Отзывы сотрудников о компании БАРС Груп
Руководитель направления пресейл проектов
Ответ представителя компании
В "Барс Груп" используется ИПР (индивидуальный план развития), который развивает компетенции и повышать уровень заработной платы. Если на направлении нет такой практики, обращайтесь в HR-департамент или к курирующему HR BP.
Руководитель проекта
Специалист технической поддержки 3 категории
Тестировщик программного обеспечения
Разработчик / Middle Developer проекта
Программист-разработчик
Сервис-менеджер
Ведущий инженер-программист
Специалист колл-центра
Системный аналитик
Отличные команды разработки/ аналитики/сопровождения и др. Руководство выходит на контакт с подчиненными и все вопросы решаются достаточно быстро. Отличное расположение офисов, по крайней мере в Казани, около станций метро, комфортные рабочие места со всем необходимом и множество тренингов для повышения квалификации в своей области
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Компания работает над программой адаптации для новых сотрудников. Будем рады обсудить практические советы по улучшению атмосферы в "Барс Груп", обращайтесь в HR-департамент или к курирующему HR BP.
Администратор проектов
Отличная компания для начала карьерного пути.
Руководитель проектов
Бизнес-аналитик
Ведущий аналитик
Ведущий аналитик
Специалист по внедрению и сопровождению ПО
Различные тренинги, мероприятия, классные корпоративы.
Ведущий аналитик
Аналитик
Отпуск без вопросов
Коллектив из таких же молодых людей
Берут всех подряд с улицы, как первое место пойдет
Просто скажу так, что спустя год работы мне повысили зарплату на 5 тысяч рублей, хотя просил хотя бы 50. После увольнения (после такого неуважения к сотрудникам иначе нереально) я сразу же нашел себе новое место с зарплатой 80к.
Удаленка:
В зависимости от РП. В каких-то бц и проектах могут спокойно отпускать, мне же пришлось ее буквально выбивать с боем.
Сами проекты:
Это госуха. Думаю, все, кто работал с госзаказами понимают о чем я говорю. Для непосвящённых же скажу так - "не лезь, оно тебя сожрёт".
Аттестации:
На них с тебя спрашивают как на сессии у жёсткого преподавателя. С высоты нынешнего опыта понимаю, что проводить их не было вообще никакого смысла. Зачем спрашивать то, что сотруднику а рамках нынешнего проекта не используется и не будет никогда?
Сотрудникам скидываться за билет на корпоратив - это вообще атас)
Короче говоря, если у вас есть уже первый опыт, то не вздумайте даже тут работать. Если же вы только начинаете свой путь, то это отличное место для того, чтобы набрать опыта (временно́го, реального опыта тут мало), стрессоустойчивости, и валить спустя года полтора в более-менее нормальную контору.
Отзыв сотрудника
Руководитель отдела / Руководитель команды разработчиков
Отзыв сотрудника
2. Система наставничества. Сиди читай. Будут вопросы приходи.
Руководитель отдела разработки
Системный аналитик
- комфортные условия работы;
- возможность ротироваться внутри компании;
- отличная возможность для старта вначале карьеры;
- возможность понять специфику работы в гостехе;
- понимание цели работы (большинство реализуемых продуктов полезны для общества), т.е. наличие внешней мотивации.
- процессы работы: взаимодействие с заказчиками, квартальное и годовое планирование, построение ОКРов
- проработка этапов развития сотрудников, ИПР, внутренние обучения с привлечением внешних специалистов, повышение среднего уровня компетенций сотрудников, обучение руководителей;
- уменьшение количества переработок;
Специалист технической поддержки
Хорошая система наставничества.
Хороший коллектив.
Удобное расположение офиса в центре города.
Есть возможность роста.
В компании на многом экономят.
Отзыв сотрудника
Разработчик
Отзыв сотрудника
Ведущий аналитик
Системный аналитик
Часто задаваемые вопросы о работе в компании БАРС Груп
Рекомендуют ли сотрудники компанию БАРС Груп для трудоустройства?
