Отзывы сотрудников о компании 100балльный репетитор

Относительно свободный график, удалённая работа, подработка для студентов младших курсов Условия оплаты, условия для отдыха, регламент рабочего времени

возможность работать уделённо после учёбы или на выходных, общение с учениками 7000 зарплата для студента-куратора с одним выходным. Ниже прожиточного минимума, наличие штрафов за любой "косяк"

Нравился график работы, работа только в переписках и с тёплыми клиентами Рекомендую ценить своих работников, прекратить сокращения и урезания ЗП!!!

Удалённая работа
Корпоративы
Дружный коллектив
Своевременные выплаты Практически отсутствует карьерный рост
Заработная плата
Коммуникация как внутри большого отдела продаж, так с другими отделами
Макрорешения, компания растёт как и прибыль, но сокращают сотрудников и урезают зарплаты

Удаленная работа
Рабочий график
Среди коллег можно найти друзей Коммуникация между сотрудниками
Найти более квалифицированное руководство
Заработанную плату

свобода в выборе графика, удаленная работа, начальство ценит обратную связь тщательнее следить за сотрудниками: кто-то перерабатывает, а кто-то работает плохо за ту же зп. пересмотреть систему вознаграждения и добавить систему мотивации

Удалена я работа, очень удобно совмещать с учебой или другой работой! Все условия работы при устраивании выполнены, руководство понимающие! Коммуникацию между с сотрудниками!

Своевременная выплата и интересная практика в сфере обучения, для начинающих учителей очень поможет работа куратором Отношение начальства к своим работникам, сложные условия труда

Мощный вовлеченный коллектив, классный продукт и продуктовые метрики, крутая миссия, очень лояльный и вовлеченный топ-менеджмент. Именно тот случай, когда уже не стартап, но еще не бездушная корпорация не могу отметить, для своего этапа развития все процессы компании, в т.ч. hr крутые и зрелые

Работодатель трепетно относится к своим сотрудникам. Он ценит их мнение и заботится о том, чтобы ему было комфортно. Всегда вовремя выплачивается заработная плата, используется электронный документооборот, что упрощает подписи различных бумаг, это не может не радовать. Коммуникацию между некоторыми отделами было бы неплохо улучшить.

Отзывчивость на решения и идеи. Удобный и гибкий график работы
Клевые плюшки и условия труда Я считаю что в компании в целом все клево и улучшения без того постоянно внедряются в компанию

Для меня в этом месте нет негативных моментов. Что особо восторгает:
1. ОБЩЕЕ РАЗВИТИЕ. В компании постоянный движ, твои идеи слышат, ты спокойно работаешь. Креатив приветствуется. Можно предложить что-то за пределами основной деятельности, и это рассмотрит соответствующий отдел. Все заинтересованы в росте компании, так как это повлияет на уровень дохода.
2. ВОЗМОЖНОСТЬ УЧИТЬСЯ. Захотел учиться, сообщи преподавателю, с которым работаешь и своему тим-лиду. Моментально одобряют, если видят, что явно пригодится.
3. СОВРЕМЕННОСТЬ. Используем технологии, учимся за пределами своих основных компетенций в том числе. Работа в программе для дизайна, правильные запросы для Al, изучение методик, собрания для обмена опытом.
4. ЗП и ПЛЮШКИ. Зп отличная, официальное трудоустройство, 13 зп, KPI, который реально работает, ДМС.
5. OFFICE-FREE. Работа из дома, для меня отдельный восторг. Экономия времени бесподобная.
6. НАЦЕЛЕННОСТЬ КОМПАНИИ НА КАЧЕСТВО. Вот это больше всего поразило. Онлайн-школы, вебинары, больше-больше учеников, больше денех... Но нет, это здесь не основная цель, ну или как минимум одна из нескольких ключевых, а не единственная. Планы грандиозные. Дать качественный продукт детям. Преподы постоянно взаимодействуют с экспертами ЕГЭ, ОГЭ, отделы продукта собирают обратную связь, что хотели бы получить ученики. Метод отдел работает с аналитиками, учитывает, как выполняются задания, делают выводы: сложно, легко, скучно, интересно. И все работают на качество. Это офигенный опыт, когда ты знаешь, что то, что ты круто сделал, поможет ученикам получить высокий балл.
7. ЧУВСТВО РЕАЛИЗОВАННОСТИ. Даже не буду повторяться, выше понятно.
8. КОММЬЮНИТИ. Шикарные HR все слышат, на все реагируют, решают проблемы моментально. Я как человек прошедший через кучу кадровиков и типа ЕйчАров безмерно ценю этот отдел.
Много еще чего, но думаю, этого достаточно, чтобы понять, что если тебе есть что предложить компании, то и компании не поскупится на оффер. Только нормированность рабочего дня, в учебный год задачи потоком, работы много, и день растягивается. Но надеюсь, будет полегче в этом году))).

График работы, условия, отличный коллектив, лояльное руководство, возможность быстрого карьерного роста Коммуникацию между отделами

Комфортный процесс адаптации, лояльное руководство, возможности роста, заряженный коллектив, социальные льготы Можно улучшить коммуникацию между отделами, но компания уже работает над этим

Удалённая работа. Коллектив, который действительно старается ради учеников. Заботливые HR Коммуникация между сотрудниками, скорость передачи информации всем, кого касаются те или иные задачи. В общем иногда на работе "пожар", но это тоже стараются исправить.

