Отзывы о работе в Брусника — Екатеринбург

Дружный коллектив, отличные руководители. Хорошая перспектива росте если в планах работать лет 5-8. Орг структура подразделения и инструменты мотивации работника хромает, хотелось бы для дальнейшего развитие всегда быть на фокусе hr.

Брусника является явным лидером на рынке, мне нравится работать в стабильной и успешной компании, где вкладывают в развитие сотрудников.
Плюсом является ДМС с этого года, компенсация спорта и обучений. К сожалению, минусы тоже имеются, но я думаю это поправимо.
Из важных- это индексирование заработной платы происходит не во всех отделах и не совсем своевременно.

Мало мероприятий, направленных на сплочение команды, в каких-то подразделениях они согласовываются руководством, а в каких-то подразделениях нет.


Нет парковочных мест для сотрудников, только для руководства.

Работодатели отзывчивы и готовы искать подход к каждому. Поддерживают дружескую атмосферу в коллективе. Зоны отдыха для сотрудников.

Стабильно развивающаяся компания, кофе бесплатно, корпоративы Коммуникация между отделами, развить корп. культуру, дать время для отдыха сотрудникам, убрать переработки

Широта и непредвзятость взглядов. Креативность мышления. Правильные, гуманные цели в градостроительстве Отлаженность процессов. Количество и предельные сроки раскачивания идей и решений.

Условия труда в офисе на Горького и в Кандинском. Налаженные бизнес процессы и работа в автоматизированных системах Период адаптации, сроки выполнения работ

Гибкий график работы, наличие гибридного и удаленного формата работы, современные офисы, отличная техника Структурировать и создать HR платформу, компенсацию питания

Коллектив, минимум бюрократии, неплохие проекты Относительный хаос в разработке: приоритеты могут часто меняться, часть решений "на коленке". Отсюда - нередки факапы и переработки

Молодая компания, с возможностью самореализации. Компания динамично развивается . Комфортные условия труда Побольше корпоративных мероприятий .
Побольше внутреннего обучения

Кофемашина в офисе, комфортное рабочее место, выдают спец одежду Коммуникация между сотрудниками, организовать столовую

Близость к дому, хорошие офисы, помощь в начинании, лояльное руководство Снизить бюрократию, больше социальных мероприятий

Ответственность за результат, амбициозные проекты, возможность роста.
Основная часть офисов - классные.
Руководители - амбициозные профессионалы с опытом. Потогонная система: бесконечный рабочий день, конфликтующая многозадачность. Работают на двигателе внутреннего сгорания сотрудников - главное вовремя подбрасывать в топку новых.
На 2023 год очень скудный пакет плюшек для компании такого уровня - только акционные скидки на ДМС и спорт.

Брусника активно развивается, стабильно чувствует себя во всех изменениях
Хочется отметить профессионализм руководителя. Очень чуткое отношение к сотрудникам, всегда замечает результаты работы и дает обратную связь. Даже если присутствует периодами режим многозадачности, его легко переживать в команде профессионалов.
Ещё есть крутая возможность самостоятельно решать какие-то задачи, с полным доверием. Просто презентуешь свой результат/решение, без лишнего микро менеджмента и контроля
А ещё нас переселили в крутой офис в центре! Иногда может быть непонятна система простраивания бизнес-процессов
Очень ждём ДМС

Хорошая и строгая корпоративная этика, возможность роста, красивые и интересные проекты (не будет такого, что случиться делать реальное уродство)
Офис в «Кандинском» очень классный, хотя пока я там работала был ремонт и приходилось быть во временном офисе, но тоже было хорошо. Коллектив недружные, достаточно даже пафосный. Но в остальном все отлично

Есть все условия, комфорт и доступность, удобная мебель и техника Очень много переработок

Удобный график, отсутствие напряжения на рабочем месте, комфортабельные офисы продаж Обучение на старте работы

Крутые офисы , крутое рабочее место, выдача ноутбука и корпоративной связи. Разделение труда, продажник занимается только продажей. Мотивацию для менеджеров и своевременную выплату зп. Нет не мотивации ни вознаграждения денежного, всегда задерживаю премию

Открытость, со переживание и отзывчивость. Если какая-то критично проблема , проводится внеплановые планерки, где поднимается этот вопрос и находятся пути решения этой проблемки Индивидуальные беседы или с психологом, чтобы человек был настроен на результат

Стабильная компания, официальное трудоустройство, хороший офис в Москве. В Московском филиале нужно руководство, которое умеет развивать бизнес, общаться и мотивировать сотрудников, делать прозрачную систему мотивации, уметь общаться с людьми.

