Отзывы о работе на должности Руководитель проектов в компании Альфа-Банк — Москва

Команда работает отлично! Есть интересные задачи. Руководство - разное, всегда выбирайте руководителя. Убрать микро менеджмент.

Ум и свобода. Возможность реализовывать идеи. Отсутствие бесполезной бюрократии Можно улучшить взаимодействие между разными бизнес-линиями. Добавить документацию по недостающим точкам

Много коллег используют гибкие методологии. Но есть,те кто использует советские подходы и бюрократию,но они надолго не задерживаются. Нужна Agile трансформация на уровне всего Банка. Все должны работать в максимально удобных и гибких методологиях.

Определенная свобода в развитии и возможностях. Прокачан HR бренд Можно улучшить внутренние HR процессы. Многие вещи новым сотрудникам не сразу понятны. Требуется помощь коллег при онбординге.

Открытость руководства, неплохие условия труда, индексация зарплаты. Возможности карьерного роста и развития не прозрачные. Это хотелось бы улучшить и сделать более понятным. Видимо это зависит исключительно от руководителя.

1) интересные проекты, в которых можно попробовать новый функционал и встретить людей, которые расширяют границы;
2) бизнес-культура и сеть партнеров в нише - многое можно взять на будущее;
3) внутренние сообщества. 1) нулевой онбординг. Ты пришел - дальше ты один на один. У нас даже на командные звонки руководитель не ставит специально, аргументируя, что новичок должен сам выплыть;
2) нет вектора движения на должности - в начале никто не скл и не объяснил твои кпэ, цели. После испытательного срока - тоже. Страт.сессии команды не ведут к пониманию, куда вы движетесь.
3) руководство перегружено; коммуникация недостаточная - никто не тратить 15 минут на то, чтобы объяснить некоторые вещи;
4) сложная система документооборота, заказа пропусков, заключения договора - никто не объясняет
В целом - в нашей команде был принцип «выплывай сам». В итоге с самого начала очень сложно и теряется доверие к команде и руководству.
5) нет нормального рабочего места. В команде 50 чел, а в кабинете посадочных - 25. В офисе вечны шум, приходится уходить на звонки в коридор. Собственное рабочее место не оформить, получается, что работаешь вечно на коленке, согнуты и сутулый

Условия работы, понимание со стороны руководства, рабочие задачи и цели компании, культура общения и взаимодействия Рабочие интерфейсы и IT решения для бизнеса, тут есть над чем работать, но в целом после финтеха и IT компании работать можно, но сложно привыкнуть и переучить себя

Возможность работать удаленно.
Конкретная постановка задач с понятным описанием что требуется Нет специальных программ кредитования для сотрудников

Классный офис на Технопарке. Отличный коллектив и руководство. Развита мотивационная программа сотрудников. Больше соблюдать work-life balance.
Больше рабочих мест - их не хватает в open-space

Первое и самое важное, это возможность развиваться. Ты четко понимаешь, что тебе нужно делать, чтобы вырасти в должности и соответсвенно в зарплате. Банк дает хорошую социалку, обширный ДМС, проводит интересные мероприятия и много другое.
Советую! Проводить больше мотивирующих конкурсов для сотрудников. Больше и быстрее рассказывать сотрудникам об изменениях и улучшениях.

В плане работы все достаточно неплохо. Когда бывают авралы, то случаются переработки. Но присутствует хорошая система вознаграждения и начальство ценит это. Лично меня зарплата устраивает, особенно, когда сравниваю ее с зп в родном городе и по аналогичным должностям в других компаниях. Для сотрудников действуют скидки на магазины, рестораны, есть возможность посещать фитнес зал бесплатно и есть дмс Некоторые коллеги, которые работают годами, считают, что они профессионалы и умнее других.

Современный подход к работе, высокий уровень дохода, доступность руководства. Взаимодействие между подразделениями

Коллектив. Стабильность. Хорошее расположение офиса. Инфраструктура. Цените своих сотрудников!

Условия работы, интересные проекты, дружеская атмосфера в коллективе Научить руководство основам менеджмента, научить ставить задачи правильно. Четко озвучивать цели, которые нужно достичь.

Понимание и поддержка Уровень заработной платы

Корпоративная культура. Ценности.
Интересные задачи. Масштаб. Коллектив. Возможности для реализации потенциала.
Все на высшем уровне! Карьерный рост сотрудников

Офис, крупная компания, близость к дому, большие бюджеты. На этом все. Непрофессиональное, нелояльное руководство, ежедневные переработки, низкая оплата труда. Большая текучка кадров, при том что последних постоянно не хватает и приходилось работать за троих. В отпуск не сходишь из-за загруженности. Нет четких KPI по премиям, при этом зарплаты сильно ниже рынка. Не рекомендую

Возможности для самореализации, свободное мышление, хороший размер оплаты труда Руководство не слышит и не принимает обратную связь от своих коллег

Свобода в выборе рабочего графика
Дружный коллектив Не во всех подразделениях есть возможности для карьерного роста

Большой стабильный работодатель.
Много сотрудников долгое время работают в компании и обладают необходимыми знаниями и всегда готовы помочь.
Отличный коллектив. Отличные условия труда Более прозрачные правила и перспективы карьерного роста. Более понятное повышение ЗП.

Удаленная работа, интересные проекты, продвинутое IT Возможность расти и развиваться

стабильность, удобная локация работа с персоналом. крайне воинственно настроены сотрудники по отношению друг к другу, никакого конструктива

Крутая столовая, команда Команды слишком мало друг с другом общаются, возникает вакуум коммуникаций

отлаженные бизнес-процессы, сотрудники ориентированы на результат мало доп плюшек, даже на корп выезды сотрудники складывались

Очень дружелюбный коллектив, культура взаимопомощи и поддержки Более четкие правила продвижения по карьерной лестнице

Отличные возможности для роста и развития в классном коллективе Больше бенефитов для работников, соц пакет

надежность и стабильность повысить уровень заработной платы

Красивый офис возле метро. Честные и открытые коммуникации

Хорошая школа для развития навыков проджект менеджера, есть амбициозные планы по увеличению доли на рынке и вывод новых продуктов на рынок Мотивацию для текущих сотрудников

Все понравилось. Самый лучший коллектив! Хорошо Было бы неплохо повысить зарплату).