Отзывы сотрудников о компании Ковалев Эрик Рашидович

Зарплата вовремя, интересные бонусы, интересные плюшки. Оформление по ТК. Коммуникация сильно хромает. Не дают подробности по задаче и требуют результат тут же.

В компании поощряют желание расти и развиваться, покупают для сотрудников сторонние курсы, отправляют на конференции. Также для работников компания предоставляет разнообразные бенефиты, которые делают жизнь вне работы лучше Стремительные изменения к которым нужно быть готовым

амбициозное развитие компании, отсюда и возможности для роста сотрудников, удаленная работа, забота о сотрудниках (плюшки в компании - и это не "чай с печенками") упростить взаимодействие между отделами, чтобы у всех было четкое понимание о работе других, остальное все круто!

1. Удалёнка и никто не стоит над тобой с секундомер. Есть задачи, есть критерии качества - выполняй. Хочешь - ночью, хочешь - днем. Главное - это то, как ты работаешь, а не сколько
2. Индивидуальный подход к сотрудникам.
3. Нетривиальные задачи
4. Адекватность и отзывчивость руководства, которое болеет за свое дело
5. Возможность развиваться и компания в этом заинтересована
6. Оплата по рынку Добавить еще больше социальных пакетов (хотя в эту сторону сейчас тоже идет развитие)

Хорошие сотрудники, коллеги, руководители. Делается упор на рост и развитие. Сам заметно вырос за год работы, спасибо руководителю и старшему менеджеру. Гибкий график, индивидуальный подход Возможности роста, их не так много в нашем отделе, но можно развиваться в других отделах компании. Ещё можно улучшить коммуникации между отделами, но вроде стало уже лучше.

Компания постоянно развивается и не стоит на месте, очень дружный и классный коллектив, крутые руководители.

Очень приятно работать в такой команде, где каждый ценится и уважается. Компания также предоставляет разнообразные возможности для профессионального обучения и развития Из-за большого количества сотрудников, которое постоянно растет, иногда хромает коммуникация между отделами, но в последнее время все налаживается

Большим плюсом являются различные корпоративные плюшки: например, скидка на сервисе подбора психологов, подписка на курсы, онлайн-библиотеки - всё это очень ценно для личностного развития каждого отдельного сотрудника! Коммуникацию между разными отделами компании, в остальном замечаний нет

Свобода выбора графика, сам себе составляешь расписание; адекватные требования и обязанности; простая коммуникация между сотрудниками; нововведения чаще несут положительный характер.
Возможность удаленной работы, обучения.
Прозрачные условия оплаты, корпоративные встречи Оплату 2 раза в месяц :) Добавить возможность устройства на оклад.
Больше и нечего мне добавить, так как всё остальное меня полностью устраивает

отзывчивый и дружелюбный коллектив, отличные условия работы! Не обнаружила) Думаю, продуманны все мелочи, которые могли бы интересовать.

График можно подстроить под себя и желаемый доход
При возникновении трудностей начальство идет на встречу и совместно с работником приходит к решению
Организация открыта обратной связи, а услышанные недочеты или рекомендации действительно учитываются в дальнейшей работе
Коллектив очень доброжелательный и эмпатичный Коммуникация между разными отделами

Свобода в выборе рабочего графика; удаленная работа; возможность супервизии, интервизии, обучения; отзывчивость и поддержка со стороны старших коллег. Почаще устраивать живые встречи, формальные и неформальные. В остальном, все супер)

Идеология компании, а также условия для работы, которые предоставляются изначально Руководитель клиентского сервиса не обладает достаточной квалификацей для данной должности и нуждается в дополнительном профессиональном обучении. Это главная зона для роста на данный момент

Нравится удалённая работа, уважительное отношение к выходным дням, постоянный рост компании и меня, как специалиста и личности. Есть возможность бесплатно обучаться и повышать свои знания, также есть отдел психологической поддержки, в котором можно бесплатно заниматься с психологом и решать не только рабочие проблемы, но и личные. Достойная зарплата и крутые руководители в моём отделе. Есть возможность роста, поэтому за год меня повысили аж 3 раза. Думаю, компания нуждается в более сильных и ответственных дизайнерах.

Отсутствие бюрократии, удаленная работа, неплохой коллектив Настроить внутренние процессы, очень сильно хромает внутрянка. Быстро выгорают сотрудники, много непонятных задач не по профилю. Очень низкая оплата труда. Как подработка для студентов хорошо, но не для опытного специалиста.
Преподаватели - вообще отдельная тема. Только мешают продуктивно и хорошо работать. Очень много у них вседозволенности. Думают, что эксперты во всем и лезут в зоны не своей компетенции. Хотя это точно такие же сотрудники. При указании на то, что преподаватель не компетентен в области, в которую «лезет» – предлагают уволиться или увольняют.
Что касается выходных - можно про них забыть, их не существует. Никакого решения так и не придумали за все время - как снизить нагрузку с людей на выходных, всем всё равно. Переработки не оплачиваются.

