Отличные условия труда, своевременная выплата заработанной платы, современные объекты капитального строительства, отсутствие истерик, спокойствие в любых ситуациях у прямого руководителя.
Что можно улучшить
Сложности с коммуникациями между отделами, сложно решаются нестандартные вопросы/дела.
Коллектив хороший, можно научиться чему-то новому, можно получить новые компетенции. Продуманы мероприятия для мотивации персонала.
Что можно улучшить
Во многих компаниях по пятницам рабочий день сокращен на 1 ч.15 минут (до 16.45). Это очень удобно, иногда нужно успеть к врачу, к мастеру и тп, в будни это очень трудно
Удобный офис и местоположение, сплоченный коллектив. Отзывчивые коллеги, готовые помочь в трудную минуту. Справедливое и компетентное руководство, грамотно распределяющее обязанности. Возможность профессионального развития в качестве специалиста.
Что можно улучшить
Хотелось бы сокращенный день в пятницу за счет сокращения обеденного времени.
Зарплата белая, своевременная, конкурентная. Долгосрочные цели компании, понятные задачи для коллектива. Расширение бизнеса в части увеличения доли рынка в регионах присутствия и экспансия на новые рынки. Низкая закредитованность компании, принятие только тех обязательств, которые возможно выполнить. Участие собственника компании во всех бизнес-процессах группы по всем объектам. Разумный и своевременный подход ко всему.
Что можно улучшить
Возможно, скидки сотрудникам на продукцию компании стимулировали выполнять работы качественней, минимизировать ошибки на всех этапах.
В компании дают возможность вырасти, как специалисту широкого профиля. Присутствует индексация заработной платы, а так же актуализация дохода к текущему рыночному уровню. Руководители всегда находятся в доступе для общения и ответов на вопросы. Присутствует дополнительные финансовые поощрения. Коллектив дружный и общительный.
Что можно улучшить
Расширить программу по существующим ДМС. Увеличить сумму дополнительных поощрений, добавить возможность корпоративных программ на спортивные залы, бассейны и т.п.
Отличная команда которая работает не просто потому что надо а ради единого результата и для клиента. Компания растет, появляются новые идеи, которые применяются в работе. Берется обратная связь что устраивает/нет в работе, есть забота о сотрудниках.
В каждом подразделении есть опытные сотрудники которые готовы помочь новому разобраться в особенностях отдела и помогут с решением вопроса. С начислениями так же нет проблем, вся оплата по графику.
Что можно улучшить
Локально увеличить штат сотрудников в подразделениях где остро не хватает рук.
Решение базовых проблем клиентов - от регистрации договора до гарантийных обязательств. На каждом этапе у большинства клиентов возникают накладки. Автоматизировать ряд бизнес-процессов которые сейчас делаются вручную.
Это был отличный опыт: команда была подобрана максимально грамотно (не было проблем с отсутствием квалификации/знаний среди коллег, HR хорошо выполняет свою работу), руководство высоко ценило инициативу (и поощряло соотвественно), и сама атмосфера в компании всегда оставалась максимально профессиональной и мотивирующей. От себя отмечу, что "Аквилон" проводит отличные корпоративные мероприятия, которые здорово сплочают коллектив, а так же предоставляет не только возможности для карьерного роста, но и личностного (доп курсы).
Что можно улучшить
Было бы здорово иметь возможность выбора работы из дома (гибрид/фул тайм дистанционная работа).
Прекрасный коллектив, оперативная помощь в решении вопросов, стабильное обеспечение работой, предоставление выходных, больничных и отпусков без проблем, возможность работать удаленно, проведение различных мероприятий и корпоративов, совместных поездок всегда очень интересных
Что можно улучшить
Хотелось бы офис побольше, и парковочные места.
В пятницу короткий день
Офис в Москва Сити, хороший коллектив, есть своя лаундж-зона, ЗП всегда вовремя, есть ДМС, довольно адекватное руководство
Загружают задачами мрачно, но зато вся работа манифестируется в результат прямо сразу же - это очень мотивирует. Компания огромная, но при этом нет работы ради работы (в стол). Мне нравится
Самое крутое - это корпоративы. Серьезно, я такого нигде больше не видел
Что можно улучшить
Расширить штат сотрудников около-административных задач (сисадмины, офис менеджеры, эксплуатация и тп), т.к. зачастую много времени приходится тратить на закрытые нецелевых задач
Интересные объекты, при собственной мотивации к росту и отдаче - рост будет.
Возможность получить ценный опыт взаимодействия с основным руководством, быть погруженным в процесс.
Приятный коллектив для общения.
Что можно улучшить
Необходим контроль руководителей отделов и их непосредственных обязанностей - своевременно нанимать квалифицированных сотрудников с достаточным опытом работы (иногда берут кого попало), своевременно принимать соответствующие их должностным инструкциям решения и выполнять функцию руководителя, быть нацеленным на результат.
