Винлаб: отзывы о работе на должности
Администратор

1.место отдыха(час обеда)
2.Работы достаточно, но если делать все вместе то не нагружно
+ за счет того, что время идет быстрее т.к. есть что делать 1. Отношения между сотрудниками.
(Можно только удачи пожелать)
2.Вышестояшим чаще всего будет все равно на вас.
3.Работы бывает очень много(приходилось оставлять некоторые задачи на некст день)
4.Нет ни уборщиков, ни охранников.
А если что то украдут, то ты ж материально ответственный)

Четкая и понятная постановка задач, удобный инструментарий для их выполнения, выплаты три раза в месяц, возможность карьерного роста, все максимально прозрачно Коммуникации между сотрудниками, было бы неплохо создать чат техподдержки, так как с рабочими приложениями нередко возникают проблемы

Лояльность руководства, дружный коллектив, отличные условия труда. Иногда не хватало сотрудников. Приходилось перерабатывать, но это не больше не минус к компании, а в целом такая проблема почти везде (кадровый голод)

Условия труда, хорошо поставлены процессы, интересно продумано обучение На должность РД и ТУ брать людей с образованием и опытом работы руководителем более 3 лет, главное не повышать с должности Администратора.
Так как мой ТУ совсем не понимает как руководить магазинами. Проходя аудиты в каждой ТТ не считается что он работает отлично

Своевременное оплата труда, возможность карьерного роста, возможность проявления инициативы Оплату труда, более подробное описание задач, поставленных от руководства

График, близость к дому, не надо разгружать машины с товаром все заносят тебе только принять и расставить Мотивацию, повысить зарплату, более прозрачную систему премирования

Открытость руководства, внимание руководителя к каждому сотруднику, система обучения в первые дни и последующие. Можно было бы добавить ДМС и возможность удаленной работы, а так минусов как таковых не нашла. В общем, советую!

Близость к дому, магазин был в моём доме; хороший молодой коллектив, если вам повезёт. Изменить подход к обучению как новых сотрудников, так и старожил, посещать вебинары во время работы не совсем корректно и удобно, вечно обновляющиеся одни и те же курсы, без изменения и требующие повторного прохождения, за долги в обучении штраф в виде лишения частичной премиальной части или удержания заработной платы до устранения долгов.

Условия труда, их нет. Ты по мнению руководства должен работать не покладая рук всё отведённое время смены, кроме обеденного перерыва. Объем работы невыполнимый в магазинах с большой проходимостью, а требуют чистоту, порядок и актуальность акций и ценников.

Работая в этой организации вы будете и уборщицей, и кассиром, и товароведом, и грузчиком, и консультантом.

Начальство оно как кот Шрёдингера, оно вроде есть, но его нет. Все возникающие вопросы решаются самостоятельно, если нет возможности решить проблему самому, то удачи связаться с вышестоящим руководством.

Также без объяснения причин вас могут попросить уйти с занимающей должности

Проведение мероприятий по развитию и усвоению ассортимента.
Доступность к освоению новых приложений.
Забота о персонале, предоставление всего нужного для комфортной работы в магазине. Пересмотреть мотивации для сотрудников и повысить зарплату

Возможность карьерного роста, возможность дополнительно заработать За своей ЗП надо очень тщательно следить, иначе вам её не доплатят, некоторые распоряжения высшего руководства идут в разрез с регламентом. Могут урезать часы, не важно что сотрудник будет работать один.

Хорошая компания соблюдают нормы и стандарты Тк
Зп вовремя
Обучение за счет компании
Форма Лояльное отношение к сотрудникам действующие и бывшим

белая зп, выплаты вовремя, обучение некоторые процессы в самой торговой точке

Своевременная оплата труда, сама работа интересная, график, зона отдыха, обучение Отношение руководства, мотивацию, карьерный рост

близость к дому (при устройстве), независимость премии от товарооборота торговой точки систему безопасности и контроля действий начальства, заработную плату, стабильность графика

