Отвратительная система распределения обязанностей. Низкоквалифицированные кадры,отношение в коллективе ужасное,руководству абсолютно все равно,что и как работает,главное чтобы было выполнение которое просто рисуют на калькуляторе
Лояльность руководства в некоторых вопросах, гибкое начало и окончание дня, перспективы карьерного роста, отсутствие бюрократии и ещё много-много плюшек.
К ним впридачу идут импонирующие тусовки от компании (2 раза в год) и коллектив, который западет вам в душу и возможность быть услышанным в своих решениях!
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, ответственность, логичность и проработку решений руководства
Главный специалист сектора тендеров и ценообразования
Тюмень,
июль 2024
Работал 3-5 лет
2,2
Что нравится?
Офис в центре (но нет бесплатной парковки), льготное питание
Что можно улучшить?
Руководству стоит прекратить нарушать work-life balance сотрудников, нанимают человека на среднюю по рынку ЗП, но считают что купили все его время 24/7 вместе с выходными и праздниками
Компания много спрашивает с сотрудников, но, при этом, создаёт все условия для труда. Относится с уважением к сотрудникам. Очень легко вырасти внутри, если проявляешь инициативу и качественно работаешь.
Что можно улучшить?
Больше взаимосвязей и коммуникаций между направлениями
Белая зарплата, ДМС, английский, фитнес и все что связанно с развитие с тобой как с личностью
Что можно улучшить?
Работала у ген подрядчика как администратор, то что должны делать 2 администратора делает 1,5 человека. Абсолютно нет никакого бизнес процесса, директор филиала не слышит о проблемах которые есть, а просто набирает персонал. Обучением не занимаются
Брусника является явным лидером на рынке, мне нравится работать в стабильной и успешной компании, где вкладывают в развитие сотрудников.
Плюсом является ДМС с этого года, компенсация спорта и обучений.
Что можно улучшить?
К сожалению, минусы тоже имеются, но я думаю это поправимо.
Из важных- это индексирование заработной платы происходит не во всех отделах и не совсем своевременно.
Мало мероприятий, направленных на сплочение команды, в каких-то подразделениях они согласовываются руководством, а в каких-то подразделениях нет.
Нет парковочных мест для сотрудников, только для руководства.
Выходя в первый день, вы будете поставлены перед фактом, что практически вся работа ведётся через телеграмм, вы будете добавлены в большое количестпо групп и основной вашей задачей будет отслеживание сообщений в ваш адрес.В обязательном порядке проходит обучение, но на работе его финансовому отделу проходит нельзя, только вне рабочее время.Будет много совещаний и работу надо будет делать факультативно, то есть задерживаясь.Будет много задач, без объяснения их процессов, но результат должен быть мгновенный.Если нет результата, вы будете вызваны на разговор с причиной объяснения.Каждый день вы будете писать план и факт за рабочий день, при невыполнение задачи, вами будет писаться причина ее невыполнение в общем чате.Писать по работе вам могут в любое время дня и ночи.
Близость к дому, стабильный и достойный уровень дохода, адекватный и молодой коллектив. Много обучения, лояльный подход ко всему, возможность карьерного роста, соблюдения всех трудовых норм. В целом, это моя лучшая компания
Что можно улучшить?
Побольше мероприятий, пересмотреть систему мотивации
Ответственность за результат, амбициозные проекты, возможность роста.
Основная часть офисов - классные.
Руководители - амбициозные профессионалы с опытом.
Что можно улучшить?
Потогонная система: бесконечный рабочий день, конфликтующая многозадачность. Работают на двигателе внутреннего сгорания сотрудников - главное вовремя подбрасывать в топку новых.
На 2023 год очень скудный пакет плюшек для компании такого уровня - только акционные скидки на ДМС и спорт.
Брусника активно развивается, стабильно чувствует себя во всех изменениях
Хочется отметить профессионализм руководителя. Очень чуткое отношение к сотрудникам, всегда замечает результаты работы и дает обратную связь. Даже если присутствует периодами режим многозадачности, его легко переживать в команде профессионалов.
Ещё есть крутая возможность самостоятельно решать какие-то задачи, с полным доверием. Просто презентуешь свой результат/решение, без лишнего микро менеджмента и контроля
А ещё нас переселили в крутой офис в центре!
Что можно улучшить?
Иногда может быть непонятна система простраивания бизнес-процессов
Очень ждём ДМС
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Брусника
Рекомендуют ли сотрудники компанию Брусника для трудоустройства?
69.9% сотрудников рекомендуют компанию Брусника для трудоустройства, на основании 136 оценок.
Какая оплата труда в компании Брусника?
Сотрудники компании Брусника оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 136 оценок.
Как сотрудники Брусника оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Брусника оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 136 оценок.
Как сотрудники Брусника оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Брусника оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 136 оценок.
Брусника – российская девелоперская компания. Специализируется на производстве и строительстве жилых многоэтажных домов, комплексном развитии городских территорий. Основана в 2004 году. Штаб-квартира находится в Екатеринбурге. Сегодня Брусника строит современное демократичное жильё в крупных городах Урала и Сибири, в Москве и Московский области.