Пришёл со сменой рода деятельности. Но коллектив и руководители спокойно интегрировали меня в компанию. За долгое время работы очень сильно вырос и этот рост поддержан работодателем: курсы, участие в проекта в разных ролях, карьера.
Что можно улучшить?
Хочется, именно хочется, а не надо, более комфортный офис. Но с учетом гибридного формата (то дома, то в командировке, то в офисе) - это вообще не очень важно. Но хочется
Много внимания уделяют обучению и развитию сотрудников. Хорошие условия в офисе (хорошая оргтехника, кофе, фрукты, сладкое). Хороший коллектив, как молодые сотрудники, так же есть и постарше. Достаточно свободный график работы.
Что можно улучшить?
Не достаточно хорошо выстроены бизнес-процессы. Многие моменты не формализованы. Нет карьерного плана и четкого KPI. Довольно сумбурная ежегодная аттестация.
Обеспечение удобным рабочим местом и хорошими условиями работы в офисе. Возможность согласовать гибкий график работы.
Организация внутренних мероприятий компании для развития и обмена опытом: конференция разработчиков, семинары коллег, онлайн обучение.
Что можно улучшить?
HR работу с ведущими сотрудниками. Помощь в построении планов карьеры внутри компании или карты развития.
Много взаимодействую с коллегами внутри компании. Могу отметить "открытую" культуру общения. Всегда можно обратиться с вопросом. Сотрудники нацелены на результат. Есть возможность обучаться и развиваться, сейчас компания в стадии активного роста. Проводится много корпоративных мероприятий для сотрудников (несколько раз в год).
Что можно улучшить?
Плюс, что свой офис(не бизнес центр), но он становится тесноват.
Офис оказался близко к дому. Всему чему надо обучают. Полностью человеческий подход кл всем вопросам очень радует. Этого очень не хватало.
Что можно улучшить?
Отношение вендоров к предложениям по внедрению функций. Менеджеры из интеграции не просто так обращают внимание на какие-то вещи. Они же в прямом контакте с ключевыми заказчиками...
Отзывчивость, лояльность к сотрудникам. К каждому персональный подход и понимание.
Обсуждение любых возникших «проблем», и компромиссное решение по итогу.
Своевременная оплата труда без задержек, возможность развития в компании, дружный коллектив, ДМС.
Что можно улучшить?
Мотивацию повышения зарплаты за расширение списка выполняемых задач и повышения уровня прокачки.
Отношение руководящего состава к сотрудникам, методы управления персоналом.
- Интересные задачи и возможность профессионального роста
- Своевременная оплата труда (с больничными вроде тоже все хорошо, не болела просто
- Возможность удаленной работы
- Достаточно дружный коллектив
- Гибкость в выборе времени работы (в разумных пределах, конечно)
- Возможность участия в конференциях
- Обсуждение насущных проблем и их решение
Что можно улучшить?
Прозрачность карьерного роста и перехода на более высокий грейд
Хорошая зароботная плата, фрукты, кофе, чай за счёт компании, презентабельный офис, возможно ходить в тренажёрный зал в рабочее время на 1 час. Если чувствуешь себя плохо, можно работать из дома, удалённо
Отличный, дружный коллектив, готовый всегда прийти на помощь. Работая чувствуешь себя частью команды. Замечательные руководители отделов продаж. Хорошая заработная плата, без задержек. Отношение к сотрудникам у компании на высшем уровне. Чистый и уютный офис.
Что можно улучшить?
За время работы в данной организации с таким прекрасным отношением к сотрудникам мне кажется что и улучшать нечего.
Нравится:
- Интересные задачи и возможность профессионального роста
- Своевременная оплата труда (с больничными вроде тоже все хорошо, не болела просто
- Возможность удаленной работы
- Достаточно дружный коллектив
- Гибкость в выборе времени работы (в разумных пределах, конечно)
- Возможность участия в конференциях
- Обсуждение насущных проблем и их решение
Что можно улучшить?
Хотелось бы приближение зп к среднерыночной и понимание куда расти чтобы ее достичь.
Есть куда стремиться в плане улучшения процессов.
Лидер разработки PLM и BIM решений
Качественный собственный софт
Интересные проекты, задачи и работа
Возможности для развития компетенций и карьерного роста
ДМС
Средняя зарплата для рынка
Хорошие премии
Обучение
Что можно улучшить?
Отношение и формат общения руководства офиса с сотрудниками.
Выполнение работы за 2-3 должности.
Большая текучка кадров, отсутствует система удержаний сотрудника. Что-то не нравится - увольняйся.
Сделать рост зарплаты в зависимости от компетенций, стажа лет и выполняемых функций.
Отсутствует возможность удалённой работы.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании АСКОН
Рекомендуют ли сотрудники компанию АСКОН для трудоустройства?
90.9% сотрудников рекомендуют компанию АСКОН для трудоустройства, на основании 66 оценок.
Какая оплата труда в компании АСКОН?
Сотрудники компании АСКОН оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 66 оценок.
Как сотрудники АСКОН оценивают руководство компании?
Сотрудники компании АСКОН оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 66 оценок.
Как сотрудники АСКОН оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании АСКОН оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 66 оценок.
Группа компаний АСКОН - один из ведущих разработчиков и интеграторов на рынке САПР и систем управления инженерными данными в России и странах СНГ - была основана в Санкт-Петербурге в 1989 году.
Мы разрабатываем Российское инженерное ПО для проектирования, производства и бизнеса.
Основные направления деятельности
Разработка систем автоматизированного проектирования и управления инженерными данными.
Комплексная автоматизация конструкторско-технологической подготовки производства в машиностроении и приборостроении.
Комплексная автоматизация проектной деятельности в промышленном и гражданском строительстве.
Флагманские продукты
КОМПАС-3D - система трехмерного моделирования.
КОМПАС-График - универсальная система автоматизированного проектирования.
ЛОЦМАН:PLM - система управления инженерными данными и жизненным циклом изделия.
ВЕРТИКАЛЬ - система автоматизированного проектирования технологических процессов.
Pilot-ICE - система нового поколения для управления проектной организацией.
Renga - BIM-система для совместного архитектурного проектирования, разработки несущих конструкций, внутренних инженерных сетей и технологической части зданий и сооружений.
Профиль
Более 11 000 предприятий-заказчиков.
Уникальная команда профессионалов (в АСКОН работают более 800 сотрудников).
Собственные ноу-хау и уникальные технологии систем КОМПАС (3D- и 2D-математическое ядро, параметризация, технологическое проектирование, управление инженерными данными).
Позиция в отрасли и обществе
Лидер в одном из наиболее наукоемких секторов ИТ-отрасли России и СНГ - секторе инженерного программного обеспечения.
Поддержка отечественного образования на всех уровнях от средней школы до вузов и центров повышения квалификации.
Участие в профессиональных ИТ-объединениях в интересах развития информационного общества и модернизации экономики.
Поддержка неформальных инженерных сообществ - развитие Форума пользователей продуктов АСКОН; организация и проведение международного Конкурса АСов 3D-моделирования.
Компания АСКОН включена в перечень системообразующих организаций российской экономики в сфере информационных технологий, связи и массовых коммуникаций.
Выбери вакансию, отправь свое резюме, стань частью компании с богатой историей!