74.9% сотрудников рекомендуют компанию БАРС Груп для трудоустройства, на основании 395 оценок.
Какая оплата труда в компании БАРС Груп?
Сотрудники компании БАРС Груп оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 395 оценок.
Как сотрудники БАРС Груп оценивают руководство компании?
Сотрудники компании БАРС Груп оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 395 оценок.
Как сотрудники БАРС Груп оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании БАРС Груп оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 395 оценок.
Компании «БАРС Груп» нужны профессионалы, готовые принять участие в создании, внедрении и продвижении лучших российских ИТ-решений.
Кратко о нас
Наша компания была основана еще в 1992 г. Получила известность в середине 2000-х, благодаря инновациям в сфере электронного правительства. Сегодня мы являемся ведущими российскими разработчиками решений для государственного и корпоративного секторов. Численность команды – более 2500 человек. Офисы в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Новосибирске, Иннополисе и ряде других городов. В 2016 г. мы присоединились к структуре госкорпорации «Ростех».
Масштабные и резонансные проекты
Клиентами «БАРС Груп» являются федеральные органы исполнительной власти (такие как Минфин России, МЧС России и Федеральное Казначейство), государственные корпорации и промышленные холдинги (такие как «Роскосмос» и «Вертолёты России»), региональные правительства и крупные коммерческие компании. В числе наших проектов формирование проекта федерального бюджета России и подготовка объектов к Чемпионату мира по футболу в 2018 г.
Стабильность
Большие проекты требуют высокой самоотдачи, но именно они позволяют компании чувствовать себя хорошо, а сотрудникам с уверенностью смотреть в будущее. В «БАРС Груп» за всю историю компании ни разу не задерживали заработную плату. Даже в самые сложные периоды 2008-2009 и 2014-2015 годов мы находили возможность развиваться и наращивать производство.
Быстрая карьера
Каждый год мы осуществляем больше 500 проектов, постоянно открываются новые направления деятельности. Если вы умеете предлагать конструктивные идеи, воплощать их и добиваться результата, то вы сделаете быструю и успешную карьеру в «БАРС Груп». Чтобы вам было проще, мы стараемся дать свободу профессиональной инициативе и избегать ненужной бюрократии. В нашей практике есть немало примеров как рядовые аналитики и разработчики вырастали до директоров бизнес-направлений и топ-менеджеров компании. Когда-то и наш генеральный директор пришел в компанию студентом-программистом.
Комфорт и развитие
Компания делает все, чтобы обеспечить сотрудникам позитивный образ жизни и среду, где можно комфортно работать, восстанавливать силы и развиваться. Наши офисные пространства включают зоны отдыха, а в самых больших офисах есть летние террасы. Для каждой специальности, будь то разработчики, аналитики или специалисты по продажам, действуют бесплатные программы корпоративного обучения. Сотрудникам доступны льготные условия для занятий фитнесом и спортом, курсы английского языка, система скидок на товары и услуги и многие другие возможности.
Лучшие корпоративные праздники
Компания «БАРС Груп» отличается от многих компаний тем, что никогда не экономила на организации корпоративных праздников. Новый год, 23 февраля, 8 марта, день рождения компании, день программиста всегда организованы с высоким чувством вкуса. В тёплое время года вы можете выбирать между рыбалкой в дельте Волги, сплавами по горным рекам Урала, офф-роуд заездами или летней вечеринкой Barssation. Зимой вас ждут «ватрушки», ледяные горки, лыжи и соревнования по кёрлингу.
Возможность переехать в Иннополис
Возможно, вы уже слышали, что в Татарстане строится Иннополис – самый молодой российский город, ориентированный на сферу высоких технологий. Этот город обеспечивает новопоселенцам выгодное решение жилищного вопроса, высокое качество жизни и постоянное нахождение в эпицентре ИТ-событий. Наша компания имеет статус партнёра Иннополиса и помогает всем желающим стать его жителями.
Информация о БАРС Груп
О корпоративной культуре в компанииСайт: http://bars.group
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет