Замечательный коллектив ДМПЗ - люди увлеченный, компетентные и доброжелательные! Великолепные возможности для роста и развития компетенций, руководство полностью поддерживает и даже оплачивает обучение в любом виде, включая высшее образование!
Что можно улучшить?
Ценность отдельно взятого человека невысока. Желание реализовать какую-то идею сверху порой приводит к непрофессиональным решениям на местах. Руководство оторвано от реальности и генерит идеи, которые практически невозможно реализовать.
Условия труда на первый взгляд, при собеседовании замечательные, немного позже оказывается территория огромная, ориентироваться первое время тяжело, плюс масса заданий, как из рога изобилия, только успевай поворачивайся, зарплата без задержек, коллектив хороший, руководство без заморочек.
Что можно улучшить?
зарплату можно больше, или хотябы квартальные добавить, хотелось бы компенсацию за проезд
- Крупный холдинг, внушающий доверие))
- Большое количество инструментов для подбора персонала;
- Уровень дохода в целом соответствует региону;
- Некоторые заказчики достаточно лояльны, готовы прийти на помощь;
- Новый комфортный офис с кофемашиной :)
- Самый главный плюс: дружный коллектив, который поможет не только словом, но и делом)
Что можно улучшить?
- Отсутствие обучения сотрудников, углубления их знаний;
- Грамотных руководителей в этой компании не любят. И наоборот же сотрудники, у которых в полной мере отсутствуют коммуникативные навыки и адекватное общение, до сих пор продолжают работать в ГК;
- Взаимоотношения с вышестоящим руководством, которое не готово выслушать своих специалистов;
- Полное отсутствие удержания своих сотрудников (начиная с руководящих позиций, заканчивая рабочими специальностями);
- Плюшек катастрофически мало.
Мне нравится, что здесь я могу смело применять свои знания, компетенции, навыки. Бренд сильный, к тому же руководство готово слышать, прислушиваться, вносить изменения. Хорошие условия для работы.
Что можно улучшить?
Гибрид бы не помешал, а так условиями, которые получил здесь, доволен.
Нравится, что компания стабильная. Зарплата белая. Соблюдается график. Выходные и праздничные дни никто не отменял. Не приходится работать на износ, ставить в ущербное положение личные и семейные дела. Радуют поощрения и всякие корпоративные плюшки на регулярной основе.
Что можно улучшить?
Хотелось бы гибридный график работы для бэк офиса. Это было бы оправданно.
Крупная компания внушающая доверие, современный офис, удобное расположение, своевременная оплата труда, бесплатная продукция для офиса таких продуктов как творог, молоко.
Что можно улучшить?
В связи с активным развитием компании внедряется много программ и площадок для работы, обучение сотрудников по нововведениям не проводится, программы часто недоработаны со стороны программистов. Все приходится изучать самим методом проб и ошибок, что значительно влияет на рабочий процесс. Часто приходится задерживаться, работать в выходные. Очень большой объем работы, но при этом заработная плата не высокая. руководство не проявляет гибкость, никогда не входит в положение работника, сотрудников не ценят, жесткий дресс-код в офисе. Постоянные манипуляции со стороны руководства по поводу лишения премии, что никто никого не держит.
Предусмотрительность, стабильность, выполнение обязательств,
Что можно улучшить?
Поскольку не достаточно знаком с критериями, не возьмусь утверждать возможно или почему не возможно для сотрудником цехов, в период отдыха ,по мимо кулера с водой ,не установить автомат с кофем )) повторюсь так как не знаком с критериями или какими то другими нюансами по которым это невозможно.
Близко к дому, крупная компания, белая заработная плата. Долгая история компании.
Что можно улучшить?
Систему погружения в должность, адаптацию сотрудников, своевременную выдачу рабочего оборудования, выставлять четкие задачи персоналу, больше диалога между работниками разного уровня должностей.
Работы много, разбита по категориям и степени сложности. Работа интенсивная, но интересная с возможностью повышать свой профессиональный уровень. Взаимодействие в руководством- напрямую, так что работу можно оперативно подкорректировать. Интересный отзывчивый коллектив, с позитивныйм настроем. Служба IT поддержки всегда на связии оперативно решает все возникающие проблемы. Заработная плата "белая", сроки выплаты- своевременные. Корпоративный транспорт.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Агропромкомплектация
Рекомендуют ли сотрудники компанию Агропромкомплектация для трудоустройства?
86.2% сотрудников рекомендуют компанию Агропромкомплектация для трудоустройства, на основании 363 оценок.
Какая оплата труда в компании Агропромкомплектация?
Сотрудники компании Агропромкомплектация оценивают оплату труда на 4.4 из 5, на основании 363 оценок.
Как сотрудники Агропромкомплектация оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Агропромкомплектация оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 363 оценок.
Как сотрудники Агропромкомплектация оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Агропромкомплектация оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 363 оценок.
ГК «Агропромкомплектация» является одним из крупнейших агропромышленных холдингов страны.
Активный участник национальных проектов «Развитие АПК» и государственной программы развития сельского хозяйства. Основные показатели эффективности не уступают европейским и значительно превышают среднероссийские. Компания «Агропромкомплектация» владелец таких брендов как:
Продукцию наших брендов вы можете видеть на прилавках практически всех сетевых магазинов Москвы и Московской области и за её пределами. Так же у нас существует собственная розничная сеть, представленная в Москве, МО, Владимире, Ярославле, Твери, Железногорске, Орле и Курске.
Важнейшей задачей нашей компании является возрождение сельского хозяйства с целью обеспечения населения России качественной мясной и молочной продукцией отечественного производства.
ГК «Агропромкомплектация» – это Российский работодатель с европейским подходом. Мы ценим вклад каждого сотрудника в поддержание и развитие нашей компании, и понимаем всю важность и ответственность работодателя перед сотрудником. Поэтому отношения в нашем коллективе строятся на доверии, порядочности и взаимном уважении.
В наших сотрудниках мы ценим:
-Осознание важности общих целей;
-Пунктуальность;
-Трудолюбие;
-Командную работу.
Наши сотрудники ценят в руководстве:
-Демократичный подход;
-Компромиссность;
-Соблюдение всех прав сотрудников;
-Индивидуальный подход к каждому работнику.
Мы являемся надежным и стабильным работодателем и готовы предложить соискателям: