Отличные условия труда, руководство всегда прислушивается к мнению сотрудников и обеспечивает максимальный комфорт. Также руководство всегда открыто к конструктивной критике и новым идеям
(Иногда бывают исключения, но из-за конкретных людей)
Коллектив просто прекрасный, условия для отдыха, комнаты для приёма пищи, отдыха, чтения
Можно расти в горизонтальном и вертикальном направлении
Что можно улучшить?
Зарплаты не очень высокие по сравнению с рынком
Можно уменьшить бюрократические моменты, чтобы работа была быстрее
Часто держатся за старые системы и переход очень долгий к новым
Компания провайдер телекоммуникационных услуг. Есть чему научиться, особенно для новичка. Демократичная обстановка (по меньшей мере в ИТ).
Что можно улучшить?
Низкая оплата труда для опытного специалиста. Заметный консерватизм при смене решений и технологий - тут срабатывает историческое прошлое компании, времена телефонной связи, когда почти ничего не менялось годами, и был дефицит телефона.
Коллектив хороший. Если есть желание и потребность изучить, узнать что то новое добро пожаловать. Но требования к работе повышаются больше чем заработная плата.
Что можно улучшить?
Зарплата должна соответствовать выполняемой работе.
Своевременная оплата труда без задержек, дружный коллектив, соцпакет. Расположение офиса в черте города.
Что можно улучшить?
Увеличить заработную плату в 2 раза, её не индексировали уже более 3-х лет! Соответствующий пункт исчез из коллективного договора. Повысить премию. Организовывать обучение для работы на оборудовании у вендора в России. Оплата сверхурочного, ночного труда - 100%, а не по желанию руководителя. Организовать полноценную столовую для питания работников. Избирательнее относиться к номинантам на грамоты и благодарственные письма. Полная компенсация санаториев и лагерей. Ввести пониженные тарифы на услуги связи для работников. Сделать ремонт в кабинетах, обновить мебель.
Коллектив, рабочая атмосфера в техническом блоке. Готовность к решению производственных вопросов со стороны смежных подразделений. Лояльность и компетентность руководителей.
Что можно улучшить?
Взаимодействие по бизнес-процессам в процессе производственной деятельности между техническим и коммерческим блоком, компетентность менеджеров, которая страдает из-за высокой "текучки"
Стабильность.
Новые знакомства и общение с клиентами и организациями города.
Что можно улучшить?
Размер заработной платы.
Рациональное распределение должностных обязанностей согласно физических возможностей сотрудников, а не производственной необходимости
Работа в центре города. Дружный коллектив, который всегда готов прийти на помощь. Условия труда приемлемы
Что можно улучшить?
Низкий уровень заработной платы по городу, нет индексации заработанной платы более 2 лет. Вернуть сокращенную пятницу за счет сокращенного обеденного перерыва. Организовывать выезд на коллективный отдых. Поменять поставщика спецодежды- со слов сотрудников не соответствие по размеру.