Работала в нескольких городах, общение руководства с работниками всегда на высшем уровне, всегда идут на встречу ,помогают и создают максимально комфортные условия труда.В компании для каждого доступен карьерный рост.На постоянной основе обучения.
Что можно улучшить?
После нескольких лет работы в компании МТС ,всегда проблема со штатом, всегда в зале 1 сотрудник.Помимо продаж ,много технической работы, работа с документами, с оформлением магазина, тяжело удержать всех клиентов ,когда ты завален административкой .
Много офисов по городу, можно найти что-то ближе к дому, мне попался достаточно хороший коллектив, много прошел много полезных курсов, которые мне, надеюсь, помогут в будущем
Что можно улучшить?
Улучшить можно оплату труда; сделать более приземлённые планы; в смену ставить минимум 2 одновременно работающих сотрудника, т.к. так не скучно, можно если что - спросить совета и легче следить за безопасностью в офисе;
Прекратить требовать от работников быть готовыми к работе 24/7, читать чаты, беспокоить вне рабочего времени
Уровень дохода, руководитель, коллектив, расположение офиса и все
Что можно улучшить?
Компания живет в 2017 году и очень медленно налаживает процессы продаж, больше половины руководителей которые имею в подчинении более 10 офисов, не умеют анализировать ситуации и принимать решений, а стали они на эту должность тк просто был недоштат, а компании все устраивает, я описал одну позицию, но на самом деле это 90% сотрудников таких
Близость к дому. Но могут кидать на точки по всему сектору. Если ты работаешь на малой точке то возможно заработать только при графике 7/0 ибо если работаете вдвоем то ваш доход будет 20-25к в лучшем случае. Есть возможность роста. Можно пойти НОП на маленькую точку которая мертва и имеет проход 30-50 человек в день
Что можно улучшить?
Условия труда. В части стритовых офисов нет ни воды ни сан узла, а при этому нужно поддерживать чистоту
Достаточно прозрачная система выплат, удобная и перспективная работа.
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить схему премирования, модернизировать так, чтобы сотрудники действительно могли зарабатывать указанные суммы при приеме на работу.
Отличный коллектив, который всегда рядом и поможет в любую минуту, кроме как коллег в твоём офисе ни накого положиться нельзя
Что можно улучшить?
Обещают график с плавающими выходными, но на самом деле везде недоштат и работаешь либо один без выходных, либо вдвоём но сутками на пролёт, в некоторых офисах нет возможности даже выйти в туалет, так как работая например в Тц запрещено закрывать офис, а ты работаешь один и в течении 12 часов ни обеда, ни выхода в туалет. Сотружникам обещают близость к дому, но на самом деле могут перевести в любой момент на другой конец города. Начальство требует быть на связи 24/7 даже если у тебя выходной, то раза 3 в день должен отзваниться руководству и отчитаться по поводу не выполнения продаж
Дмс, удобное расположение к дому, официальное трудоустройство, зарплата 2 раза в месяц без задержек.
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам офисов продаж, условия труда в офисах продаж, схему премирования более прозрачную, раньше зарплата была в разы больше. Штат слишком маленький на оп введён, ещё и недоштат от нормы, приходится работать по 12 часов в одиночку с огромным потоком людей. А если сотрудник один заболеет или уйдёт в отпуск, так вообще нон-стоп работать приходится. На многих офисах по 1-2 человека. И руководству на это все равно.