В компании Ростелеком я работаю уже 2 года, сменила 2 отдела и могу смело сказать, что попала в отличную организацию. Во-первых наставники и руководители, которые постепенно вводят сотрудников в рабочие процессы, каждый сотрудник чувствует комфортную обстановку на начальных этапах. Профессиональное и понятное обучение, что очень важно для качественной работы. Во-вторых коллеги, это большая и дружная семья, в которой каждый готов прийти на помощь!
И конечно, всегда своевременные выплаты по зп, отпуску, больничным. Хорошая социальная программа: ДМС, подарки детям, корпоративные скидки. Однозначно рекомендую компанию для работы!
Что можно улучшить?
Меня целиком и полностью устраивает компания как работодатель, продолжаю работать и дальше.
Свободы выбора в рабочем графике нет, зарплата ниже средней по региону. Льготы, так называемый кафетерий льгот, не доступен, если не отработал 2 года.
Что можно улучшить?
Процесс наставничества, просто формальный, устроился, через 3 месяца расписался в каком то плане, что проходил стажировку и работай, сам разберешься. Льготы такие как материальная помощь к отпуску положена через два года!!! И вы так думаете удержать новых сотрудников??? В общем народ увольняется... Что же можно было бы улучшить ответ один заработную плату, а то мы придумали Госуслуги, ДЭК и т.п. Но раз мы такие умные, почему у вас сотрудники в регионах такие бедные и получают ЗП ниже среднего по региону???
Близость к дому, уютная атмосфера, отлаженные действия по задачам
Что можно улучшить?
Уровень зп относительно того, чем приходится заниматься, очень низкий. Постоянные сокращения и отсутствие какой либо ценности относительно простых инженеров.
2/2 график, обучение, поддержка в чате и на звонках. Коллеги всегда подскажут, начальство не забивает на твои сложности и всегда на контакте (начальник смены).
Что можно улучшить?
Заработную плату, ПО, ограничить полномочия и дать больше свободы тех. специалистам (отход от скрипта).
Регулярная выплата зарплаты, недалеко от дома ( но в Новгороде все недалеко)
Что можно улучшить?
Повышать оклады не на 100 рублей в год, а соответственно инфляции. Развивать технический блок, а не увеличивать штат коммерческого блока. Закупать оборудование для ремонта и замены вышедшего из строя
Коммуникации с функциональными менеджментом, упростить, ускорить, оптимизировать процессы принятия нестандартных решений, устаревшие бизнес-процессы, высокий уровень бюрократии
Все согласно ТК РФ, зп белая без задержек. Всем необходимым для выполнения задач компания обеспечивает.
Что можно улучшить?
Обьеденить все инфо системы что бы все взаимодействующие отделы находились в одном поле осведомленности и знаний. Провести анализ работы персонала с целью распределения нагрузки и установки более узких задач с целью избегания многозадачности.