Из всех плюсов, как бы печально это не звучало - только возможность удаленной работы Коммуникацию между отделами, раздутые штаты, компетенцию руководителей и управляющих. Люди далеки от рынка по позиционированию и тем более по зарплатам и условиям труда. Люди годами ждут повышения. Не дают отдыхать в выходные дни и невозможно уйти спокойно в отпуск, так как продажи у компании приоритетнее всего на свете. Деятельность HR-отдела также непонятна. Ни одну проблему не решили, только слушают с «пониманием».

Онлайн работа со свободным графиком, можно легко совмещать с учебой/второй работой, хороший коллектив Повысить ставку за учеников

Очень нравилось видеть реальные отзывы от настоящих юзеров после раскатки новых фич, общаться с классными идейно заряженными коллегами и преподами) – Нужно заводить linkedin
– Придумать систему менторства и проработку road map для сотрудников
– Улучшать hr бренд среди технических специалистов

– Свобода в выборе рабочего графика
– Интересные проекты
– Современные технологии
– Клёвое руководство
– Понимание конечной ценности для юзеров – завести linkedin
– hr бренд
– возможность оплаты конференций для сотрудников

Повезло попасть в слаженную и позитивную команду по предмету, все вопросы внутри команды решались оперативно, обменивались идеями и помогали друг другу.

Понимающий HR, во время оффбординга обсудили ситуацию и мне стало понятно, что проблема точно не во мне. Мало взаимодействия с руководством. За три месяца у SMM сменилось три руководителя, с каждым общались по-минимуму.

Очень низкая оплата труда при высокой загрузке.

Комфортные условия для работы: есть техника и актуальные программы. Отличная обеденная зона. Предусмотрено обучение. Предоставляют работу удаленно. Коммуникацию между сотрудниками, а главное руководство! К сожалению, ничего не хотят принимать во внимание, на твой опыт работы и портфолио им все равно, нет четко поставленных задач.

Удалённая работа, свободный график, возможность бесплатно проходить обучающие курсы, абсолютно лояльное руководство, хорошая зп и карьерный рост Коммуникация между отделами(

Молодой коллектив, дистанционная работа, общение с учениками Низкая оплата труда, слишком много обязанностей за такую цену, при попытке указания на недостатки, сразу предлагают уволиться :)

Свобода в выборе рабочего графика , честная зп , дружный коллектив Коммуникация между отделами

Интересные задачи и сама работа. Отличные коллеги, в частности, методист, smm-специалист, преподаватель (предмет: история). Первое и самое главное - заработная плата. Пообещали оплату по часам за каждую задачу, при этом не уточнив, сколько какая задача должна занимать по времени. Итог - лид дизайнеров просто на свое усмотрение выставил сумму, которую мне должны были заплатить, никак (!) не аргументируя, срезал рабочие часы. Кроме того лид дизайнеров НИ РАЗУ не объяснил требования, по которым должен быть сделан дизайн, шрифты и подобие бренд-бука пришлось просто выпрашивать. И еще немного про лида дизайнеров - хамское отношение, неуважительные высказывания в сторону сотрудника и неуместный мат.
И второе, что тоже очень расстроило. Банк иллюстраций давно устарел и явно не соответствует своим задачам (например, много иллюстраций про Древнюю Грецию, при этом в ЕГЭ и ОГЭ по истории эти темы встречаются крайне редко). Однако при инициативе сделать новые иллюстрации (С СОГЛАСОВАНИЯ с лидом дизайнеров) получила комментарии о том, что слишком много времени потратила на работу. При этом на собеседовании уточнялось, что среднее время работы в день 4-6 часов - в это время я уложилась.
Желаю компании поменять лида дизайнеров, потому что такое отношение к своей работе - крайний непрофессионализм. А еще было бы хорошо обновить банк иллюстраций, который будет соответствовать темам ЕГЭ и ОГЭ, и прописать нормальный бренд-бук.

Крутой коллектив, приятная обстановка, корпоративы, которые только добавляют мотивации развивать свой потенциал именно здесь! Понимающее руководство, возможность совмещать с учебой Было бы круто добавить оклад, от этого мотивация работать будет еще выше

Отличный коллектив молодых ребят готовых трудиться ради общего дела, все готовы друг другу помочь. Адекватное руководство и адекватные планы продаж Пересмотр мотивации менеджеров, введение оклада

Непринуждённость в общении, свободный график, дружный коллектив Коммуникация между отделами

Удаленная работа
Хорошие напарники
Возможности совмещать с учебой Отсутствие оклада
Низкая оплата труда
Огромное количество бесед в мессенджерах
Не внятные трудовые задания

Приятный коллектив
Возможность роста Низкая заработная плата
Отсутствие оклада
Огромное количество бесед

Возможность удаленной работы
Коммуникация с персоналом
Четкая иерархия Нет оклада
Не понятно правильно ли я выполняю свои обязанности (проверка есть, а отчетов нет)
Не нужно такое большое количество бесед в вк