Мне нравится, что здесь я могу смело применять свои знания, компетенции, навыки. Бренд сильный, к тому же руководство готово слышать, прислушиваться, вносить изменения. Хорошие условия для работы.
Что можно улучшить
Гибрид бы не помешал, а так условиями, которые получил здесь, доволен.
Нравится, что компания стабильная. Зарплата белая. Соблюдается график. Выходные и праздничные дни никто не отменял. Не приходится работать на износ, ставить в ущербное положение личные и семейные дела. Радуют поощрения и всякие корпоративные плюшки на регулярной основе.
Что можно улучшить
Хотелось бы гибридный график работы для бэк офиса. Это было бы оправданно.
Крупная компания внушающая доверие, современный офис, удобное расположение, своевременная оплата труда, бесплатная продукция для офиса таких продуктов как творог, молоко.
Что можно улучшить
В связи с активным развитием компании внедряется много программ и площадок для работы, обучение сотрудников по нововведениям не проводится, программы часто недоработаны со стороны программистов. Все приходится изучать самим методом проб и ошибок, что значительно влияет на рабочий процесс. Часто приходится задерживаться, работать в выходные. Очень большой объем работы, но при этом заработная плата не высокая. руководство не проявляет гибкость, никогда не входит в положение работника, сотрудников не ценят, жесткий дресс-код в офисе. Постоянные манипуляции со стороны руководства по поводу лишения премии, что никто никого не держит.
Комфортный новый офис, бесплатная продукция некоторых категорий товаров.
Что можно улучшить
В компании большое количество нововведений,но при этом руководители и программисты не объясняют как работать с новыми программами,инструментами. Изучаешь все сам, из-за чего уходит много времени, и работа является непродуктивной.Руководство считает,что из-за большого объема работы,сотрудники должны задерживаться после рабочего дня и работать по выходным, при этом объем работы не соответствует заработной плате.
Коллектив дружный хороший.
Зарплата во время.
Хорошо, что начали льготы для сотрудников давать,
В цехе всегда трудно работать но было бы желание и рост будет.
Что можно улучшить
Спецодежду бы поудобнее,но она везде такая и еду в столовой подешевле и зп побольше
Бесплатный транспорт, вкусное хоть и платное питание. Неплохая зарплата, в рамках области
Что можно улучшить
Места отдыха вообще отсутствуют, деревянные лавочки которых не хватит на всех это максимум, приходилось сидеть в курилке будучи некурящим, отвратительное руководство на всех уровнях
Предусмотрительность, стабильность, выполнение обязательств,
Что можно улучшить
Поскольку не достаточно знаком с критериями, не возьмусь утверждать возможно или почему не возможно для сотрудником цехов, в период отдыха ,по мимо кулера с водой ,не установить автомат с кофем )) повторюсь так как не знаком с критериями или какими то другими нюансами по которым это невозможно.
Близко к дому, крупная компания, белая заработная плата. Долгая история компании.
Что можно улучшить
Систему погружения в должность, адаптацию сотрудников, своевременную выдачу рабочего оборудования, выставлять четкие задачи персоналу, больше диалога между работниками разного уровня должностей.
Работы много, разбита по категориям и степени сложности. Работа интенсивная, но интересная с возможностью повышать свой профессиональный уровень. Взаимодействие в руководством- напрямую, так что работу можно оперативно подкорректировать. Интересный отзывчивый коллектив, с позитивныйм настроем. Служба IT поддержки всегда на связии оперативно решает все возникающие проблемы. Заработная плата "белая", сроки выплаты- своевременные. Корпоративный транспорт.
Лучшее руководство, заработная плата и условия труда. Уверенность в компании и забота руководителей о подчиненных. Стабильные выходные и хорошее питание.
З/п вовремя, остальные плюсы варьируются в зависимости от каждого отдела и занимаемой должности
Что можно улучшить
Отсутствие корпоративного транспорта, питания, зоны отдыха, ДМС, удалённая работа не поощряется, все зависит от руководства, в каждом отделе своя политика
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Агропромкомплектация
Рекомендуют ли сотрудники компанию Агропромкомплектация для трудоустройства?
86.4% сотрудников рекомендуют компанию Агропромкомплектация для трудоустройства, на основании 345 оценок.
Какая оплата труда в компании Агропромкомплектация?
Сотрудники компании Агропромкомплектация оценивают оплату труда на 4.4 из 5, на основании 345 оценок.
Как сотрудники Агропромкомплектация оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Агропромкомплектация оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 345 оценок.
Как сотрудники Агропромкомплектация оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Агропромкомплектация оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 345 оценок.
ГК «Агропромкомплектация» является одним из крупнейших агропромышленных холдингов страны.
Активный участник национальных проектов «Развитие АПК» и государственной программы развития сельского хозяйства. Основные показатели эффективности не уступают европейским и значительно превышают среднероссийские. Компания «Агропромкомплектация» владелец таких брендов как:
Продукцию наших брендов вы можете видеть на прилавках практически всех сетевых магазинов Москвы и Московской области и за её пределами. Так же у нас существует собственная розничная сеть, представленная в Москве, МО, Владимире, Ярославле, Твери, Железногорске, Орле и Курске.
Важнейшей задачей нашей компании является возрождение сельского хозяйства с целью обеспечения населения России качественной мясной и молочной продукцией отечественного производства.
ГК «Агропромкомплектация» – это Российский работодатель с европейским подходом. Мы ценим вклад каждого сотрудника в поддержание и развитие нашей компании, и понимаем всю важность и ответственность работодателя перед сотрудником. Поэтому отношения в нашем коллективе строятся на доверии, порядочности и взаимном уважении.
В наших сотрудниках мы ценим:
-Осознание важности общих целей;
-Пунктуальность;
-Трудолюбие;
-Командную работу.
Наши сотрудники ценят в руководстве:
-Демократичный подход;
-Компромиссность;
-Соблюдение всех прав сотрудников;
-Индивидуальный подход к каждому работнику.
Мы являемся надежным и стабильным работодателем и готовы предложить соискателям: