Классная команда специалистов, у которых есть чему поучиться. Интересный и высоконагруженный проект. Возможность роста раз в полгода! Так же, оплачиваемые курсы и конференции, предоставление кейтеринга со вкусной едой, классные эвенты и корпоративы!
Что можно улучшить?
Все очень нравится, было бы неплохо иметь офис в Испании. Но на мой взгляд, это лучшая компания на всем Кипре!
Есть возможность подниматься по карьерной лестнице, или переходить в другие отделы. Есть бонусы, такие как изучение иностранных языков, компенсация занятий спортом. Пересмотр зарплаты каждые 6 месяцев.
Что можно улучшить?
Менеджмент работает по принципу: если сотрудников не пугать, они не будут работать.
Абсолютно прекрасная компания. Отличные условия работы и бенефиты, чудесный офис на Кипре, помощь с релокацией, великолепные люди (случайных тут нет, т.к. отбор очень строгий, как по хард-, так и софт-скиллам). Нашим продуктом ежемесячно пользуется колоссальное количество людей, и мы растем из года в год. Если вы ищете работу на Кипре, то это однозначно компания как минимум в топ-3 всех местных работодателей.
Что можно улучшить?
Хочется больше людей в дизайн-команде — в том числе найм не только сеньоров, чтобы мы могли заниматься менторингом новых сотрудников. Текущие ограничения в этом плане логичны и понятны (нам сразу нужен опыт и качество работы), так что это просто пожелание на тему того, что теоретически хотелось бы увидеть в будущем.
Дружные, заряжанные умеют работать и отдыхать! На любые вопросы ответят, любые рабочим и не рабочим вопросы решаются в короткий срок. Оплата всегда вовремя и гибко.
Что можно улучшить?
Сделать больше возможным работать удаленно-не всегда получается работать в стране
- дружелюбная атмосфера
- уютные офисы (бармены делают вкусный кофе)
- интересные задачи
- внимание к фидбекам
- классные бенифиты включая возможность взять рассрочку на покупку автомобиля
Что можно улучшить?
- взаимодействие между командами
- количество парковочных мест возле офиса (или как альтернатива количество дней удаленки)
Обучение, повышение квалификации приветствуется работодателем. Коллектив дружелюбный, коллеги помогают. Максимально современный стэк технологий, сложная и эффективная архитектура приложения.
Что можно улучшить?
Работаю в компании недавно, пока не вижу недостатков. Документация зачастую бывает устаревшая по части функционала. Но это не критично, всегда есть у кого уточнить, как мы хотим чтобы функционал работал.
Сравниваю с прошлым местом работы и тут просто сказка!
- Отличный work-life баланс
- Выстроенные процессы и желание расти - митапы разработчиков, крутые метрики, желание встраивать новые крутые инструменты и обновлять существующие
- Не скучно общаться с коллегами, все достаточно открытые и веселые
Что можно улучшить?
Не совсем прозрачная система бонусов и повышения в зп, помимо того что надо выполнять задачи и цели.
В большинстве своем очень приятный коллектив. Много грамотных профессионалов, с которыми будешь рад работать и обмениваться опытом. Большой и разноплановый и интересный проект, можно выбрать в какую сторону развиваться в техническом плане. Умеренная бюрократия и гибкие условия работы.
Что можно улучшить?
Перфоманс ревью или 360 ревью, выглядит как не самый эффективный процесс
Большая компания с духом стартапа
Всегда есть задачи с хорошо выстроенными процессами. Так же процессы постоянно изменяются в лучшую сторону
Хорошие зарплаты
Есть возможность карьерного роста
Медицинская страховка на сотрудника и семью. Включает покрытие до определенной суммы у частных докторов и в госпиталях
Легкий и веселый коллектив
Есть разного рода компенсации
В Офисе в Лимассоле:
Регулярные корпоративы и тимбилдинги
Кофе бар/бильярд/ps5/настолки и тд
Бесплатный кейтеринг
Что можно улучшить?
Личное мнение:
В офисе есть "здоровые" снеки, но хотелось бы и "нездоровых" :D
График работы не самый простой (10:00-19:00)
Коллектив на 95% состоит из замечательных людей. Проблем с руководством в лице тимлидов и проджект менеджеров не наблюдается. В плане выполнения задач, бюрократия держится на приемлемом уровне.
Работодатель может предложить релокацию на Кипр - страну ЕС, - что для некоторых может показаться как плюсом, так и минусом. Но также может предложить полностью удаленную работу.
