Отзывы о работе в Akvelon — Иваново

Очень внимательно относятся к сотрудникам, поддерживают, помогают с бытовыми вопросами, с юристами, организовывают корпоративы и разные активности. На одном проекте работаешь 1-1.5 года, потом переводят на новый. А если нового нет, нет подходящих под стек вакансий, то уходишь из компании. Такой формат, ничего не поделаешь, но мне не нравится.

Возможность работы офис/дом, быстрый рост, много различных приятных бонусов помимо з/п дополнительное повышение квалификации сотрудников в виде курсов, командировок итд

Отличная команда, хороший менеджер и директор локального офиса, различные мероприятия Коммуникацию, внутренние системы и процессы

Компания хороша для разработчиков. Они могут выбирать проект под себя, формировать личный трек развития. Абсолютная непрозрачность какие проекты ведутся внутри компании, кто за что отвечает. Нет никакого обмена опытом - внутренних демо нет, мастерклассы также отсутствуют.

Возможность удаленной работы Коммуникацию с удаленными сотрудниками, тимбилдинги и перспективы для развития

- Удаленная работа
- Карьерный рост
- Плюшки, митапы, хакатоны и т.д
- Возможно обучаться за счёт компании Возможно покрытия спортзала 100%

Работа на международных, известных проектах. Хороший офис, адекватный коллектив. Чудовищно низкие зарплаты.

Отношение к сотрудникам, коллектив, культура компании по развитию, соблюдение work-life balance Зарплаты для специалистов

Отличный коллектив, адекватное начальство, свободный график. Рабочее оборудование в офисе - лучше мебель, больше мониторы.

Команда внутри проекта, к компании в целом это не имеет никакого отношения. Отношение директоров к сотрудникам.

Широкий набор льгот и возможностей, удобный офис и удивительно дружелюбный коллектив! Унифицировать формат приёма экзаменов - крайне желательно)

Гибкий график, возможности для роста, классный коллектив, события, удобный офис Жалко, что сейчас нет офиса в РФ

Была программа стажировки с хорошими перспективами За время работы минусов не нашёл

наличие офиса, кухни, конкурентная з. п и неплохие условия труда свобода в выборе рабочего графика - пишут что свободный график, но по факту надо приходить к 10-11 утра. требования изучать и фронтенд и бекэнд языки. Перекидывания с проекта на проект. оч много легаси, требования писать отчеты на английском языке в спец программе, где каждая задача не может занимать более 2х часов + низкие з.п. отсутствие стайлгайдов по коду и много чего еще

Когда в России еще были офисы, приятно было работать с одним из региональных филиалов. Удобное расположение в центре города, понимающие и подталкивающие к развитию наставники и лиды. Возможность принимать участие в благотворительных акциях. Студенты могли успешно совмещать работу с учебой. Гибкий график, теплая атмосфера. Офиса больше нет. Нельзя улучшить или ухудшить то, чего нет

Берут всех без бэкграунда.Бесплатные обеды.зона отдыха в офисе. Слабые возможности карьерного роста.Вместо обедов и вечеринок лучше эти деньги пустить на повышением зп.Качество собеседований повысить и соотвественно придут люди компетентные.С этим как раз таки они и столкнулись после релокейта, что тянуть проекты осталось некому..

Хороший старт для начинающего специалиста без опыта. Если хотите работать с иностранными клиентами и если также не определись в каком направлении хотите развиваться, то вам сюда.
Технику предоставляют и выплаты всегда в срок.
Можно рабоать удалённо. Условия труда - вечная проблема с комфортными кабинетами, хотя половина офиса свободная.
Руководство - нет долгосрочного планирования, все хотя сделать очень быстро и в короткие сроки, но про качество забывают. Много менеджеров, которые не создают ценность своими руками.
Компетентность hr и рекрутинг отдела - не видят разницы между технологиями, пытаются всегда и всех продать. Вопросы, поднимаемые на 1-1, не решаются.
Возможности роста - почти невозможно в пределах своего стека, потому что проекты не длятся вечно, а следующий может быть совершенно на других технологиях (могут попросить выучить что-то, что даже хорошо, но подавать вас клиенту, как профессионала).
Повышение зп нужно выпрашивать.
Условия отдыха - в офисе была только кухня и кофемашина.
Уровень дохода - большую часть денег себе забирает американский офис и директора. Но можно ходить к директору и доказывать, что вас нужно ценить.

команда, проект, график прозрачность карьерного роста

Самая крутая команда и отличные условия работы. Не уходить из России

Есть внутренние и внешние митапы, работает много студентов, компания набирает джунов, проводится обучение. Есть возможность повысить свой уровень английского, возможна ревокация. Овертаймы , текучка кадров

очень хорошее отношение к сотрудникам. все честно. После сокращения из-за санкций выплатили выходное пособие даже не знаю, что улучшить. мне все нравилось

Свободный график работы, хорошие условия труда, кофемашина, белая зарплата Ничего, все хорошо.

Свобода в выборе начала рабочего дня, индивидуальный подбор проекта, индивидуальная система профессионального роста, отличный уровень корпоративной культуры Улучшать, в целом, нечего

Свободный график работы, свобода в выборе технологий, возможность развития Не на все праздники в соответствии с ТК есть выходные

Максимально лояльное руководство, очень комфортный режим работы, множество условий для роста, самообразования и отдыха. Все вопросы руководство обсуждает с готовностью и идёт навстречу сотрудникам Это аутсорсная компания, так что приходится работать с незнакомыми технологиями в зависимости от потребностей клиентов. И хотелось бы, чтобы компания снова вернулась в Россию

Лучшая компания в которой я работала. Хороший коллектив, классные процессы. Всё отлично, Ярославский офис аквелона самый лучший.

Возможность развиваться, в основном интересные проекты, условия Уровень дохода, т.к. с каждого сотрудника Аквелон очень хорошо зарабатывает. Побольше интересных, а не нудных проектов.

Идеальные условия для старта карьеры в IT. Сделать процесс назначения сотрудников на клиентские проекты более прозрачным. Составить список актуальных позиций и необходимого стека технологий.