Близость к дому, график администратора хороший сб-вс выходные. График работы старшего продавца с 15-22ч сб-вс с 10-22ч .
Пн-вт выходные. Что очень неудобно.
Работаю в фирме почти 2 года, часто сотрудники(девушки) работают в алкомаркете по одному.
Кражи совершаются часто, и на ревизии оплачиваем сами же. Только потому что некому работать.
Ежедневно делаешь переоценку, принимаешь, расставляешь товар, оставляя зал без присмотра тк в течение часа необходимо разобрать поставку, так же проверяешь сроки, делаешь уценку и параллельно в рабочем чате и в рабочей программе падают новые задачи.
Руководство в курсе проблемы, но если высказывать недовольство то сразу же опытный сотрудник отправляется на понижение, вместо него ставят нового человека "с улицы" в следствии неправильная приёмка, пересорт, просрок на витринах, ну и никакой помощи покупателям в подборе вина.

Близко к дому.
Не достойная заработная плата. Обязанностей по факту больше чем по договору. Отношение руководства к сотрудникам

Зарплата выше чем у конкурентов , уровень обучение, карьерный рост внутри магазинов Возможность роста в офис , форму

Работа простая ,работа с покупателями ,ценники ,касса ,приёмка товара ,работа с документами ,смотреть за сроками годности Поменять все руководство

Выплата з/п вовремя, без задержек.
В целом соблюдают трудовой кодекс. Не менять ежегодно систему оплату труда, но и существующая оплата труда (2023) не является оптимальной. В расчётных листах понятнее описывать по каким параметрам выплачиваются премиальные, переработки и тп. Повысить ставку для розницы...

Близость к дому, зп выплачивается вовремя, даётся возможность быстрого карьерного роста, бесплатное обучение и толковые спикеры. Систему штрафов упростить, если они не по вине сотрудника, процент от товарооборота в зону покрытия минусов увеличить (обороты у компании миллиардные), обеспечить безопасность на рабочем месте, усилить видеонаблюдение для предотвращения краж,нанять охрану.

Карьерный рост быстрый, удобный график работы, близость к дому Отношение к сотрудникам

Интересная работа, познавательные вебинары, много нового узнаешь про продукцию, у нас классный коллектив, чистый магазин, зп всегда вовремя Изменить график для Администратора и СПК, сделать 2/2, зачем разбивать по пол дня, пол дня не ощущается как выходной(! Мы тоже устаем. Руководство, прислушайтесь пожалуйста к магазинам, больше общайтесь и проявляйте внимание, мы же тоже люди)) Нужно ведь балансировать)

Молодой коллектив, есть карьерный рост. Можно обучаться на сомелье Сделать мотивацию для всех. Чтобы у каждого магазина было стремление к улучшению и поднятия дохода

Своевременные выплаты и официальное трудоустройство, коллектив на торговых точках хороший( по крайней мере мне с коллегами повезло) Коммуникации между сотрудниками и руководством,прозрачное повышение оплаты труда

Возможность работать у дома, хороший коллектив на точке, есть обучение В новогодние праздники плохо работает бухгалтерия, произошло изменение мотивации, как следствие зп упали, тяжёлый график труда, нет оперативного решения проблем у руководства

Самостоятельные собираешь команду, самостоятельно устанавливаешь график, нравится текущая территориальная управляющая Увеличить мотивацию людей выходить на другие точки

Лояльность руководства, стабильность заработной платы, возможность карьерного роста Изменить стратегию развития кампании

Близость к дому,коллектив и пожалуй это все положительные стороны Зарплату,поставки продукции в магазин,укомплектованность штата,чтобы люди не работали по под года без выходных!Руководство чтобы прислушивалось к мнению подчиненных,а не только требовали

Рабочий график ,коллектив ,дружелюбное отношение руководителей Пока все хорошо,но можно было бы улучшить мотивацию в сторону сотрудников

Стал хорошо разбираться в вине, спасибо обучению, реально классные вебинары. Карьерный рост, спустя пол года вырос до админа в своем магазе У ребят в моем магазе нет мотивации на развитие, не могут проконсультировать покупателей по продукции, всегда просят помочь меня, получается, что продаю я, а премию получают все