Неплохой оклад , хорошей коллектив , нужно сильно постараться ,чтоб получить премию за выполнение плана.
Что можно улучшить?
Скидки сотрудникам , мотивационную и премиальную часть , запустить рекламу (улучшить узнаваемость магазина) , сайт , побольше крутых акций , больше новой коллекции.
Хороший дружный коллектив, грамотное адекватное руководство которое умеет обучать, слышать и идти на встречу в случае необходимости, и это огромный плюс, так же большой оклад + компенсация проезда.
Что можно улучшить?
Нет скидок сотрудникам, было бы здорово выделять какой-то бюджет на одежду для формы, маленький процент от продаж+малоизвестный бренд.
Прозрачная система мотивации, хорошее руководство, белая заработная плата.
Что можно улучшить?
Сделать постоянную скидку сотрудникам, запустить сайт и рекламу для продвижения бренда.
Давать лимит на форму, чтобы каждый мог подобрать что-то в чем ему будет комфортно работать.
Комфортные условия труда, достойная заработная плата, здоровая атмосфера в коллективе, хорошее руководство-всегда идут на встречу, можно обсудить и решить вопросы вместе. Для себя нашла там одни только плюсы. Уволилась только из за того, что переехала в другой город. Очень нравилось там работать, девчонки молодцы! Удачи и процветания LOFT❤️
Есть компенсация проезда и питания, т. к. отсутствует место для обеда и отдыха, ТЦ не рядом с метро.
Понятная система мотивации.
Хороший фикс в месяц. Премия выплачивается от личных продаж.
Что можно улучшить?
1.Административный персонал магазина. Наислабейшее обучение и не заинтересованность в развитии продавцов. Отсутствиет комуникация между сотрудниками.
2.Нет скидки сотрудника, хотя везде в объявлениях о вакансии это пишут.
3.Неизвестная компания для России. Нет рекламы. Малая проходимость магазина.
4.График проставляется по часам производственного календаря. 2/2 получается исключительно редко.
Стабильные выплаты 10 и 25 числа. На этом, пожалуй всё. Порой бывают интересные вещи, но как правило это реплики именитых брендов.
Что можно улучшить?
В этой компании никто не будет оценивать ваши навыки и умения, всем всё равно. Продвигать будут тех, кто просто понравился, даже если человек отработал две недели. Так что карьерного роста в этой компании не ждите.
Техническое оснащение магазинов плохое, всё старое, постоянно что-то ломается, чинить это никто не хочет, нет собственного IT отдела, проблема на проблеме.
Склад маленький, места для перерыва нет совсем, всё нужно делать своими руками. За почти полтора года на рынке компания так и не удосужилась сделать скидку сотрудникам, хотя пишет об этом в своих вакансиях. Охраны в магазинах нет, если что-то украдут, то платить будете из своего кармана.
Меня полностью устраивает данная компания. График удобен, место расположения тоже. Больничные и отпуска оплачивают. Все официально. Зп без задержек. Я считаю, для нашего города отличные условия для соискателя. Планирую работать в данной компании долго
Что можно улучшить?
Компания новая в России, поэтому считаю, что все мелкие "не" уйдут со временем. Так что всё хорошо. Желаю процветания и успехов компании
Близко к дому
Хороший товар
Хороший прямой руководитель
Что можно улучшить?
Связь с главным офисом, если что-то сломается, не сойдется, то помогут сильно не быстро.
не совсем понятно кто и за что отвечает, поэтому все делают все
Нравился то что официальное трудоустройство, белая Зп , все временно
Что можно улучшить?
Не нравился график работы. В компании ужасная текучка . Приходилась работать одному, за троих и делать обязанности, то что не входила по регламенту. Переработки вечно( в офисе сидят некомпетентные люди. Вечно с офиса давят с запросами. Будете делать все обязанности и будут на вас наезжать , если воздух зайдет . Чтобы вы продали воздуху тоже. Компания к сожалению, не ценит опытных сотрудников у вы (
Компания развивается, открывает больше и больше торговых точек. Продает качественную и красивую одежду.
Что можно улучшить?
-Проходимость очень маленькая. План сложно выполнить.
-Нет четких обязанностей.
-Обучение в компании отсутствует.
-Отношение с топ менеджментом никакое.
Карьерный рост, адекватный уровень дохода, бесценный опыт работы в компании международного уровня! Система мотиваций. Коллектив. Система мотивации сотрудников!
Удобное расположение магазина в самом большом торговом центре , который находится в самом центре города
Что можно улучшить?
-Дополнительные бонусы по оплате труда оплачиваются в размере 35 руб. только за проданную джинсовую вещь.(в месяц около 10-30 проданных вещей), а также 20 рублей за чек от 7,5 тыс.рублей;
-плохой коллектив.Нет командной работы,каждый сам за себя.
-неудобные временные выходы на перерыв, перекур(выставляются по желанию вышестоящей должности,не согласовываются с сотрудником)
-ужасная форма одежды, которая выдаются при трудоустройстве на работу и по увольнению , сотрудник должен ее оплачивать, если не проработал 6 месяцев.
Рекомендуют ли сотрудники компанию LOFT для трудоустройства?
60% сотрудников рекомендуют компанию LOFT для трудоустройства, на основании 25 оценок.
Какая оплата труда в компании LOFT?
Сотрудники компании LOFT оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 25 оценок.
Как сотрудники LOFT оценивают руководство компании?
Сотрудники компании LOFT оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 25 оценок.
Как сотрудники LOFT оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании LOFT оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 25 оценок.
LOFT — динамично развивающийся бренд одежды для современных мужчин и женщин, ценящих качественный Denim, а также комфорт и удобство стиля Casual.
Наша LOFT Story началась в 1996 году в Стамбуле под управлением компании Eroglu Holding. За это время мы завоевали доверие покупателей и уважение партнёров в 10 странах мира.
Ищешь компанию, в которой можно проявить себя, присоединяйся к нашей команде!
Команде с историей, крепким фундаментом и большими амбициями.
Сделайте шаг в будущее fashion-индустрии вместе с LOFT!