Отзывы сотрудников о компании АО Полюс Красноярск

Очень приятно работать с этой компанией.
Месторождение хорошее, дружелюбный персонал.
Самое лучшее место.
Есть стадион, где можно позаниматься и поиграть, спорт комплекс очень хороший. Хорошо бы если построили бассейн, многие занимаются плаванием, а ездить в Северо-Енисейск не особо всем удается.

Стабильность, обеспечение сизами, все выплаты и бонусы в положенные сроки Вахта 2 месяца через 1 - это очень много. Необходимо сокращение вахты

Хорошая заработная плата, одна из лучших на рынке... Своевременно, хороший соц пакет! После оптимизации, сократили ставки, стало сильно динамично работать, соответственно повышается риск травматизма, и охрана труда промышленной безопасности нарушается...

Стабильность , хорошее проживание и питание. Комфортные общежития и места для досуга Поменять график работы месяц на месяц. В остальном все хорошо. Кроме дороги от реки Енисей до еруды

крупнейший производитель в своей отрасли в стране. Интересная работа, большое количество профессионалов своего дела. Хороший опыт Изменение графика вахт с 2/1 на 1/1. остальное все устраивало

Удобство расположения офиса (подходит для тех кто не работают вахтовым методом). Хорошая система компенсаций и льгот . Всем всегда есть куда расти . Но компания нацелена на эффективную работу и разумно подбирает персонал

ЗП вовремя. Досуг хороший. Условия труда хорошие. Индексация ЗП. Проезд от дома до работы и обратно. Уменьшить количество инструкций и обучение.

Проживание, питание! В этом плюсы окончены. Зарплата средняя по России Конечно же зарплату. Раньше с вахты уезжали и могли позволить себе многое

Возможность профессионального роста, организация труда и отдыха Коммуникацию между сотрудниками, обновить помещения лаборатории

Своевременная оплата труда. Нормальные условия проживания. Питание нормальное Отношение руководства. Оборудование комнат в общагах хотя бы вентиляторами. Уменьшить тотальный запрет (как в тюрьме устраивают шмоны)

Условия проживания, подняли бы зарплату и обслуживание автомобиля, график работы. Повысить заработную плату, отношения к рабочему классу. График работы, заезды на вахту

Оплата проезда по РФ в отпуске, это реально отбивает часть путевки и делает отдых более доступным. Также частично компенсируется детские лагеря.
Наличие столовой непосредственно в БЦ Баланс. Практически отсутствует заинтересованность в продвижение собственных сотрудников, их обучение реальным силами под нужные задачи. Часто отдаётся предпочтение кадрам извне, не считая случаев продвижения "по знакомству". Существует ограничение по увеличению ЗП при переводе собственного сотрудника на более хорошую должность, около + 20% и не более, тогда как сотрудника со стороны допустимо принять сразу на ЗП в 1,5 или два раза большую.
Также в БЦ Баланс существует проблема с лифтами, из всего 4, хотя по количеству людей и ощущениям их должно быть 10 или 15, работают лифты рассинхронно, тупят, огромные очереди, особенно перед началом работ и в конце рабочего дня, из-за чего приходится ждать иногда по 10-15 мин, чтобы доехать с 1 на этаж 15-18 и обратно.

Условия труда, неплохое обеспечение. Возможность для комфортного отдыха и досуга. Совместные мероприятия Отсутствие карьерного роста, абсолютно, начальники готовы держать и угрожать тебе чем угодно лишь бы не давать возможности тебе куда-то перевестись или пойти на обучение от компании. Придумывают любые отговорки на этот счёт. Отсутствие подъема заработной платы до конкурентно способной. Слесаря с горем пополам за 2 месяца вахты не получают и 250т даже близко. В среднем у слесарей 60-80т в месяц

Стабильность, относительно высокая заработная плата, дружный коллектив рабочих профессий Отношение к рабочему персоналу со стороны вышестоящего руководства.

Стабильность, хорошие условия труда, социальные гарантии. Бессрочный трудовой договор Отношение руководства к подчиненным. Полное отсутствие реакции руководителя на указанные недочеты в работе подрядчика. Высокомерие руководства.

Созданы всё условия для комфортного проживания. Есть спортивный зал, футбольное поле, баня. Отношение к сотрудникам со стороны начальства хамское (на конкретном участке работы) . Прямым текстом говорят вы здесь никому не нужны, за забором стоит очередь на ваши места.

стабильность, оплата труда, выходные дни, праздничные мероприятия. отношение к персоналу, работа снабжения, взаимодействие между подразделениями

Жит-быт на высоте, хорошое питание, з/п без задержек, стадион, спорткомплекс хорошая баня Оптимизировать штат ИТР

Стабильная зарплата, возможность развития, бытовые условия, питание Коммуникация между руководством из разных подразделений, уменьшить бюрократию

Стабильность, условия проживания, социальные гарантии, возврат санаторно курортных. Заработная плата! Качество питания! Перевозка работников. Пропускной режим

Стабильная компания, всегда зп в срок, бесплатное 3-разовое питание, кормят отлично, есть буфет. 4 выходных в месяц. Так же есть ДМС. Очень ранний подьем в 4:30. Улучшить мех. службу (по больше слесарей) т. к. ТО по большей части, сам делаешь. Так же хотелось бы пересмотреть вахтовый график (сейчас он 2 на 1). Индексировать зп. Есть текучка кадров.

Условия проживания, ДМС, заработная плата, магазин, аптеки. Больше ничего Работа с вредными условиями. Общение руководителя к сотрудникам.

Сильная команда, готовность прийти на помощь.
Конкурентная зарплата, дополнительные методы стимулирования.
Комфортный офис, удобные и оснащённые комнаты для приёма пищи. Коммуникации между отделами. Возможность карьерного роста - поддержка и наставничество перспективных и подающих надежды сотрудников. Усилить политику удержания кадров.

Удобная оплата труда. Хорошие льготы. Высокие зарплаты. Качественное оборудование Транспортировку. График работы

Стабильность, уверенность в будущем, развитие компании, условия быта и работы. Изменить подход к работникам, приказывать из-за положения в должности в нынешнее время не актуально, ЗП должна быть намного выше на таких предприятиях.

Хорошие условия быта и питание. Хорошие общежития и магазины на территории поселка Полюс Красноярск Улучшить бы то, что при таком объеме работы и добыче золота работодатель жалеет деньги на зарплаты

Стабильность, возможность карьерного роста. Более высокая оплата труда

Условия проживания, рацион питания, обеспеченность спец. одеждой, стабильная выплата зп и отпускных. График 60/30 это долго. Хотелось бы 30/30

Стабильность. Высокая интенсивность работ, из за которой повышается квалификация. Обмен опытом между бизнес единицами.

Очень хорошие бытовые условия.
Ужасная техника. Не возможно на ней работать Плохое состояние рабочего места