Отзывы сотрудников о компании Mayflower

Есть возможность подниматься по карьерной лестнице, или переходить в другие отделы. Есть бонусы, такие как изучение иностранных языков, компенсация занятий спортом. Пересмотр зарплаты каждые 6 месяцев. Менеджмент работает по принципу: если сотрудников не пугать, они не будут работать.

Абсолютно прекрасная компания. Отличные условия работы и бенефиты, чудесный офис на Кипре, помощь с релокацией, великолепные люди (случайных тут нет, т.к. отбор очень строгий, как по хард-, так и софт-скиллам). Нашим продуктом ежемесячно пользуется колоссальное количество людей, и мы растем из года в год. Если вы ищете работу на Кипре, то это однозначно компания как минимум в топ-3 всех местных работодателей. Хочется больше людей в дизайн-команде — в том числе найм не только сеньоров, чтобы мы могли заниматься менторингом новых сотрудников. Текущие ограничения в этом плане логичны и понятны (нам сразу нужен опыт и качество работы), так что это просто пожелание на тему того, что теоретически хотелось бы увидеть в будущем.

Классная команда специалистов, у которых есть чему поучиться. Интересный и высоконагруженный проект. Возможность роста раз в полгода! Так же, оплачиваемые курсы и конференции, предоставление кейтеринга со вкусной едой, классные эвенты и корпоративы! Все очень нравится, было бы неплохо иметь офис в Испании. Но на мой взгляд, это лучшая компания на всем Кипре!

Очень заботятся о сотрудниках, отличный офис, медстраховка и коллектив. В принципе все ок, нет лишней бюрократии и ровные отношения между сотрудниками всех уровней

Дружные, заряжанные умеют работать и отдыхать! На любые вопросы ответят, любые рабочим и не рабочим вопросы решаются в короткий срок. Оплата всегда вовремя и гибко. Сделать больше возможным работать удаленно-не всегда получается работать в стране

- дружелюбная атмосфера
- уютные офисы (бармены делают вкусный кофе)
- интересные задачи
- внимание к фидбекам
- классные бенифиты включая возможность взять рассрочку на покупку автомобиля - взаимодействие между командами
- количество парковочных мест возле офиса (или как альтернатива количество дней удаленки)

Внутри команды все просто отлично, все друг другу помогают. Хороший офис и местоположение. Адекватное начальство. Хорошо построенные рабочие процессы. Коммуникацию между командами. Также есть небольшая часть легаси, но если сам починишь - все будут только благодарны.

Обучение, повышение квалификации приветствуется работодателем. Коллектив дружелюбный, коллеги помогают. Максимально современный стэк технологий, сложная и эффективная архитектура приложения. Работаю в компании недавно, пока не вижу недостатков. Документация зачастую бывает устаревшая по части функционала. Но это не критично, всегда есть у кого уточнить, как мы хотим чтобы функционал работал.

Хорошая компания, быстро развивается, хорошие процессы достойная зп Мидл менеджмент ещё не достаточно опытный. Компания растёт быстро и не всегда поспевает за своим ростом

Сравниваю с прошлым местом работы и тут просто сказка!
- Отличный work-life баланс
- Выстроенные процессы и желание расти - митапы разработчиков, крутые метрики, желание встраивать новые крутые инструменты и обновлять существующие
- Не скучно общаться с коллегами, все достаточно открытые и веселые Не совсем прозрачная система бонусов и повышения в зп, помимо того что надо выполнять задачи и цели.

Релокационный пакет и другие бенефиты, молодой заряженный коллектив, интересные задачи, меняющиеся к лучшему процессы и технологии Тесноватый офис, нет прозрачности системы роста

В большинстве своем очень приятный коллектив. Много грамотных профессионалов, с которыми будешь рад работать и обмениваться опытом. Большой и разноплановый и интересный проект, можно выбрать в какую сторону развиваться в техническом плане. Умеренная бюрократия и гибкие условия работы. Перфоманс ревью или 360 ревью, выглядит как не самый эффективный процесс

Большая компания с духом стартапа
Всегда есть задачи с хорошо выстроенными процессами. Так же процессы постоянно изменяются в лучшую сторону
Хорошие зарплаты
Есть возможность карьерного роста
Медицинская страховка на сотрудника и семью. Включает покрытие до определенной суммы у частных докторов и в госпиталях
Легкий и веселый коллектив
Есть разного рода компенсации


В Офисе в Лимассоле:
Регулярные корпоративы и тимбилдинги
Кофе бар/бильярд/ps5/настолки и тд
Бесплатный кейтеринг Личное мнение:
В офисе есть "здоровые" снеки, но хотелось бы и "нездоровых" :D
График работы не самый простой (10:00-19:00)

Коллектив на 95% состоит из замечательных людей. Проблем с руководством в лице тимлидов и проджект менеджеров не наблюдается. В плане выполнения задач, бюрократия держится на приемлемом уровне.


