Рядом с метро, можно договориться о графике, зона отдыха отдельно от склада
Что можно улучшить?
Коллектива как такового нет, объем работы не соответствует заработной плате, излишняя строгость от высшего руководства, завышенные требования по плану и показателям
Расположение рабочего места.Так же своевременная выплата заработной платы. Отпуск две недели с возможностью дополнительного заработка. Дружный коллектив всему научат всё покажут.
Что можно улучшить?
Повысить можно взаимо понимание управляющей к работникам, график 5/2 не очень радовал. Зарплата одна вычет подоходного налога 5000 рублей. Всю зарплату можно получить если выполнить план а если нет то получишь в лучшем случае 24 000 -26 000 из 30000 обещанных. А также по новым правилам если уволился из funday или иного магазина сети то устроится в ostin или спортмастер не получится. Запрет на работу во всех магазинах компании вашего города.
У работодателя нравилось всё, работа рядом с домом. Выходные суббота воскресенье и работать с вещами .
Что можно улучшить?
У улучшить можно всё от погрузочно-разгрузочных работ. До полнейшего бардака на сомом складе. Не совершенство технических устройств. А также хорошего отношения к сотрудникам, и невозможность посещения больничного, нет идти можно но потом тебе скажут всё что думают о тебе. И не забываем об обучение в котором нет смыслы потому что ели тест даже управляющая пройти не может.
Все официально, подарки на новый год, молодой дружный коллектив
Что можно улучшить?
Постоянная нехватка персонала, даже если штат полный, работы все равно больше, чем это возможно сделать. Сотрудники очень много перерабатывают. Очень много обязанностей, за такой режим работы нужно хотя бы достойно платить, тк обороты у компании очень хорошие.
Коллектив, современное оборудование, есть возможность небольшого роста
Что можно улучшить?
На складах пахнет пылью и грязью, девушкам приходится тягать огромные короба с одеждой и аксессуарами, нет питания(хотя за такую зп можно было бы и сделать, выручки у магазинов очень хорошие), отвратительная униформа у продавцов и кладовщиков, администратор получается мизерную зарплату за 10000 обязанностей
Коммуникации между сотрудниками нет. Зарплата не соответствует обязанностям. Так же Ваша зарплата зависит от тестов, то есть если Вы тест не пройдете, зп станет меньше, а обязанностей больше. Вечная текучка персонала. Физическая и моральная нагрузка очень высокая. Руководству на Вас наплевать.
Не советую данную компанию!
Работа рядом с домом и дружный коллектив, приятный и отзывчивый директор.
Что можно улучшить?
Маленькая зп, как по мне ее нужно поднять или же сократить до одного сотрудника склада, обещают одну зп а позже когда устроился говорят что зп не та что в объявлении. Очень разочарован.
Возможность карьерного роста, возможность зарабатывать 35к, живя на работе день и ночь.
Что можно улучшить?
Вышестоящее руководство (начиная с управляющих отделением), а конкретно их отношение к управляющим магазинам и непосредственно продавцам. В жизни не дождешься похвалы и хорошего слова. Если все хорошо - так и должно быть, если что-то плохо - все плохие, никто не умеет работать.
График в основном соблюдался, 2/2. В обеденное время никто не тревожил. В этом плане всё было замечательно
Что можно улучшить?
Карьерного роста практически нет. Заработная плата не соответствует заявленной при собеседовании. То план не выполнился, то сократили фонд оплаты труда. Вечные отговорки. При заявленных 34500(с первой категорией продавца-кассира), я получала максимум 24000 за месяц. На протяжении полугода
Близость к дому, нормальный коллектив. Корпоратив.скидки и вроде как всё.
Что можно улучшить?
Соблюдение собственных правил руководства по составлению графика, который на деле не соответствует действительности. Более этичное общение с сотрудниками.
Работа подходит для студентов, можно корректировать график, очень удобно
Что можно улучшить?
Некомпетентные линейные руководители, которые ставят личную неприязнь выше, чем уровень работы сотрудника и благоприятный психологический климат в коллективе
Часто задаваемые вопросы о работе в компании FUNDAY
Рекомендуют ли сотрудники компанию FUNDAY для трудоустройства?
22.9% сотрудников рекомендуют компанию FUNDAY для трудоустройства, на основании 35 оценок.
Какая оплата труда в компании FUNDAY?
Сотрудники компании FUNDAY оценивают оплату труда на 2.2 из 5, на основании 35 оценок.
Как сотрудники FUNDAY оценивают руководство компании?
Сотрудники компании FUNDAY оценивают работу руководства на 2.5 из 5, на основании 35 оценок.
Как сотрудники FUNDAY оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании FUNDAY оценивают возможности карьерного роста на 2.3 из 5, на основании 35 оценок.
Открой для себя движение FUNDAY!
О НАС
FUN - это радость и веселье. DAY – это день. FUNDAY – это работа в радость, это движение – вверх и к успеху!
FUNDAY – это сеть яркой, доступной и практичной одежды и аксессуаров для всей семьи с собственным дизайном! Это самый динамичный и узнаваемый на российском рынке бренд повседневной одежды.
Первые магазины FUNDAY в России открыли свои двери в сентябре 2013 года. Сейчас FUNDAY – это уже более 180 розничных магазинов в России, Беларуси, Казахстане, Кыргызстане, Армении, интернет-магазин. В наших планах открытие магазинов FUNDAY в каждом крупном городе России и странах СНГ. Мы хотим, чтобы каждый город
присоединился к FUN-движению, и каждая семья стала немножко счастливее.
FUN-команда
Истинная душа FUNDAY - люди, которые работают, чтобы достичь личного успеха и способствовать успеху бренда, люди, которые хотят зарабатывать и развиваться.
Наши работники – энергичные, умные, творческие, активные, талантливые, отзывчивые, открытые и разносторонние личности. Мы ценим инициативу, напор и целеустремленность.
Мы предлагаем
СТАБИЛЬНОСТЬ:
Официальное оформление по ТК РФ с первого дня работы;
Стабильный уровень дохода, полностью «белую» заработную плату 2 раза в месяц (оклад + ежемесячный и сезонный бонус);
Оплата отпусков (28 календарных дней, дополнительный отпуск в северных регионах) и больничных;
Скидки 30% на бренд FUNDAY и бренды-партнеры Спортмастер, O’stin;
УНИКАЛЬНОСТЬ И ПРЕСТИЖ:
- Работа в ярком и узнаваемом бренде повседневной одежды.
РАЗВИТИЕ:
Программы обучения, поддержка Наставников и руководителей позволяют быстро достигать результатов и двигаться по карьерной лестнице каждому сотруднику.
Более 60% управляющих магазинами и администраторов выросли внутри компании из кадрового резерва и продолжают развиваться вместе с нами.
В связи с интенсивным ростом сети, мы ищем людей, которые хотят получить интересный опыт участия в новом проекте и профессиональное развитие. Мы создаём команду, в которую будут входить самые энергичные, позитивные, отзывчивые и открытые для всего нового люди.
Если всё это про вас, мы с удовольствием готовы предложить вам такие вакансии, как управляющий магазином, администратор, продавец- кассир и кладовщик.
КОМФОРТ:
Интересная динамичная работа рядом с домом;
Дружный коллектив, готовый всегда прийти на помощь;
Соцпакет, ДМС после прохождения испытательного срока;
Конкурсы и подарки на праздники;
Бесплатная форма в стиле Casual 2 раза в год.
Мы ждем тех, кто хочет зарабатывать, развиваться – ждем именно вас!
Работа в FUNDAY – это движение, развитие, стабильный доход и уважение.