Сложные и интересные задачи. Возможности развития и карьерного роста.
ТОП менеджмент - открытые к общению специалисты с высокой квалификацией.
Компания проводит регулярные обучение всех сотрудников.
Что можно улучшить?
Некоторые офисы требуют улучшений.
Бурный рост численности сотрудников компании влияет на качество коммуникации. Думаю, через какое-то время все встанет на свои места.
Много внимания уделяют обучению и развитию сотрудников. Хорошие условия в офисе (хорошая оргтехника, кофе, фрукты, сладкое). Хороший коллектив, как молодые сотрудники, так же есть и постарше. Достаточно свободный график работы.
Что можно улучшить?
Не достаточно хорошо выстроены бизнес-процессы. Многие моменты не формализованы. Нет карьерного плана и четкого KPI. Довольно сумбурная ежегодная аттестация.
Много взаимодействую с коллегами внутри компании. Могу отметить "открытую" культуру общения. Всегда можно обратиться с вопросом. Сотрудники нацелены на результат. Есть возможность обучаться и развиваться, сейчас компания в стадии активного роста. Проводится много корпоративных мероприятий для сотрудников (несколько раз в год).
Что можно улучшить?
Плюс, что свой офис(не бизнес центр), но он становится тесноват.
Офис оказался близко к дому. Всему чему надо обучают. Полностью человеческий подход кл всем вопросам очень радует. Этого очень не хватало.
Что можно улучшить?
Отношение вендоров к предложениям по внедрению функций. Менеджеры из интеграции не просто так обращают внимание на какие-то вещи. Они же в прямом контакте с ключевыми заказчиками...
Отзывчивость, лояльность к сотрудникам. К каждому персональный подход и понимание.
Обсуждение любых возникших «проблем», и компромиссное решение по итогу.
Отличный, дружный коллектив, готовый всегда прийти на помощь. Работая чувствуешь себя частью команды. Замечательные руководители отделов продаж. Хорошая заработная плата, без задержек. Отношение к сотрудникам у компании на высшем уровне. Чистый и уютный офис.
Что можно улучшить?
За время работы в данной организации с таким прекрасным отношением к сотрудникам мне кажется что и улучшать нечего.
Единственный плюс это зарплата, которая более-менее в рынке.
Что можно улучшить?
Работа оставила довольно неприятные впечатления. В коллективе плохой психологический климат. Люди с закалкой 90-х сидят на одних и тех же руководящих должностях десятки лет. Сами можете представить какое отношение к молодым новичкам.
Возможность удаленной работы, близость к метро, своевременная оплата труда и премии, ДМС, адекватность руководства, дружный коллектив, интересные проекты
Что можно улучшить?
добавить зону отдыха в офисе, улучшить условия ДМС, повысить оплату труда
Пришёл со сменой рода деятельности. Но коллектив и руководители спокойно интегрировали меня в компанию. За долгое время работы очень сильно вырос и этот рост поддержан работодателем: курсы, участие в проекта в разных ролях, карьера.
Что можно улучшить?
Хочется, именно хочется, а не надо, более комфортный офис. Но с учетом гибридного формата (то дома, то в командировке, то в офисе) - это вообще не очень важно. Но хочется