Отзывы о работе в Ростелеком — Великий Новгород

Свободы выбора в рабочем графике нет, зарплата ниже средней по региону. Льготы, так называемый кафетерий льгот, не доступен, если не отработал 2 года. Процесс наставничества, просто формальный, устроился, через 3 месяца расписался в каком то плане, что проходил стажировку и работай, сам разберешься. Льготы такие как материальная помощь к отпуску положена через два года!!! И вы так думаете удержать новых сотрудников??? В общем народ увольняется... Что же можно было бы улучшить ответ один заработную плату, а то мы придумали Госуслуги, ДЭК и т.п. Но раз мы такие умные, почему у вас сотрудники в регионах такие бедные и получают ЗП ниже среднего по региону???

Стабильная компания, заработная плата 2 раза в месяц и всегда вовремя. Возможность организации досуга. Крупная компания с сетью по всей стране Увеличить заработную плату

Близость к дому, уютная атмосфера, отлаженные действия по задачам Уровень зп относительно того, чем приходится заниматься, очень низкий. Постоянные сокращения и отсутствие какой либо ценности относительно простых инженеров.

Красивый вид из окна, прямо на центр города и все Абсолютно все!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Нет парковки от слова совсем
Не выплачивают зарплату
Не дружный коллектив
И много много еще минусов

Поддержка от вышестоящего начальства (начальник смены, помощники). Быстрый отклик коллег, помощь в сложных ситуациях. Заработная плата, программное обеспечения для подключения к телефонии + удаленке.

Удобный график работы, человечность руководства, соц. поддержка, отличный коллектив. Возможность профессионального роста.

Прекрасный коллектив, удобный график, обучение на всех этапах, отлично подходит как подработка Уровень заработной платы, отношение начальства к подчиненным

2/2 график, обучение, поддержка в чате и на звонках. Коллеги всегда подскажут, начальство не забивает на твои сложности и всегда на контакте (начальник смены). Заработную плату, ПО, ограничить полномочия и дать больше свободы тех. специалистам (отход от скрипта).

Возможность самореализовываться в сложных и комплексных проектах; профессионально расти. Реализация проектов государственного масштаба. Сложные бизнес-процессы.

Офис компании находится в центре города, что безусловно очень удобно. Прозрачная и понятная система мотивации. Дружный коллектив. Организовать удобную обеденную зону для сотрудников отдела

Регулярная выплата зарплаты, недалеко от дома ( но в Новгороде все недалеко) Повышать оклады не на 100 рублей в год, а соответственно инфляции. Развивать технический блок, а не увеличивать штат коммерческого блока. Закупать оборудование для ремонта и замены вышедшего из строя

Хороший коллектив, отличный руководитель, интересная работа, различный функционал Коммуникации с функциональными менеджментом, упростить, ускорить, оптимизировать процессы принятия нестандартных решений, устаревшие бизнес-процессы, высокий уровень бюрократии

Хороший, новый офис. Комфортные условия труда. Есть смены на выбор. Низкая оплата труда.

Соблюдаются условия труда, всё чисто и опрятно. Коллектив приятный, много взаимопомощи и поддержке на начальных этапах. Не хватало коммуникации между руководством и руководством руководства. Слишком много звеньев в цепочке общения и не все шли на контакт.

Хорошее дистанционное обучение, если дадут время для обучения Уровень дохода, отношение к сотрудникам

Удалённая работа. Обучение только вводное. Дальше обучаешься на своих ошибках. Отношение к сотрудникам.

Расположение, график(для желающих работать сменами), хороший коллектив Статус работника тех.поддержки, прозрачность и объективность начисления зп

Плюсы график работы, удобное месторасположение,
Не понравился коллектив и руководство руководство не ценит твоей работы Коллектив у руководство. Не ценили моей работы как новичка.

Отличный коллектив, стабильная выплата зарплаты. Возможность карьерного роста минимизирована, уровень зарплаты низкий

Официальное трудоустройство, белая зарплата, хороший коллектив, ДМС, график работы. Уровень дохода, обучение и наставничество.

Компетенция, культура общения,обратная связь, умение проводить тренинги. Меньше требования к шаблонным фразам.

Команда, философия компании, участие в крупных федеральных проектах, насыщенная корпоративная жизнь, широкий спектр полномочий Заработная плата не соответствует объему задач и уровню ответственности

Все согласно ТК РФ, зп белая без задержек. Всем необходимым для выполнения задач компания обеспечивает. Обьеденить все инфо системы что бы все взаимодействующие отделы находились в одном поле осведомленности и знаний. Провести анализ работы персонала с целью распределения нагрузки и установки более узких задач с целью избегания многозадачности.

Был предоставлен удобный инструментарий для работы Коммуникация между сотрудниками, отношение к подчинённым, культура общения и вежливость

Хороший коллектив, корпоративная культура, общность Предвзятость. Личное отношение очень часто определяет отношение к работнику.