К сожалению, в связи с отсутствием адекватных руководителей в некоторых отделах, бестолково возрастает нагрузка в геометрической прогрессии, а сами объекты стоят - возникает текучка кадров, тк ответственность падает на обычных сотрудников, а не на руководителей.
Создать структуру согласования и принятия решений для ускорения процессов, т.к. руководители избегают ответственности, работа не идет.
Пересмотреть заработную плату - она ниже рыночной при большой загрузке в отсутствии кадров. В том числе сказывается на скорости найма.
Создать возможность удаленной работы, чтобы при вынужденной необходимости у сотрудников, не останавливать ход работы.
Стабильная заработная плата, адекватное руководство, лучшие корпоративы!
Что можно улучшить
Добавить оплату билетов для сотрудников в отпуск, расширить ДМС до стоматологии, добавить дополнительное обучение сотрудников (повышение квалификации, расширение компетенций)
Отличные условия работы, комфортный офис, отличная обстановка в коллективе, хороший руководящий состав. Определенно лучше место работы в городе.
Что можно улучшить
Хотелось бы иметь зону отдыха в офисе. Какие-либо бонусы для отпуска (например, оплата проезда). Больше обучающих тренингов, сборов, выездных мероприятий. Повышения квалификации.
Данная компания стабильная и развивающаяся. Стабильная заработная плата 2 раза в месяц без задержек. Рабочее место подготовлено и оборудовано. Есть часовой обеденный перерыв. Адекватное руководство и коллектив.
Что можно улучшить
Всегда есть к чему расти и улучшать, но на данный момент рекомендаций нет, все устраивает.
Третий год работаю инженером ПТО на объектах. Занимаюсь тех сопровождением и контролем строительства. Работодатель добросовестный, вопросов нет. Социалка в норме, отпуска/больничные без вопросов, график четкий 2/2, без переработок обходимся. Начальство сроки не гонит, не пытается излишне процесс ускорять, сработались сразу.
Что можно улучшить
Много бумажной волокиты, голова кругом иногда идет, особенно к концу месяца
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Группа Аквилон
Рекомендуют ли сотрудники компанию Группа Аквилон для трудоустройства?
82.3% сотрудников рекомендуют компанию Группа Аквилон для трудоустройства, на основании 79 оценок.
Какая оплата труда в компании Группа Аквилон?
Сотрудники компании Группа Аквилон оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 79 оценок.
Как сотрудники Группа Аквилон оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Группа Аквилон оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 79 оценок.
Как сотрудники Группа Аквилон оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Группа Аквилон оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 79 оценок.
Группа «Аквилон» - создана в Архангельске 13 октября 2003 года (до ребрендинга 01 мая 2010 года - Строительно-инвестиционный холдинг "Аквилон-Инвест"). За 20 лет начинающая строительная компания из Архангельска стала девелоперским холдингом федерального масштаба и сегодня представлена в четырех городах: Санкт-Петербурге, Москве, Архангельске и Северодвинске.
Группа "Аквилон" входит в ТОП-20 девелоперских компаний России с объемом строительства порядка 700 тысяч кв. м и земельным банком около 800 тысяч кв.м, в 10-ку крупнейших застройщиков Санкт-Петербурга, и занимает 1-е место по объемам строительства в Архангельской области. Является пятикратным обладателем Золотого знака «Надежный застройщик России» в 2015, 2016, 2017, 2018 и 2019 годах. Также компания входит в ТОП-30 девелоперских компаний России с объемом строительства порядка 700 тысяч кв. м и земельным банком около 800 тысяч кв.м, в 10-ку крупнейших застройщиков Санкт-Петербурга, и занимает 1-е место по объемам строительства в Архангельской области.
Объекты, построенные Группой «Аквилон» неоднократно номинировались на самые престижные награды в сфере архитектуры, градостроительства, девелопмента и недвижимости. Так проект комплексной застройки набережной Северной Двины в Архангельске отмечен Золотым дипломом конкурса «Архитектон», Золотым знаком фестиваля «Зодчество», дипломом за лучший проект XXI Международного смотра-конкурса МАСА. Входящий в его состав ЖК «Омега ХАУС» стал обладателем премии UrbanAwards как Лучший региональный жилой комплекс, а многофунциональный общественно-деловой центр DELTA получил премию CRE Federal Awards как Лучший региональный бизнес-центр класса «А», опередив конкурентов из Санкт-Петербурга и Новосибирска.
Жилые комплексы, возводимые компанией в Санкт-Петербурге, регулярно входят в рейтинги лучших новостроек. Так ЖК «4YOU» дважды номинирован на премию «Urban Awards Санкт-Петербург», ЖК «СолнцеPARK» – вошел в ТОП-10 новостроек с продуманным подходом к ландшафтному дизайну, ЖК «ARTквартал» возглавил ТОП новостроек Санкт-Петербурга с лучшей инвестиционной привлекательностью.