При работе в Кипрском офисе, работодатель предлагает дополнительные бенефиты - страховка, завтраки и обеды, трансфер до работы, корпоративы, относительно неплохие рабочие места, в т.ч. рабочий MacBook, оплата спорт зала, и прочее.
График работы гибкий - рабочий день можно начинать с 7 до 11 утра. Вместе с этим на год дается 40 дней удаленной работы, в т.ч. можно работать из другой страны.
Также есть возможность за счет компании посещать курсы. А если войдешь в бюджет могут даже оплатить поездку на конференцию в другую страну/город.
Что можно улучшить?
Возможности для роста, по крайней мере зарплаты, сомнительные. Правила, по которым проводятся performance review меняются каждые пол года, и если вдруг повышение получить не удалось, ни один HR не сможет точно сформировать мысль, что нужно сделать, чтобы повышения достичь. В свое первое ревью я получил ответ: "Ну просто нужно меньше работать, чтобы потом обидно не было, что повышение не получил".
И в целом, проблемы наблюдал только при взаимодействии с HR, какой бы вопрос через них не решал.
Работа здесь дарит истинное удовольствие. Команда поражает своим единством и дает широкие возможности для профессионального роста. Важно, что каждый может свободно делиться своими идеями и быть услышанным. Здесь технологическое новаторство не просто приветствуется, оно встроено в саму культуру нашей работы, что мотивирует к инновациям. Общение между коллегами построено на принципах открытости и поддержки, создавая атмосферу доверия. И, безусловно, наш тимлид – сердце команды.
Что можно улучшить?
Пока работаю недолго, чтобы как-то можно было подсветить моменты для улучшения. Пока все нравится. Команда - топ
Компания быстро растет, много возможностей профессионального роста, поощряют обучение и командную работу. Много поддержки сотрудников по вопросам релокации, развития, много плюшек типа 4 корпората в года, отдельные мероприятия для супругов сотрудников. Классные технологии, привлекают внешних экспертов для шаринга экспертизы. Помогают, если хочешь качать личный профессиональный бренд - отправляют на конфу, помогают с выступлениями и публикациями. Команды активные, дружные и болеют за дело, много тусуются внерабочее время - есть клубы по интересам типа хайкинг, пейнтбол, пинг понг. Крутой продукт с передовыми технологиями.
Что можно улучшить?
Взрывной рост в численности, процессы трудно фиксируются в моменте, много чего нигде не описано, важно общаться и быть синхронизированным с командой, нужно постоянно учиться и быть готовым меняться, много организационных моментов, огромный поток информации в моменте, много рабочих каналов.
- В сравнении с предыдущим местом работы (кадровое), намного более понимающие команды, которые всегда готовы к диалогу;
- Классный highload продукт, который не стыдно презентовать;
- Коллектив с которым не заскучаешь, в хорошем смысле этого слова;
- Возможность влиять на рекрутмент стратегию;
- Няшный рекрутмент лид;
- In-house.
Что можно улучшить?
- Иногда, в рекрутмент процесс вводятся лишние (по моему субъективному мнению) бюрократические реформы, не критично, но хотелось бы стабильности в этом плане;
- Иногда, тяжеловато продвигать некоторые позиции без удаленного формата.
Работаю более трех месяцев, в сравнении с прошлым местом работы недо и земля) выстроенные процессы, все вежливы, не чувствую себя одиноко брошенным в задачи. Также очень нравится прибавка к зарплате .
Что можно улучшить?
работаю с десяти утра до семи вечера, хотелось бы с 11
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Mayflower
Рекомендуют ли сотрудники компанию Mayflower для трудоустройства?
95% сотрудников рекомендуют компанию Mayflower для трудоустройства, на основании 20 оценок.
Какая оплата труда в компании Mayflower?
Сотрудники компании Mayflower оценивают оплату труда на 4.9 из 5, на основании 20 оценок.
Как сотрудники Mayflower оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Mayflower оценивают работу руководства на 4.7 из 5, на основании 20 оценок.
Как сотрудники Mayflower оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Mayflower оценивают возможности карьерного роста на 4.6 из 5, на основании 20 оценок.
Mayflower is a technology company that alters the entertainment industry to a new level of perception and engagement. How do we do it? With the power of cutting-edge technologies. Our global IT products are made by an in-house team of passionate techies. They love working hard to deliver the best user experience. Improving features until they perform excellently is in our DNA. We profit from our work, but money doesn’t directly dictate our development. We’re up for experiments — that’s how we stay the industry pioneers. We are proud of our core and supporting products like our own payment system, AR/VR, Machine Learning, Computer Vision expertise, and more.
We are looking for people with the potential to strengthen us and enter the history of global product development. Join Mayflower if you share our interests and vision!