Работодатель может предложить релокацию на Кипр - страну ЕС, - что для некоторых может показаться как плюсом, так и минусом. Но также может предложить полностью удаленную работу.


При работе в Кипрском офисе, работодатель предлагает дополнительные бенефиты - страховка, завтраки и обеды, трансфер до работы, корпоративы, относительно неплохие рабочие места, в т.ч. рабочий MacBook, оплата спорт зала, и прочее.


График работы гибкий - рабочий день можно начинать с 7 до 11 утра. Вместе с этим на год дается 40 дней удаленной работы, в т.ч. можно работать из другой страны.


Также есть возможность за счет компании посещать курсы. А если войдешь в бюджет могут даже оплатить поездку на конференцию в другую страну/город. Возможности для роста, по крайней мере зарплаты, сомнительные. Правила, по которым проводятся performance review меняются каждые пол года, и если вдруг повышение получить не удалось, ни один HR не сможет точно сформировать мысль, что нужно сделать, чтобы повышения достичь. В свое первое ревью я получил ответ: "Ну просто нужно меньше работать, чтобы потом обидно не было, что повышение не получил".


И в целом, проблемы наблюдал только при взаимодействии с HR, какой бы вопрос через них не решал.

Работа здесь дарит истинное удовольствие. Команда поражает своим единством и дает широкие возможности для профессионального роста. Важно, что каждый может свободно делиться своими идеями и быть услышанным. Здесь технологическое новаторство не просто приветствуется, оно встроено в саму культуру нашей работы, что мотивирует к инновациям. Общение между коллегами построено на принципах открытости и поддержки, создавая атмосферу доверия. И, безусловно, наш тимлид – сердце команды. Пока работаю недолго, чтобы как-то можно было подсветить моменты для улучшения. Пока все нравится. Команда - топ

Компания быстро растет, много возможностей профессионального роста, поощряют обучение и командную работу. Много поддержки сотрудников по вопросам релокации, развития, много плюшек типа 4 корпората в года, отдельные мероприятия для супругов сотрудников. Классные технологии, привлекают внешних экспертов для шаринга экспертизы. Помогают, если хочешь качать личный профессиональный бренд - отправляют на конфу, помогают с выступлениями и публикациями. Команды активные, дружные и болеют за дело, много тусуются внерабочее время - есть клубы по интересам типа хайкинг, пейнтбол, пинг понг. Крутой продукт с передовыми технологиями. Взрывной рост в численности, процессы трудно фиксируются в моменте, много чего нигде не описано, важно общаться и быть синхронизированным с командой, нужно постоянно учиться и быть готовым меняться, много организационных моментов, огромный поток информации в моменте, много рабочих каналов.

Крутая атмосфера в коллективе, гибкость в построении процессов, сильные специалисты, возможности роста Коммуникацию между отделами по построению смежных целей

Атмосфера в коллективе, свобода действий и своих проявлений, задачи которые нужно решать Постановку целей для менеджеров, чтобы был более прозрачный трек развития, как у разработчиков

- В сравнении с предыдущим местом работы (кадровое), намного более понимающие команды, которые всегда готовы к диалогу;
- Классный highload продукт, который не стыдно презентовать;
- Коллектив с которым не заскучаешь, в хорошем смысле этого слова;
- Возможность влиять на рекрутмент стратегию;
- Няшный рекрутмент лид;
- In-house. - Иногда, в рекрутмент процесс вводятся лишние (по моему субъективному мнению) бюрократические реформы, не критично, но хотелось бы стабильности в этом плане;
- Иногда, тяжеловато продвигать некоторые позиции без удаленного формата.

Работаю более трех месяцев, в сравнении с прошлым местом работы недо и земля) выстроенные процессы, все вежливы, не чувствую себя одиноко брошенным в задачи. Также очень нравится прибавка к зарплате . работаю с десяти утра до семи вечера, хотелось бы с 11