Отзывы сотрудников о компании OptiTeam

Работа очень интересная, практически нет скучных/рутинных задач, при этом без перегруза и навязанных переработок. Регулярная обратная связь и от руководства, и от HR. Полностью понятные перспективы карьерного роста (регулярные performance review), ответственность и автономность растет постепенно и постоянно, за счет этого повышение проходит комфортно, без стресса. Классный и легкий коллектив, развита культура взаимопомощи. Достойный уровень ЗП, оплачиваются все переработки, обучение, тимбилдинги. Засчет почасовой оплаты не оплачиваются праздничные дни, поэтому в январе и мае сильно проседает ЗП, если отдыхать полноценно

Своевременная оплата труда, ЗП, коллектив, руководство, гибкий формат работы всё это в компании на высшем уровне Не хватило ДМС, и побольше бы не формальных встреч с коллегами

- гибкий график,
- быстрый доступ к документации и всему необходимому по запросу,
- стабильная оплата труда, белая зп
- задачи разнообразные,
- становление системы обучения и наставничества,
- HR структура очень развивается в последнее время,
- отсутствие дистанции с руководством, лояльность,
- возможность открыто высказывать и реализовывать свои идеи,
- молодой коллектив Расширить систему Work-life bonus, организовать ДМС
Больше корпоративных мероприятий и оффлайн встреч

Работаю в компании 1.5 года, интересные крупные клиенты, возможность роста, внедрения инициатив. Коллектив очень комфортный в общении, есть у кого учиться. Есть пакет компенсаций мед.услуг/спорт. Не выдают рабочие ноутбуки, хотелось бы оснащение рабочего места полностью за счёт работодателя

Стабильность,дружелюбная обстановка, коллектив очень отзывчивый,всегда готовы помочь,очень адекватное и классное руководство.Никаких задержек по выплате заработной плате,всегда оценивают переработки в виде премии,поддержка в трудных ситуациях. Упростить учет рабочего времени(заполнение таймшитов). Поменьше дедлайнов и работы во вне рабочее время)

- Сплоченный, дружный коллектив: оказываем помощь и поддержку друг другу.
- Постоянное развитие в связи с регулярным обновлением платформы, а также в связи с возможностью выполнения рабочих задач разной направленности: настройка интеграций, моделирование, архитектура, менеджмент и пр.
- Удаленный формат работы и гибкий график: в течение рабочего дня можно отлучиться, а выполнить поставленные задачи вечером / на выходных.
- Внерабочие активности: корпоративы, тимбилдинги.
- Work&Life Bonus: компенсация обучающих курсов, покупки оборудования, спорт. и мед. услуг. - Волнообразная нагрузка: в период после окончания одного проекта до старта другого недостаточно рабочих задач; во время активной разработки или закрытия отчетного периода у клиента работа в режиме "24/7".
- Организационные вопросы: не всегда понятно, к кому обратиться и в какой последовательности идти при старте нового проекта в части административных дел.

Быстрое принятие решение, отсутствие бюрократической неповоротливости, доброжелательная атмосфера в команде, быстрая реализация инициатив и предложений , и что еще не маловажно - свобода распоряжаться своим рабочим временем и возможность работать без привязки к месту (удаленный формат). Было бы отлично организовать по-больше оффлайн корпоративных мероприятий и общекомандных встреч.

Выбор рабочего графика, удаленная работа, адекватный коллектив. Упростить ведение учета рабочего времени. Логирование действий в тайм-шитах занимает много времени.

Нравится удаленный график работы и возможность при необходимости посещать офис в Москве (есть также в СПб). Отличный коллектив, не только внутри нашего бизнес-юнита, но и в целом в компании. К твоим идеям прислушиваются, есть возможности роста. Также предусмотрены разные бонусы. Рекомендую многим друзьям, некоторые уже тоже работают в компании) Иногда не хватает коммуникации с руководством. Но в последнее время работают и на этим, что радует

- интересные задачи в амбициозных проектах с крутыми Заказчиками;
- вежливый пушинг постоянного развития, причем, как в части платформы, так и в смежных компетенциях;
- команда позитивна с минимумом внутренних конфликтов и бюрократических процедур, результаты приносят удовлетворение и добавляют сплочённости;
- реально гибкий график работы - гибкость графика иногда требуется и от сотрудников, особенно, если клиент в другом часовом поясе;
- иногда ощущается дефицит живого человеческого общения;
- порядок начисления зарплаты требует некоторых навыков планирования собственного бюджета;
- скорость развития продукта опережает скорость создания полноценной документации, для визуалов это снижение скорости и удовольствия при погружении.

Благодаря OptiTeam чувствую себя нужным сотрудником в компании. Оплата достойная, коллектив классный, дружелюбный, коллеги всегда готовы прийти на помощь! Общение с руководством на высшем уровне . Дмс, коммуникации с сотрудниками

Возможность работать удаленно, без привязки к жесткому графику. Соблюдение work-life balance, agile-подход к работе команд. Возможность учиться и развиваться, поддерживающее сообщество. З/п по нижним границам рынка на рядовых должностях.

Работодатель заботится о профессиональном росте своих сотрудников, постоянно проводятся обучения, огромная база знаний. Много разных направлений, в которых можно развиваться. Нет ограничений. Приятный гибкий график, который можно настроить под себя. У каждого новичка есть наставник, который реально помогает войти в рабочий процесс. Не хватает оффлайн коммуникации.

- Возможности роста и развития
- Конкурентная ЗП
- Отличный коллектив молодых специалистов
- Гибкий подход к формированию графика
- Есть возможность дополнительного дохода (от дополнительных проектов)
- Регулярный рост сотрудников
- Конференции +тимбилдинги - Прозрачность процесса принятия решений руководством
- Управление подчиненными - только через руководство (отсутствие механизма)

Полная удаленка и возможность самостоятельно планировать рабочее время.
Но есть и возможность работать из офиса (для Москвы и Питера) или компенсировать коворкинг.
Оплачиваемые переработки.
Дружный и заряженный коллектив.
Возможность развиваться и расти внутри компании.
Здесь действительно важно твое мнение.
Высокая скорость реагирования на проблемные зоны и оперативные изменения (не нужно ждать 5 лет, прежде чем введут необходимый процесс).
Компенсации мед.услуг, спорта, обучения и улучшения рабочего места (программа Work & Life Bonus).
Бывают оффлайн встречи и конференции между городами.

У нас классно :) Хочется больше оффлайн-встреч, но с удаленкой это сложно :)

Отличный коллектив, поддержка со стороны руководства и наставников, внимательное отношение к нуждам сотрудников, можно выбирать рабочий график Больше офлайн встреч

Проектная динамичная работа; свобода в выборе графика (не менее 30ч в неделю, посещать обязательные встречи, остальное время в течение дня планируешь так как удобно) ; оплачиваемые переработки (часовая ставка, сколько отработал - всё твоё); молодой коллектив; быстрая разносторонняя прокачка скиллов; программа work\ life balance; бесплатный English club и обучение на цифровых платформах Увеличить количество оффлайн мероприятий

Коллеги и руководство отзывчивые и лояльные! Мне нравится, что можно все обсудить открыто и конструктивно.

Ценится инициативность и самостоятельность, при этом каждый готов прийти на помощь и ответить на вопрос.

Нет привычки перекладывать ответственность друг на друга.
Сотрудники стремятся сами улучшить и упростить многие процессы в компании.

Полная удаленка, а также возможность компенсировать мед. услуги, спорт и покупку рабочей техники. Упростить процесс получения доступов к ресурсам.
Оптимизировать корпоративный файлообменник и поиск в нем.