Неплохой коллектив, который честно выполняет свою работу, надеется и ждёт перемен к лучшему. Но на этом достоинства заканчиваются.
Что можно улучшить?
Авторитарное управление не дает возможности развиваться компании в целом. Очень низкие зарплаты. Полностью отсутствует человеческое отношееия к сотрудникам со стороны руководства.
Коллектив приятный. Офис находится не далеко от метро. Руководство может пойти на встречу если очень нужно отпросится. Есть своя столовая.
Что можно улучшить?
Для улучшения советую повысить зарплаты и обновить компьютеры на таком старье работать это ужас. Много бумажной волокиты когда все это можно сделать в экселе. Отвратительное правило что чать зп приходит на карту авоська балами. Для людей кто не из Москвы нет возможности закупаться в их магазинах.
Прекрасное месторасположение офиса, условия труда, вкусные обеды в корпоративной столовой. Адекватное руководство, которое умеет слушать и слышать своих подчинённых, открыто к новым предложениям и идеям по улучшению рабочих процессов.
Что можно улучшить?
Можно улучшить коммуникацию между подразделениями компании, чтобы всегда быть в курсе всех событий.
Офис рядом с метро и мцк, а в моем случае - еще и рядом с домом. Коллектив в отделе самый лучший, рада была поработать с такой командой. Лояльное руководство, всегда можно договориться. Выплаты все вовремя. Но главное, что в компании большинство сотрудников работают более 5 лет, что существенно поднимает рейтинг работодателя.
Что можно улучшить?
Отсутствие корпоративных бонусов и скидок, только бесплатная столовая.
З. П. Вовремя, близко от дома, адекватное начальство, гибкий график
Что можно улучшить?
З. П. Отстаёт от инфляции, неоплачиваемые переработки, приходится делать не свою работу, т. К. Оптимизация труда - один работает за троих за одну зарплату
близость к дому, на этом собственно и заканчиваются плюсы этой работы
оплачиваемые обеды, которые обещает компания не оплачиваются, карьерный рост это просто фраза
больше ничего не скажешь
Есть возможность устроится без опыта работы, обучают с нуля, хорошо для начинающих специалистов, выпускников
Что можно улучшить?
Огромный объём работы с первичной, нет доплат за переработки, нет зоны отдыха, начальство не идёт на встречу. При увеличении объема работы, объём зп не изменяется.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Авоська, Cеть универсамов
Рекомендуют ли сотрудники компанию Авоська, Cеть универсамов для трудоустройства?
62.3% сотрудников рекомендуют компанию Авоська, Cеть универсамов для трудоустройства, на основании 53 оценок.
Какая оплата труда в компании Авоська, Cеть универсамов?
Сотрудники компании Авоська, Cеть универсамов оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 53 оценок.
Как сотрудники Авоська, Cеть универсамов оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Авоська, Cеть универсамов оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 53 оценок.
Как сотрудники Авоська, Cеть универсамов оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Авоська, Cеть универсамов оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 53 оценок.
Группа компаний «Авоська» — один из розничных операторов Москвы, Московской области.
Сеть универсамов «Авоська» начинает свою историю с 1999 года.
Это универсамы для тех, кто экономит время и деньги, универсамы для всей семьи. Ежедневно у нас делают покупки более 100'000 человек.
На сегодняшний день под торговой маркой «Авоська» работает более 50 универсамов. Численность сотрудников компании более 3'000 человек.
Более чем двадцатилетний опыт работы позволил зарекомендовать нашу компанию как надежного партнера по бизнесу и и как работодателя, создавшего все необходимые условия для плодотворной работы и профессионального развития своих сотрудников,.
Сеть универсамов «Авоська» — компания единомышленников и профессионалов!
Кадровая политика — одна из главных задач нашей компании.
В проведении кадровой политики мы придерживаемся следующих принципов:
Всегда готовы к эффективному и долгосрочному сотрудничеству
Соблюдаем законы, правила и этические нормы
Оцениваем по достоинству Ваш профессионализм, талант и усердие
Предлагаем интересную работу в сплочённом коллективе
Делимся накопленными знаниями
Содействуем в карьерном продвижении
Бережем и ценим своих специалистов
Постоянно проводим исследования рынка труда с целью улучшения предлагаемых условий.
Предоставляем удобные условия работы, отлично оборудованные рабочие места
Наши основные критерии при поиске новых сотрудников - работоспособность, честность, открытость и обучаемость. Мы ценим индивидуальность каждого специалиста, поощряем инициативность, направляя и одновременно обеспечивая эффективную профессиональную деятельность.
Эффективная работа в компании является для каждого из нас самой надежной гарантией благополучного будущего.
Совместными стараниями мы добиваемся высоких результатов.
Если Вы хотите работать и совершенствоваться вместе с нами, то присоединяйтесь к нашей команде!