Компания драйвовая! Бережно относятся к сотрудникам, дают интересные задачи, есть возможность проявлять инициативу и развиваться. Руководители готовы выслушать любые предложения и поддержать классные идеи! Много пишут о проблемах с коммуникацией между отделами. Это есть, но мне кажется это закономерные издержки роста. Руководство это понимает и постепенно внедряются меры чтобы это преодолеть. В итоге за год работы компания очень преобразилась, по взаимодействию и пониманию зон ответственности стало намного больше порядка и удобства.

Свобода в выборе рабочего графика, возможность работать удаленно Пока все нравится! Очень хорошая компания, я очень рада быть ее частью

Гибкий график, возможность совмещать с учёбой, дружный коллектив Можно улучшить организованность. Не менять систему во время учебного года, а делать это заранее

Единственный плюс данной ОШ - сами преподаватели, отличный подход в объяснении предмета Уровень ЗП, старших кураторов ( многие из них берут на себя больше, чем требуется, нервы тратились только на них), целый год стараешься, работаешь, твоя группа получает отличные результаты, а старшему куратору вечно что-то не нравится ( зп и премии часто строятся именно на этом)

Очень приятный и отзывчивый коллектив, удобные и свободные условия Не знаю, ничего не приходит в голову. Всё постоянно улучшается

близость к дому, удалённая работа, свободный график, легкая работа организационные моменты, упростить систему выплаты зарплаты

Удалённая работа, возможность личного развития, статус компании на рынке Процессы постановки задач, work-life balance, сотрудники всё-таки нуждаются в отдыхе, нормировать работу, количество и приоритетность задач, научиться давать обратную связь, убрать панибратство и улучшить коммуникации внутри отделов и между отделами

Проработала в компании почти год и работала бы дальше, но по непонятным мне причинам, пришлось расстаться и не на позитивной ноте.


В компании, для самозанятых, стали предоставлять отпуска, чем я и решила воспользоваться, но по возвращению из отпуска оказалась безработной (о чем меня заранее даже не уведомили, пока сама не написала, никто мне не отписывал).


Причина до конца не ясна, ответ от артдира был краток — малый опыт работы, недостаточный уровень навыков дизайнера (при том, что в компании, есть дизайнеры на порядок ниже навыками и не знающие базу и основу дизайна, но суть не в этом). Когда я попыталась обсудить ситуацию с HR, выяснилось, что артдир просто нагло клеветал в мою сторону и вовсе в переговорах с сотрудниками и организационных моментах не компетентен.


Сама коммуникация с артдиром тоже на нуле, при попытке уточнить как пофиксить ту или иную ошибку, человек отправляет смотреть видеоролики на YouTube, когда человек занимавший его должность ДО, был открыт, отзывчив и всегда охотно помогал, поскольку командная работа подразумевает общение и обмен опытом.


Поэтому задумайтесь, хотите ли вы работать в данной компании.


Чтобы быть объективной, подытожу все выше сказанное плюсами и минусами работы здесь.


+ Оплата труда вовремя;
+ Отчасти коллектив (работа с методистами очень заряжала, со всеми были в хороших отношениях);
+ Попытка ввести бонусную систему (отпуска, дмс, скидки сотрудникам). - Низкий уровень оплаты труда и при этом высокая нагрузка;
- Общение с руководством и другими отделами;
- Коммуникация в целом между отделами (многое не договаривают, не заявляют о том, что им что-то не нравятся);
- Попытка преподавателей лезть в дизайн, что нарушало саму композицию в целом и мешало работе;
- Платили мало - просили много (Вплоть до наличия навыков моушн-дизайнера. Пример: сделать пост-анимацию по ставке 300 р/час, когда на рынке такие работы ценятся чеком выше).

Своевременная зарплата, коммуникация с руководством, возможность работать в любое время дня. Увеличить заработную плату, предложить больше возможностей для роста.

Все нравится, очень хорошие условия работы. В компании заботятся о работниках, очень хорошо работает hr Есть некоторые моменты в организационных моментах, общение между отделами плохо налажено

удаленный формат, интересный опыт, отзывчивый коллектив, работа с детьми и возможность приобрести новые знания ненормированная нагрузка (нормы проверок могут устанавливаться на ближайшие три дня), наличие штрафов, задержка выплат

Зарплата вовремя, интересные бонусы, интересные плюшки. Оформление по ТК. Коммуникация сильно хромает. Не дают подробности по задаче и требуют результат тут же.

В компании поощряют желание расти и развиваться, покупают для сотрудников сторонние курсы, отправляют на конференции. Также для работников компания предоставляет разнообразные бенефиты, которые делают жизнь вне работы лучше Стремительные изменения к которым нужно быть готовым

амбициозное развитие компании, отсюда и возможности для роста сотрудников, удаленная работа, забота о сотрудниках (плюшки в компании - и это не "чай с печенками") упростить взаимодействие между отделами, чтобы у всех было четкое понимание о работе других, остальное все круто!

1. Удалёнка и никто не стоит над тобой с секундомер. Есть задачи, есть критерии качества - выполняй. Хочешь - ночью, хочешь - днем. Главное - это то, как ты работаешь, а не сколько
2. Индивидуальный подход к сотрудникам.
3. Нетривиальные задачи
4. Адекватность и отзывчивость руководства, которое болеет за свое дело
5. Возможность развиваться и компания в этом заинтересована
6. Оплата по рынку Добавить еще больше социальных пакетов (хотя в эту сторону сейчас тоже идет развитие)