Свобода в выборе начала рабочего дня, индивидуальный подбор проекта, индивидуальная система профессионального роста, отличный уровень корпоративной культуры
Работала в Akvelon до их переезда. Нравился красивый современный офис в центре города с хорошей зоной отдыха и кофемашиной. Достойные условия труда и перспективы.
Что можно улучшить?
мне не хватило менторства на первых порах. в целом никаких претензий к компании и коллективу
Удаленка с возможностью работать в офисе. Вежливые и внимательные менеджеры.
Что можно улучшить?
В принципе все норм, для консалтинговой компании. Идя работать в такую компанию вы должны понимать что это аутсорсинг, на котором вам почти всегда придется работать на скучных проектах, связанных с поддержкой и фиксингом багов.
Очень внимательно относятся к сотрудникам, поддерживают, помогают с бытовыми вопросами, с юристами, организовывают корпоративы и разные активности.
Что можно улучшить?
На одном проекте работаешь 1-1.5 года, потом переводят на новый. А если нового нет, нет подходящих под стек вакансий, то уходишь из компании. Такой формат, ничего не поделаешь, но мне не нравится.
Компания хороша для разработчиков. Они могут выбирать проект под себя, формировать личный трек развития.
Что можно улучшить?
Абсолютная непрозрачность какие проекты ведутся внутри компании, кто за что отвечает. Нет никакого обмена опытом - внутренних демо нет, мастерклассы также отсутствуют.
наличие офиса, кухни, конкурентная з. п и неплохие условия труда
Что можно улучшить?
свобода в выборе рабочего графика - пишут что свободный график, но по факту надо приходить к 10-11 утра. требования изучать и фронтенд и бекэнд языки. Перекидывания с проекта на проект. оч много легаси, требования писать отчеты на английском языке в спец программе, где каждая задача не может занимать более 2х часов + низкие з.п. отсутствие стайлгайдов по коду и много чего еще
Когда в России еще были офисы, приятно было работать с одним из региональных филиалов. Удобное расположение в центре города, понимающие и подталкивающие к развитию наставники и лиды. Возможность принимать участие в благотворительных акциях. Студенты могли успешно совмещать работу с учебой. Гибкий график, теплая атмосфера.
Что можно улучшить?
Офиса больше нет. Нельзя улучшить или ухудшить то, чего нет
Берут всех без бэкграунда.Бесплатные обеды.зона отдыха в офисе.
Что можно улучшить?
Слабые возможности карьерного роста.Вместо обедов и вечеринок лучше эти деньги пустить на повышением зп.Качество собеседований повысить и соотвественно придут люди компетентные.С этим как раз таки они и столкнулись после релокейта, что тянуть проекты осталось некому..
Хороший старт для начинающего специалиста без опыта. Если хотите работать с иностранными клиентами и если также не определись в каком направлении хотите развиваться, то вам сюда.
Технику предоставляют и выплаты всегда в срок.
Можно рабоать удалённо.
Что можно улучшить?
Условия труда - вечная проблема с комфортными кабинетами, хотя половина офиса свободная.
Руководство - нет долгосрочного планирования, все хотя сделать очень быстро и в короткие сроки, но про качество забывают. Много менеджеров, которые не создают ценность своими руками.
Компетентность hr и рекрутинг отдела - не видят разницы между технологиями, пытаются всегда и всех продать. Вопросы, поднимаемые на 1-1, не решаются.
Возможности роста - почти невозможно в пределах своего стека, потому что проекты не длятся вечно, а следующий может быть совершенно на других технологиях (могут попросить выучить что-то, что даже хорошо, но подавать вас клиенту, как профессионала).
Повышение зп нужно выпрашивать.
Условия отдыха - в офисе была только кухня и кофемашина.
Уровень дохода - большую часть денег себе забирает американский офис и директора. Но можно ходить к директору и доказывать, что вас нужно ценить.
Есть внутренние и внешние митапы, работает много студентов, компания набирает джунов, проводится обучение. Есть возможность повысить свой уровень английского, возможна ревокация.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Akvelon
Рекомендуют ли сотрудники компанию Akvelon для трудоустройства?
70.3% сотрудников рекомендуют компанию Akvelon для трудоустройства, на основании 37 оценок.
Какая оплата труда в компании Akvelon?
Сотрудники компании Akvelon оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 37 оценок.
Как сотрудники Akvelon оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Akvelon оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 37 оценок.
Как сотрудники Akvelon оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Akvelon оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 37 оценок.
About us
Akvelon — a software engineering services company that helps businesses across multiple industries implement value-generating solutions. We engage in partnerships with major and renowned software companies such as Microsoft, Reddit, LinkedIn, Adjust, Dropbox and more.
Akvelon's story began in 2000 when two Microsoft Software Engineers decided to create their own company with a unique culture. Involving active and ambitious people, they created a team that is ready to solve complex tasks in software development, exceeding expectations!
Our Head Office is located in Bellevue (Washington). We also have offices in Serbia, Poland, Croatia, Armenia, Portugal, Georgia and Kazakhstan.
We are actively seeking and hiring people worldwide, and our collective is truly extensive, consisting of over 1200 individuals. The team of top-tier specialists, from the best IT graduates to leading specialists, is constantly developing and moving forward. This synergy enables us to produce innovative solutions that drive impactful outcomes.