Организация комфортного рабочего места и места отдыха; преимущественно молодой коллектив; коммуникация между работником и руководством; статусность организации на рынке труда Заработная плата для молодых специалистов; коммуникация между отделами

1. "Брусника" умеет встречать и провожать - начинается всё с красивого и современного офиса, продвинутой техники, интересных ознакомительных курсов, даже вместо простых ручек выдаются дорогие художественные линеры, а заканчивается всё деликатно и приятно (но только в финансовом плане) для сотрудника.
2. Чувствуется европейский подход и прагматизм ко многим вещам, новаторство, жажда творить, есть профессиональный слэнг, словари, обучающие программы и лектории.
3. "Брусника" собрала в своей команде очень талантливых и продвинутых ребят, с которыми бесспорно продуктивно и приятно работать в команде.
4. Много выездов и мероприятий, включая фирменный "Новый год" и "День строителя". Максимально крутые события, в которые вкладывается очень много ресурсов.
5. Заработная плата выше, чем по рынку и приходит день в день. 1. Очень большая текучка кадров. Всеобщие напоминания о том, что "давайте поможем сохранить ресурс, поможем ребятам адаптироваться", но это не работает от слова совсем. Руководители и специалисты очень перегружены, потребность подучить нового специалиста раздувается до проблемы вселенского масштаба, проще его достойно уволить. Ряд задач даётся из разряда тех, которые посильны лишь человеку, работавшему с продуктом "Брусники" несколько лет.
2. Пока Вы вписываетесь в 8-часовой рабочий день, то уровень Вашей зп более чем достойный, но переработки никак не поощряются и являются как само собой разумеющимся за эту же сумму.
3. Нет уверенности в завтрашнем дне, т.к многие толстолобые специалисты (исключительно в хорошем смысле) не строят семей, не покупают жильё, имеют потенциального работодателя, что не может не настораживать.
4. Очень плохая коммуникация со смежными отделами. Есть много механизмов и инструментов для этого, но жизни это не облегчает, много рабочих процессов из-за этого стопорится.
5. Коллегам и мне не давалось никакой ОС по работе на протяжении всего испытательного срока. Лотерея: оставляли тех, кто не справлялся, но увольняли тех, кого хвалили.
6. Непонятная структурная схема коллектива - помимо твоего непосредственного руководителя имеется куча дополнительных руководителей, заваливающих тебя работой на недели вперед.
7. Открытость руководителя по отношению к работнику - слабое место, когда выполнил нужные задачи, то тебя спускают с дистанции и без особого объяснения причин увольняют, причем весьма неожиданно, но достойно (денежный парашют, компенсации).

Условия труда, график работы. Отработаная система бренд бука Уровень дохода, работу над качеством

Можно реализовать себя и показать свои навыки. Компания любит эксперименты и креативные решения, которые внедряет в свои проекты Коммуникацию смежных отделов

Хорошее обеспечение спецодеждой, развитый документооборот, личный кабинет сотрудника, в котором можно изучить что-то новое для себя, дружный коллектив Уровень заработной платы самое слабое место. В других организациях с подобным функционалом можно зарабатывать гораздо больше. Большая нагрузка на сотрудников. Если рабочий день с 8 до 17, то вы будете работать с 8 до 19, а бывает и позже, переработки никак не оплачиваются, только дополнительно к отпуску 3 дня за ненормированный рабочий день

Постоянное обучение сотрудников
Стремление к развитию компании
Внедрение новых нестандартных решений
Конкурентоспособная заработная плата Коммуникация между руководством и рядовыми специалистами
Система наставничества

Есть бонусы в виде компенсации спорта /изучения языка. 2 раза в год премирование. Коммуникация руководящего состава с подчиненными

Месторасположение офиса, есть кухня на которой можно приготовить еду. Отношение к коллективу, добавить системности и логики принятия решений

Близость к дому. Высокая заработная плата. Хороший коллектив. Коммуникации между заказчиком и генеральным подрядчиком.

Современная, классная компания, много возможностей для творчества и экспериментов.
Комфортный офис, предоставляют всё необходимое для работы.
Заработную плату индексируют, много коллег получили повышение по должности за последний год.
У меня классная команда! Офис в центре - проблемы с парковкой. На текущий момент нет ДМС ((

Я работаю в компании уже более 5 лет. За это время компания позволила вырасти от простого специалиста до руководителя. Всегда есть интересные задачи и проекты, всегда есть, к чему стремиться.
И конечно продукт и то, что мы создаем, - это какое-то будущее, начиная от самого строительства, заканчивая сервисом и технологиями. Мне очень нравится, что то, что я делаю в рамках компании, приносит пользу людям в первую очередь.
Для работы же есть все необходимое: молодой и дружный коллектив, удобный офис со всей необходимой техникой и оборудованным рабочим местом, парковка в центре города для авто.
Официальное трудоустройство, компенсация расходов на мобильную связь и ГСМ. Компания достаточна большая, некоторые моменты требуют довольно долгого согласования. Можно было бы ускорить.
Часть сотрудников работают под очень большой загрузкой. Просьба к компании - разгрузить специалистов путем добавления ресурсов. Это также позволит какие-то вопросы решать быстрее.
Хотелось бы еще, чтобы вернули компенсацию спорта и обучений, а также ДМС и компенсацию питания. Ну и массажиста бы