Отзывы о работе в Ростелеком — Пенза

Близость к дому, обеспечение спецодеждой, инструментами, корпоративной мобильной связью Коммуникация между сотрудниками

график работы, расположение места работы, официальное трудоустройство увеличение заработной платы, принимать точку зрения сотрудников

Близость к дому, скидки на услуги компании. Принять квалифицированных управленцев на основе конкурса.

Центр города и работа по производственному календарю. Плюсы на этом закончились. Коммуникацию между сотрудниками, ОКЛАДЫ, условия труда, условия отдыха, нормально место для приема пищи, обновить ремонт, мебель, здание …. Все очень старое, работают как привыкли. Никакого роста, тем более карьерного

свобода в выборе графика, гибкий график, удобное расположение офиса и комфортные рабочие места. улучшить качество технических возможностей(компьютеры, наушники и тд), сразу предоставлять джоб-оффер и нужные документы

Соблюдение трудовых и этических норм, полное соблюдение договоренностей Коммуникацию между сотрудниками и руководством

Социальные гарантии, престиж компании Уровень зарплаты и отношение к сотрудникам

Хорошая вакансия для тех, кто ничего не понимает в сетевых технологиях и хочет чему-то научиться. Отлично развиваются коммуникативные навыки. Выдаётся спецодежда, инструмент, расходные материалы. График работы позволяет заниматься совместительством. Не прозрачная балльная система - не все понятно за что ты получил баллы и сколько в итоге выплатили. После изменений в системе компенсации ГСМ, выделяемые средства не покрывают расходы, затрачиваемые на горючее в полном объеме. Чтобы заработать премию нужно выполнить план продаж. Отсутствие системы продвижения по карьерной лестнице - ее просто нет. Работа годная лишь при совместительстве с основным местом работы.

свободный график, приветливое руководство, дружный коллектив внесение ясности в заключение договоров

Гибкий график, возможность выбора между обзвоном, прямым обходохом или обходом с рекламой. Ввести хотя бы оклад в 6-8 тысяч за работу в месяц, а то здесь чисто сдельная работа, если не подключишь не кого (не одного человека) к интернету и ТВ, то можно заработать за месяц 0 рублей.

Близость к дому, пешая доступность Коммуникацию между работниками

надежность и защищенность в социальном плане уровень заработной платы

График работы, свободное передвижение в рабочее время Сменить руководство.

Гибкий график работы, хороший коллектив, готовая клиентская база, стажировка в несколько дней, была чудесный коуч Стажировка оплачиваемая, приём входящих заявок можно осуществлять во второй День

Работа разъездного характера, по этому начальство не стоит над душой. Низкая заработная плата.

Единственный плюс - клиентов искать не надо, т.к. многие просто вынуждены работать с ростелекомом в силу различных обстоятельств. Улучшать нужно все - от продукта до самих сотрудников и их отношения к работе

Свобода в планировании рабочего дня и рабочего процесса, отличное руководство Заработная плата ниже рынка

Лишь нормальное руководство и свободный график работы. Ничего более Сделать оклад минимальный хоть. А то ходишь туда месяц, а получаешь 0

Сфера деятельности, стабильность, надежность. Технический блок в компании занимается в основном прокладыванием ответственности за свои ошибки, поэтому необходимо менять все регламенты и процедуры по взаимодействию коммерческого блока с техническим блоком.

Работа была хорошая, коллектив отличный, зарплата всегда вовремя Зарплата мизерная, за 9 лет не повышалась

Удаленная работа. Больше плюсов нет. Уровень зарплаты ниже рыночного.

Свободный график. Хороший коллектив. Рабочие места
Условия труда

Коллектив, не стандартные задачи требующие принятия решений Уровень заработной платы инженера не прилично мал. Когда как менеджеры зарабатывают в 10 раз больше

Центр города,комната приёма пищи,душ,коллектив,некоторая свобода в плане рабочего времени. Поднять заработную плату,обучать новоприбывших ремеслу,карьерный рост.

Стабильная заработная плата без задержек, отзывчивые сотрудники Увеличить заработную плату

Свободный график, в любое время можно взять перерыв, молодой дружный коллектив, молодое руководство Отношение руководства к сотрудникам

официальное трудоустройство наличие наставника, более четкие обязанности, прозрачная оплата труда, понятные расчеты и точные даты получения зп

Возможности компании, руководство филиала. Жуткая бюрократия, отсутствие заинтересованности у смежных блоков в общем результате. Незнание и нежелание понимать реальную ситуацию в региональных филиалах( на земле) из-за этого формируются некорректные цели, что приводит к демотивации сотрудников. Низкая оплата линейных специалистов, это не позволяет подбирать эффективную команду, оклады у продающих сотрудников 16000- 23000 на руки

Своевременно выплачивается зарплата, оплата больничного, скидки на пользование услугами компании. Низкая зарплата, разные оклады за один и тот-же объем работы.

Официальное трудоустройство и своевременная зарплата Повысить зарплаты до реальных рыночных и перестать навязывать дополнительные трудовые обязанности без повышения зп