Близость работы к дому. В принципе это единственный плюс. Который я нашел за время работы в компании. А ну еще возможность роста до уровня директор магазина при условии что получаешь высшее образование, ну или уже имеешь его. Тогда можно расчитывать что и в офис пригласят
Что можно улучшить?
Отношения руководства к персоналу магазинов всей сети компании. Более четкий и грубый отбор.
Магазинов много, находятся недалеко, на этом плюсы заканчиваются
Что можно улучшить?
Раскладка ценников, корпоративная этика, начисление зарплат, планы продаж, текучка кадров, взаимодействие отделов, уровень зп, убрать бесполезные фотографии и отчеты, избавиться от политики работник всегда должен что-то делать
Своевременная оплата труда, оплачиваемая мед.комиссия, подарки для детей на праздники. Комфортная зона отдыха, гибкий график. Корпоративное обучение плюс компании, но оно же и бич работников- выходной не выходной, а подключиться не забудь.
Что можно улучшить?
Было бы не плохо устанавливать камеры наблюдения за счет работодателя или хотчбы возмещать самостоятельную установку, да и контролер торгового зала не будет лишним. Сотовая вязь в торговом зале очень плохая: расчетные терминалы совершенно бесполезны при такой связи.
Магазинов Магнит по городу - большое количество, очень просто найти работу недалеко от дома, лояльное руководство лояльное.
Что можно улучшить?
Увеличить штат, маленький штат, приходилось порой мыть полы самой, чинить сломанные двери, разгружать машину. Работа где есть товаровед и 1 продавец - тяжела, в час пик на кассе и я и сотрудник. В зале - никого, массовые кражи, следовательно - вычет из з/п.
График 2*2.директор и супервайзер и ТУ очень хорошие и понимающие управляющие. Но вот доход маленький очень.кассиры больше получают чем Админы
Что можно улучшить?
Зарплату и кассирам и Администраторам. А то очень обидно когда кассир больше получает чем админ, а у админ много работы и тут и там и всём надо угодить, и на кассе посиди. Короче ужас
Коллектив. Возможность карьерного роста. Оплата мед.осмотра.
Что можно улучшить?
Честность в начисление заработной платы. Работа по подбору персонала. Подбором персонала занимается весь коллектив магазина,но не отдел по подбору персонала.
Хорошо лишь то, что время обеда оплачивается, конкретно в моем магазине, в предыдущем мы отрабатывали обеденный перерыв оставаясь на работе ещё на час
Что можно улучшить?
Уровен оплаты труда нужно поднимать, мы работаем за низкую зарплату, сил как таковых уже нет, выгораешь полностью. Нужно менять политику обязанностей, очень много выполняешь не своей работы. Хотелось бы что бы руководителей снова вернули, так как под сокращения попали все.Очень было бы хорошо, что бы была скидка у сотрудников на покупку обеда, и в целом скидку сотрудникам давали, потому как говорят что она есть, но получить её не так то просто, привилегия не для всех так скажем
Часто задаваемые вопросы о работе в компании МАГНИТ, Розничная сеть
Рекомендуют ли сотрудники компанию МАГНИТ, Розничная сеть для трудоустройства?
56.3% сотрудников рекомендуют компанию МАГНИТ, Розничная сеть для трудоустройства, на основании 21 465 оценок.
Какая оплата труда в компании МАГНИТ, Розничная сеть?
Сотрудники компании МАГНИТ, Розничная сеть оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 21 465 оценок.
Как сотрудники МАГНИТ, Розничная сеть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании МАГНИТ, Розничная сеть оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 21 465 оценок.
Как сотрудники МАГНИТ, Розничная сеть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании МАГНИТ, Розничная сеть оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 21 465 оценок.
«Магнит» - крупнейшая розничная сеть в России по количеству магазинов и по объему продаж. Сегодня число сотрудников Компании равно населению среднего российского города - 250 тысяч человек. Каждую неделю розничная сеть «Магнит» открывает около 300 новых рабочих мест.
Компания была основана в 1994 году. На сегодняшний день «Магнит» - это национальная розничная сеть, насчитывающая более 8 000 магазинов «у дома», свыше 900 магазинов "Магнит-Косметик", более 180 гипермаркетов и 70 магазинов нового формата "Магнит Семейный", расположенных более чем в 60 субъектах Российской Федерации. В состав Компании входит 27 распределительных центров и 26 автотранспортных предприятий.
В 2014 году Компания планирует открыть более 1 100 магазинов "у дома", 80 магазинов формата гипермаркет и "Магнит Семейный", более 300 магазинов косметики, 6 распределительных центров и 6 автотранспортных предприятий.
Такое стремительное развитие сети обеспечивают сотрудники самых разных профессий – продавцы, товароведы, экономисты, финансисты, водители, специалисты по работе с персоналом, информационным технологиям, логистике, менеджеры разных уровней и многие другие.
В Компанию охотно принимают выпускников колледжей и ВУЗов. Для студентов, совмещающих работу и учебу, предлагается гибкий рабочий график, неполный рабочий день. Большое значение в Компании придают уровню образования и профессиональной подготовки молодых специалистов. Разработаны специальные программы развития «Молодежный проспект» и «Зеленый вход», ознакомиться с которыми Вы сможете на сайте компании.
Ежегодно Компании требуются сотни менеджеров разных уровней – такое динамичное развитие сети открывает перспективы для энергичных, инициативных и трудолюбивых сотрудников.
Наши преимущества
Стабильность:
- достойная оплата труда
- интенсивный рост компании
- соблюдение трудового законодательства
- социальные отчисления
- премии по результатам работы
Профессиональный рост:
- решение интересных задач
- профессиональное самосовершенствование
- карьерный рост
Забота о сотрудниках:
- материальная помощь
- санаторное лечение
- отдых для детей
- корпоративная дисконтная программа
- открытый диалог с руководством
Уверенность в будущем:
- пенсионные программы
- компенсация аренды жилья при переезде
- льготное кредитование
