Отзывы сотрудников о компании Филиал ПАО ОАК Новосибирский Авиационный Завод им. В. П. Чкалова

Ответственность и точность понимания задач и работы
Умение подстроиться под работников Процесс некоторых узлов производства и наладить последовательность работ

Стабильная выплата заработной платы , удобное транспортная развязка Обновить устаревшее оборудование, некоторые руководители абсолютно не имеют управленческих навыков.

Надежность
Карьерный рост
Перспективы
Уровень заработной платы
Коллектив Повышение заработной плыть
Культурный отдых работникам

Хорошее расположение, отличные условия труда, ДМС, учебный отпуск, ещё можно обратиться за помощью к специалистам с другого подразделения и с вероятностью 95% они помогут. Слишком много бюрократии, столовая полный ужас помимо того что не вкусно так еще и порции маленькие и цены на них слишком завышены.

Наличие спортзала в цеху, активный отдых на природе, очень дружный коллектив. Лучше организовать взаимодействие в коллективе по линии начальник-подчиненный, учитывать мнение каждого сотрудника, создать новую корпоративную культуру.

Близость к дому, соц.пакет.
ДМС - с 2024 года много клиник, что хорошо Много что улучшить, за какую бы нишу не взялся в компании, все усовершенствовать. Много лентяев

Большое и стабильное предприятие с условиями труда, регламентированными Трудовым Кодексом и возможностью карьерного роста. Прекрасный коллектив Можно было бы улучшить многое

Достойные условия работы, не заставляют перерабатывать. Разрешается работать в выходные Можно было бы повысить заработную плату. Проблема с карьерным ростом.

Много места, нормальный коллектив, среднее руководство, можно в обеденное время играть в волейбол или пинпонг Сомнительный график работы 4/4 и полное отсутствие роста по должности, квалификацию можно поднять только на стороне, посредственное меню в столовой

Крупный работадетель, возможность ипотечного кредитования в банках. Руководство , часто не компетентно. Много панебратсва. Часто должности занимают друзья и родственники, что в конечном итоге даёт замкнутый круг в решении производственных вопросов. Большая бюрократическая машина, ключ на 8 можешь ждать год и больше, так как закупка идёт через Москву. Но и внутри предприятия можно долго ждать изготовления какого-то приспособления. Отсутствие гибкости. Привязанность к ч/ч

Стабильная работа, хороший график, ДМС, отпуск, профсоюзная организация Уровень заработной платы

Стабильность. Большое, сложное производство, результат которого - сложная, технологичная машина. Сложные задачи с соответствующим уровнем оплаты (за 10 лет работы накопила на маленькую, но свою квартиру, без ипотеки). Непосредственный руководитель очень компетентен и лоялен к сотрудникам. Большое количество социальной поддержки: ДМС, отдых для детей, мероприятия, конкурсы проф.мастерства и т.д.). Удобное расположение: близко до метро, много магазинов рядом, кафе, где можно поесть. Всегда есть возможность перейти в другое подразделение, если есть такая потребность. Как везде, есть не отзывчивые сотрудники, устаревшие процессы взаимодействия. Но их постоянно улучшают, автоматизируют, переводят в новые программы - не все довольны.

Близость к дому ,хороший коллектив. Во время платят зарплату Поднять зарплату .До купить компьютера

Зарплата без задержек. Работа находится рядом с домом, интересное направление работы Зарплата очень низкая, не соответствует рынку ЗП, объёму работ и уровню компетенции необходимых для решения задач, очень забюракратизированна система принятия решений, руководство - ну тут везде.

Четко отлаженная работа , наставничество , хороший коллектив ! Корпоративный транспорт , питание , спецодежда , профсоюзные путевки и так далее! Для того времени было все нормально и понятно.

выплаты з/п без задержек. Стабильность. Интересная работа. Результат работы виден. Оборудование, возможность обучения и развития, взаимодействие между подразделениями

Высокий доход, стабильность
Разные социальные надбавки, возможность переработок Отношение руководства
Внутренняя атмосфера в коллективе
Организация внутри завода

Парковка, сходить в душ, после такой бани в цехе. Зарплату, отношение к рабочим, премирование, условия для отдыха, питьевая вода в жару в цехе больше 30 градусов.

Стабильность. Интересная работа. Результат работы виден. Разнообразный коллектив. Профессионализм некоторых руководителей. Отношение к людям. Условия работы.

Работа по ТК, зарплата белая, выплаты по отпускам, оплата больничных, отличный опыт График работы, условия рабочего места

Близость к дому, коллектив, социальные гарантии, наличие регламентов Гибридный график работы для отдельных категорий персонала, материальная база (наличие помещений для организации процессов),возможность обучения и развития, взаимодействие между подразделениями

Хороший коллектив Т.Б., с которым трудно будет расстаться. Но не факт, что вы попадёте туда же работать Провести аттестацию руководства, обучать людей на производстве и т.д.

Четко поставленные задачи, поддержка в сложных ситуациях со стороны руководителя. Дружный коллектив. Все отлично, не чего там улучшать. Все уже улучшено.

Стабильность, крупная компания, перспектива к для развития, внимание к работникам Обучение компьютерным программам, уменьшение бумажной работы

Стабильные выплаты зп, все белое, перерывы, столовая с компенсацией Условия труда, рабочего места, возможность удаленной работы, более гибкий график

Мне повезло с начальством и коллективом, где была выстроенная понятная структура и иерархия. За счёт этого работа была понятной и стабильной. Повысить льготы для работников, заработную плату и улучшить условия труда

Стабильная Заработная плата и всегда вовремя. Надёжные социальные гарантии. Сложная многоурраневая система управления

Стабильная белая з/п, предоставление брони, дружный рабочий коллектив Условия рабочего места (не во всех цехах но во многих зимой будьте готовы работать у станков в теплых зимних куртках, т.к отопление в цехах оставляет желать лучшего, летом же наоборот сильная жара), уровень з/п ниже среднего(повышение раз в год в среднем на 3-5% окладной части), огромное кол-во начальства (бюрократия возведена до предела)

Транспортная доступность, обучение специалистов без опыта, социальный пакет, трехсменный рабочий график Карьерный рост, оснащение производства, парковка для ЛА

отпуск по согласованию коммуникацию с руководством, повысить заработную плату, согласно заявленной средний на предприятиях ОПК, обеспечить комфортные рабочие места, создать систему наставничества, улучшить качество блюд в столовой