Удобный график, сотрудники подстраиваются друг под друга. Хороший молодой коллектив. Часто ездили отдыхать все вместе. Зарплата всегда вовремя, достойная оплата. Вечером развоз на такси.
График стараются сделать максимально удобным для всех, учитывая пожелания каждого. Лояльное руководство
Что можно улучшить?
Ввести для сотрудников ДМС;
Для такого объема работы З/П, которую они предлагают - просто копейки. Готовьтесь, что работать нужно будет одной за всех, а получать только за себя, без каких-либо надбавок или премий.
Отличнейший состав руководителей, условия труда хорошие, отпуска, перерывы, выходные, зар.плата всё официально. Коллектив дружный, сплоченный, везде есть свои минусы и плюсы, работа нелёгкая, трудоёмкая и требует терпения и выдержки, если Вы многозадачны, терпеливы и любите работу с людьми, то Вам сюда
Что можно улучшить?
Зар.плату всегда хочется больше, комнату отдыха для персонала
Стабильная компания, работаю давно. Пережили вместе ковид, сво, мобилизацию, открытие второго цента. Коллеги уже как родная семья)) Адекватное руководство, хорошие условия труда, официальное оформление.
Что можно улучшить?
Зарплата, ее никогда не бывает много) В целом все устраивает, большая нагрузка, но и оплата труда по городу соответствует требованиям.
Качественная орг.техника, оборудованные места отдыха, приятный коллектив, программа лояльности для родственников сотрудника, относительно высокая заработная плата, корпоративное такси и т.д.
Что можно улучшить?
Полнейшее отсутствие карьерного роста, ДМС, обеденный перерыв ну и хотя бы раз в год бесплатное обследование… не хватает системы премирования сотрудников, а может она и есть, но мы не в курсе :D
Самый лучший директор. Очень адекватный, всегда выслушает и ценит своих сотрудников
Что можно улучшить?
Ушла только потому что конкуренты предложили более высокую зарплату. При более стабильном графике работы. это проблема, к сожалению, на федеральном уровне. Дико неудобный график, при этом зарплата вроде норм, но нет возможности роста и в плане увеличения ЗП по KPIи допродажам
Платить обещанную зарплату; назначить руководство, которое будет нормально относиться к подчинённым; оплачивать переработки; ставить в смену достаточное количество администраторов-кассиров для того, чтобы не образовывались агрессивные очереди.