бренд 2021"
✅«Привлекательный работодатель — 2021», по версии портала Superjob
✅ГК "Эксперт" вошла в ТОП-100 Рейтинга работодателей России-2021, финалист рейтинга - 2022 от hh.ru
✅9 место в рейтинге Vademecum ТОП - 200 частных многопрофильных клиник России 2021