Удобный график, оформление по тк, абсолютное соблюдение тк, безопасность на производстве, карьерный рост, возможность самостоятельно планировать рабочее время
Что можно улучшить?
Поднять зарплату, создать условия для молодых специалистов
Работа по трудовому договору, корпоративный автомобиль, ДМС и оплата больничного, своевременная ЗП без задержек.
Что можно улучшить?
Низкие ЗП по рынку, отношение руководства к сотрудникам на низком уровне, работа с 6 утра до 12 ночи, переработки за которые не платят, нет корпоративов, нет обучения, нет социального коллектива, в компании постоянно идут оптимизации и сокращения людей, экономии на зарплатах, планы завышены, задачи невыполнимы.
Компания в целом неплохая.
Новый офис.
Есть ДМС, по оплате все прозрачно и официально.
Как место для первой работы - рекомендую.
В компании проводят много различных тренингов и обучений.
Что можно улучшить?
Очень слабый руководящий состав. Неоплачиваемые переработки. Перспектив для роста практически нет, при этом сотрудник с улицы получит лучшие условия нежели внутренний кандидат.
Зарплата ниже рынка.
Большая текучка кадров. И компания в целом не нацелена на удержание сотрудников.
Специалист по работе с NKA клиентами, специалист по управлению данными(DMO)
Лебедянь,
ноябрь 2024
Работал 5-10 лет
2,3
Что нравится?
Более менее стабильность, нет задержек по зп, социальный пакет, дмс, для иногородних доставка
Что можно улучшить?
Очень много сотрудников - должностей дублирующих друг друга , не понятно чем занимаются менеджеры. Очень большое количество руководителей! Индексация зп не соответствует действительности и инфляции.
Лучшее место работы! Лучший коллектив и лучшие условия для создания моего лучшего мобильного приложения.
Что можно улучшить?
Побольше local solutions вместо global solutions. Почему не сделать высокий level тем сотрудникам, кто не хочет менджить и не умеет visibility? Outsourcing IT - big mistake!
Великолепный соц.пакет. Отличное ДМС. Страховка жизни.Близость работы к дому. Индексация зп каждые пол года. Предоставляют планшеты и оплачивают связь.
Что можно улучшить?
Я до этого работала торговым агентом в другой компании. Здесь на много больше требований. Ежедневные планерки по zoom, 1 раз неделю тренинги. Много времени на это уходило.
Предоставление средств для работы (маски, перчатки, канцелярский нож, планшет).
Выплаты з/п производились вовремя.
Лояльность руководства, разбор ошибок.
Помощь новичкам в адаптации.
Что можно улучшить?
Отзывчивость сотрудников, компенсация гсм (если ты на автомобиле).
Часто задаваемые вопросы о работе в компании PepsiCo
Рекомендуют ли сотрудники компанию PepsiCo для трудоустройства?
75.7% сотрудников рекомендуют компанию PepsiCo для трудоустройства, на основании 1 785 оценок.
Какая оплата труда в компании PepsiCo?
Сотрудники компании PepsiCo оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 1 785 оценок.
Как сотрудники PepsiCo оценивают руководство компании?
Сотрудники компании PepsiCo оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 1 785 оценок.
Как сотрудники PepsiCo оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании PepsiCo оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 1 785 оценок.
PepsiCo является одним из крупнейших международных работодателей. В российском подразделении компании работает более 20 000 сотрудников.
Компания входит в число наиболее привлекательных работодателей и занимает высокие позиции в международных и российских рейтингакх. Так, в 2017 году PepsiCo стала одним из лучших работодателей Европы и России, по версии независимого исследования Top Employer, а также вошла в десятку «Лучших компаний для лидеров» в России за 2016 год, согласно исследованию HayGroup.
Почему стоит работать в PepsiCo:
Ответственно к цели
Мы гордимся легендарной историей PepsiCo, стабильно добиваемся успеха, не останавливаемся на достигнутом и занимаем лидирующие позиции во всех категориях нашего бизнеса. Мы мыслим глобально и действуем локально, ведь новые рынки открывают новые возможности и решения.
Мы заботимся об окружающем мире и строим наш бизнес, опираясь на принципы устойчивого развития, предлагая потребителям вкусные и полезные продукты питания и напитки, фокусируясь на защите окружающей среды и создавая комфортные условия для развития талантов.
Лидерство по всему миру
У каждого сотрудника в PepsiCo есть возможность управлять своим успехом. Высокая динамика нашего бизнеса, профессионализм руководителей и наставников, масштабные проекты и программы развития делают нашу компанию уникальной площадкой для построения карьеры. Не случайно в 80% случаев руководящие посты в PepsiCo занимают сотрудники , сделавшие карьеру в рамках компании.
Разнообразие и вовлечение
Сотрудники PepsiCo — яркие и незаурядные личности, которым близок дух предпринимательства и присуща свобода во всем — от стиля работы до стиля жизни. Компания предоставляет своим сотрудникам большую самостоятельность в реализации проектов. Деловые взаимоотношения и культура PepsiCo строятся на уважении мнений, взглядов и образа жизни разных людей (мы называем этот принцип «Разнообразие и вовлечение»). .
Компенсации и льготы
Компания PepsiCo предлагает своим сотрудникам привлекательный компенсационный пакет. Помимо конкурентной заработной платы, он включает премии, добровольное медицинское страхование, страхование жизни от несчастного случая и другие корпоративные льготы. В PepsiCo разработаны единые правила определения заработной платы и льгот в соответствии с оценкой должностей. Система вознаграждения построена на принципах внутренней справедливости и поощрения за результативность работы.
